Экономический анализ качественного состава работников

Содержание

Оглавление

Введение 3

1. Анализ уровня квалификации работников 4

2. Анализ работников по половозрастному признаку, стажу и семейному положению 7

3. Анализ профессионально-квалификационной структуры персонала 9

4. Методы изучения структуры персонала 10

Заключение 13

Список использованных источников 14

Выдержка из текста

Введение

В настоящее время промышленность ощущает потребность в специалистах нового уровня, не только владеющих самыми современными технологиями и умеющими обращаться с микропроцессорной техникой, но и обладающих широким кругозором в области экономики рынка, умением работать творчески. В связи с этим важное значение в анализе имеет изучение качественного состава работников: по стажу, квалификации (разрядам), образованию, половозрастной структуре. Анализ качественного состава кадров проводится в той степени и с той детализацией, которая определяется целями анализа. Исследование рабочих кадров по возрастной и квалификационной структуре проводится с учетом стажа работы на предприятии. Связь этих трех факторов между собой, а также с другими (например деление работников по полу) позволяет получать детальные данные, необходимые для управления использованием рабочей силы и осуществления кадровой политики, а также для анализа условий труда и жизни работников.

Традиционно в анализе качественного состава изучается динамика и структура численности персонала по всем качественным характеристикам отдельно по рабочим и специалистам. В анализе возрастной и квалификационной структуры рассчитываются показатели среднего возраста, стажа и разряда.

Целью реферата является рассмотреть, как проводится качественный анализ работников персонала.

Для этого необходимо решить задачи:

— рассмотреть, как проводится анализ уровня квалификации персонала;

— рассмотреть анализ половозрастного признака и стажа;

— рассмотреть анализ профессионально-квалификационной структуры. 

Список использованной литературы

Список использованных источников

1. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. — М.: Проспект, 2016. — 224 c.

2. Афанасьева, Л.А. Разработка инвариантной модели компетенций как элемент кадровой политики компании /Л.А. Афанасьева, К.В. Коптева//Auditorium. -2015. -№ 1 (5). -С. 45-49.

3. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. — М.: Дашков и К, 2015. — 288 c.

4. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. — М.: КноРус, 2012. — 368 c.

5. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник для академического бакалавриата / Е.Б. Моргунов. — Люберцы: Юрайт, 2016. — 424 c.

С этим материалом также изучают

Анализ социально-демографической структуры организации и разработка предложений по ее совершенствованию (на примере ООО»Вента Трейд»)

... социальной структуры персонала, его демо-графического и профессионально-квалификационного состава, в т. ч. регули-рование численности работников, ... М.: ФиС, 2005. 5.Борисова Е. А. Управление персоналом для современных руководите-лей. - СПб.: Питер, ...

Как написать курсовую работу по мотивации персонала – полная структура, содержание и готовый образец

Ищете качественный образец курсовой работы по мотивации персонала? Наш материал содержит детальный разбор структуры от введения до заключения, анализ теорий мотивации и практические рекомендации на примере конкретного предприятия.

Как написать дипломную работу по управлению персоналом — подробная структура, анализ и примеры

Откройте для себя исчерпывающее руководство по написанию дипломной работы в области управления персоналом. В статье рассматривается типовая структура, включая теоретическую и аналитическую главы, а также разработку практических рекомендаций. Узнайте о ключевых методологиях исследования и популярных темах, чтобы создать качественную работу, соответствующую академическим стандартам.

Как написать дипломную работу по управлению персоналом – полное руководство по анализу, методам и структуре

Изучите пошаговую структуру дипломной работы по управлению персоналом. В статье подробно рассмотрены методы анализа кадрового состава, теоретические и практические разделы, а также особенности расчета экономической части для вашего исследования.

Методы отбора персонала от структуры дипломной работы до совершенствования процессов в компании

Изучите все аспекты методов отбора персонала - от теоретических основ и структуры дипломной работы с примерами до анализа современных практик и разработки рекомендаций по оптимизации рекрутинга на предприятии.

Анализ и проектирование структуры системы управления фирмой ООО «Кама-Экпресс

... Предмет исследования – структура управления деятельностью фирмы. Цель исследования выпускной квалификационной работы – разработка пакета документов по повышению эффективности системы управления деятельностью фирмы. Для раскрытия целей исследования ...

Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в системе управления малым предприятием на примере ООО «СЕЛЬХОЗКОМПЛЕКТСНАБ»

... для работников, так и для работодателей. В системе управления ... Состав и структура ... квалификационной ... Управление персоналом. ... анализ деятельности организации в условиях ограниченных ресурсов // Вестник университета (Государственный университет управления). ...

Анализ персонала на предприятии

... управления предприятием. 7 1.1. Описание организации. 7 1.2. Схема организационной структуры предприятия, анализ организационной структуры 10 2. Анализ персонала предприятия 15 2.1. Структура работников по численности. 15 2.2. Квалификационная ... составе ...

Как написать курсовую по организации труда управленческого персонала – готовая структура и пример

Ищете исчерпывающий пример курсовой по организации труда руководителей? В статье представлен детальный разбор структуры, теоретических основ от Тейлора до современных концепций, а также методология для практической части с примерами анализа.

Персонал как объект и важнейший ресурс управления в организации (на примере ООО «Навигатор»)

... приобретение работниками новых знаний, способностей, ценностей и мотиваций для эффективного решения стратегических задач организации. В процессе подготовки выпускной квалификационной работы использованы экономико-статистический анализ, ...

Похожие записи