Пример готового реферата по предмету: Экономика
Содержание
Оглавление
Введение 3
1. Анализ уровня квалификации работников 4
2. Анализ работников по половозрастному признаку, стажу и семейному положению 7
3. Анализ профессионально-квалификационной структуры персонала 9
4. Методы изучения структуры персонала 10
Заключение 13
Список использованных источников 14
Выдержка из текста
Введение
В настоящее время промышленность ощущает потребность в специалистах нового уровня, не только владеющих самыми современными технологиями и умеющими обращаться с микропроцессорной техникой, но и обладающих широким кругозором в области экономики рынка, умением работать творчески. В связи с этим важное значение в анализе имеет изучение качественного состава работников: по стажу, квалификации (разрядам), образованию, половозрастной структуре. Анализ качественного состава кадров проводится в той степени и с той детализацией, которая определяется целями анализа. Исследование рабочих кадров по возрастной и квалификационной структуре проводится с учетом стажа работы на предприятии. Связь этих трех факторов между собой, а также с другими (например деление работников по полу) позволяет получать детальные данные, необходимые для управления использованием рабочей силы и осуществления кадровой политики, а также для анализа условий труда и жизни работников.
Традиционно в анализе качественного состава изучается динамика и структура численности персонала по всем качественным характеристикам отдельно по рабочим и специалистам. В анализе возрастной и квалификационной структуры рассчитываются показатели среднего возраста, стажа и разряда.
Целью реферата является рассмотреть, как проводится качественный анализ работников персонала.
Для этого необходимо решить задачи:
- рассмотреть, как проводится анализ уровня квалификации персонала;
- рассмотреть анализ половозрастного признака и стажа;
- рассмотреть анализ профессионально-квалификационной структуры.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. — М.: Проспект, 2016. — 224 c.
2. Афанасьева, Л.А. Разработка инвариантной модели компетенций как элемент кадровой политики компании /Л.А. Афанасьева, К.В. Коптева//Auditorium. -2015. -№ 1 (5).
-С. 45-49.
3. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. — М.: Дашков и К, 2015. — 288 c.
4. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. — М.: КноРус, 2012. — 368 c.
5. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник для академического бакалавриата / Е.Б. Моргунов. — Люберцы: Юрайт, 2016. — 424 c.
