Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Оглавление
Введение
1 Сущность экономического стимулирования работника
2 Основные формы стимулирования труда
3 Модели и принципы экономического стимулирования работника
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Экономическое стимулирование работника: принципы,модели
На первый план выходит соотношение цены и качества товара, которые достигаются путем использования новейшего оборудования, отработанных технологических процессов, ресурсосберегающих технологий. Предприятие – объединение людей, у каждого из которых есть свои потребности и возможности. Потребности (или по-другому интересы) личности представляют собой его определенную структуру ценностей и важных установок, отношение к деятельности.
Предметом исследования является организация материального стимулирования и мотивации труда работников на предприятии. Объектом выступает общество с ограниченной ответственностью «АвтоматикаСервис».
Поставленная цель и задачи исследования определили структуру работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
В целом, портфель облигаций считается наиболее низким по степени риска, но это лишь на первый взгляд, специалисты утверждают, что не бывает по настоящему безрисковых ценных бумаг и теорию и практику портфельного инвестирования необходимо применять относительно портфеля облигаций в полной мере.
Это связано с выбором курса на проведение радикальных экономических реформ, на создание эффективного механизма саморегулирования экономических процессов, неотъемлемым звеном которого является рынок ценных бумаг и биржевой институт. Поэтому требуется изучить инвестиционные качества облигаций как объектов портфельного инвестирования, их экономическое содержание, правовые основы, уяснить цели и задачи, а также рассмотреть вопросы, связанные с выработкой оптимальной стратегии управления облигациями с целью извлечения максимального дохода.Цель настоящей работы исследовать принципы и модели управления портфелем облигаций.
Целью данной работы является изучение таких важных аспектов методологии ценообразования на рынке ценных бумаг, как принципы ценообразования и существующие модели ценообразования.
Теоретической основой работы послужили работы следующих авторов: О.С. Виханского, И.В. Дорониной, А.П. Егоршина, Р.Н. Климова, М.И. Магура, Д. Мак Кллеланда, A.Х. Маслоу, М. Мескона, М.Х. Мескона, Л. Портера, Ф. Хедоури, С.А. Шапирои других.
Для организации эффективной работы системы экономического стимулирования по повышению качества работы сотрудников необходимо определить новые цели развития предприятия и внедрить соответствующие стандарты.Таким образом, в настоящее время необходимо сместить акценты на экономическое стимулирование работников организации, что позволит компании в дальнейшем поддерживать должный уровень эффективности своей работы.- рассмотреть сущность и значение экономического стимулирования работников в системе управления организацией;
В то время еще можно было, приняв разумные меры, перестроить плановую экономику, поставить ее на рыночные рельсы и обойтись без такого спада производства, инфляции, снижения уровня жизни. Некоторые экономические программы предоставляли такую возможность («
50. дней» например).
Список использованной литературы
1. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст]: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Экономистъ, 2003. – 528 с.
2. Егоршин, А.П. Управление персоналом [Текст]
/ А.П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2006. – 624 с.
3. Пунтус, С.А. Модели стимулирования труда / С.А. Пунтус // Вестник Московского университета, серия 6 «Экономика», 2002, № 5. – С. 49-65
4. Управление организацией [Текст]: учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, И.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 736с.
5. Управление персоналом [Текст]: учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 554 с.
список литературы
