Пример готового реферата по предмету: Менеджмент организации
Содержание
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
1 СУЩНОСТЬ И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В КОМПАНИИ ……………………………4
2 ОЦЕНКА ЗАТРАТ НА ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В РОССИЙСКИХ КОМПАНИЯХ ……… 8
3 ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В РОССИЙСКИХ КОМПАНИЯХ……………………………….11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..14
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….15
Выдержка из текста
Сегодня важным стратегическим инструментом, который позволяет сориентировать все структурные подразделения компании и отдельных работников на общефирменные цели, мобилизовать инициативу сотрудников, обеспечить лояльность и облегчить коммуникации, является корпоративная культура. На Западе уже давно используют этот инструмент для успешного ведения бизнеса и считают затраты на ее формирование и развитие оправданными. Ежегодные расходы американских фирм на формирование и развитие корпоративных культур составляют около 4 млрд. долларов [9].
В России в последнее время вопросы формирования и развития корпоративной культуры становятся всё более значимыми, что подтверждает актуальность и своевременность данной работы. Актуальность темы еще и в том, что каждая компания имеет свою уникальную историю развития, организационную структуру, внутрифирменные традиции, которые в совокупности образуют уникальную корпоративную культуру. Отечественные управленцы осознали, что умелое развитие и управление корпоративной культурой становится важным конкурентным преимуществом любой организации, поэтому в нее стоит вкладывать средства.
Цель данной работы – анализ экономических основ формирования и развития корпоративной культуры в российских компаниях. Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
1. Определить сущность и социально-экономическое значение корпоративной культуры компании.
2. Рассмотреть особенности оценки затрат на формирование и развитие корпоративной культуры в российских компаниях.
3. Изучить методики оценки эффективности корпоративной культуры.
Структура работы включает в себя введение, основную часть, содержащую три главы, заключение и список литературы, состоящий из 9 источников.
Список использованной литературы
1. Жилина Л.Н., Чалова Д.Д. Влияние корпоративной культуры на экономическую эффективность компании: зарубежный опыт //Вестник Владивостокского ГУЭС. – 2014. – С.149-157
2. Квачко А.В. Значение корпоративной культуры на примере группы компаний // Экономика и менеджмент инновационных технологий.– 2014.–№ 3.
3. Козлов В. В. Корпоративная культура. – М.:Альфа-Пресс, 2012. – 304 c.
4. Лапицкий А. Корпоративная культура // Кадры. – 2013. – № 1.
5. Иванова Т.Б., Журавлёва Е.А. Корпоративная культура и эффективность предприятия.[Электронный ресурс]
– https://search.rsl.ru/ru/record/01004942124
6. Первакова Е.Е., Золотова М.С. Корпоративная культура как фактор эффективности инновационной деятельности и роста инновационного капитала // Корпоративные финансы. – Выпуск № 4(24).
– 2012. [Электронный ресурс]
– URL: https:// korporativnaya-kultura-kak-faktor-effektivnosti-innovatsionnoy-deyatelnosti-i-innovatsionnyh-zatrat-kompaniy.pdf
7. Семенченко Т.В., Коваленко Б.Б. Корпоративная культура – фактор успеха в предпринимательской деятельности //Научный журнал НИУ ИТМО. Серия «Экономика и экологический менеджмент». — № 3, 2014. [Электронный ресурс]
– URL: http://economics.ihbt.ifmo.ru/file/article/10557.pdf
8. Шеляпин В.Н., Федотова Г.А. Формирование корпоративной культуры организации: теоретический аспект. [Электронный ресурс]
– URL: https://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-korporativnoy-kultury-organizatsii-teoreticheskiy-aspekthttps://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-korporativnoy-kultury-organizatsii-teoreticheskiy-aspekt
9. Черных Е.А. Затраты на корпоративную культуру как инвестиции в развитие нематериальных активов компании, виды и особенности бухгалтерского учета. [Электронный ресурс]
– URL: http://refleader.ru/jgeotrjgejgeotr.html
