Содержание
Введение
1.Теоретические основы группового поведения.
1.1.Понятие и классификация социального группового поведения
1.2.Индивидуальное мышление против группового
2.Эксперементальное изучение группового поведения.
2.1.Методы экспериментальных исследований
2.2.Вклад Курта Левина в экспериментальное изучение поведения индивида в группе
Заключение
Литература
Содержание
Выдержка из текста
Цель работы состоит в изучении формирования группового поведения в организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: изучить сущность группового поведения в организации; определить объект, предмет, цели и методы группового поведения; проанализировать подходы к изучению группового поведения; исследовать модели группового поведения.
Актуальность темы обусловлена необходимостью постоянного изучения и обобщения материалов исследований в области организационного поведения в условиях реформирования государственных структур, изменениях в общественно-политических, коммерческих организациях для выработки наиболее оптимальной модели группового поведения в организации.Цель работы состоит в изучении основных способов совершенствования групповой деятельности в организации.- изучить сущность группового поведения в организации;
В результате взаимного влияния действия отдельных особей в группе все согласовано во времени и пространстве. В ряде случаев между членами группы существует чёткое разделение труда. Наиболее ярко этот принцип выражён у общественных животных. В пчелином улье есть королева, тысячи рабочих, а в некоторые периоды года- самцы, или трутни.
Гипотеза исследования предполагает, что среди студентов существует групповое распределение по интересам, в частности, у студентов второго курса общими интересами являются участие в КВН и студсоветах, у учащихся третьего курса – занятия различными видами спорта.
Изучение конфликтного поведения учащихся старших классов
Важным составным элементом управления является механизм изучения потребительского поведения.Важный вклад в изучение потребительского поведения внесли такие исследователи как В. Гьюбера в изучение потребительского поведения
Во многих зарубежных и крупных российских фирмах практикуют следующий прием: для того, чтобы понимать своего покупателя лучше в офисе вывешивают созданный с помощью компьютерной графики портрет потенциального покупателя. Это помогает не забывать, что при создании продукта, услуги должны в первую очередь быть удовлетворены потребности людей — представителей целевой аудитории, а не создаваться абстрактные рекламные проекты, товары, которые в дальнейшем не будут пользоваться спросом и т.д.
Принятие управленческих решений является очень важным фактором в деятельности любой современной фирмы. Без правильного принятия управленческих решений, эффективного руководства вряд ли возможно экономическое процветание фирмы. Важнейшим резервом повышения эффективности всего общественного производства является повышение качества принимаемых решений, которое достигается путем совершенствования процесса принятия решений. Необходимость принятия решения пронизывает все, что делает управляющий, формируя цели и добиваясь их достижения.
Несомненно, мир существует исключительно потому, что действия огромного числа людей согласуются, однако для этого им необходимо понимать, кто, что и когда предположительно должен делать. Первым условием организованной социальной жизни является наличие между людьми неких соглашений, которые принимают форму социальных ожиданий, выражаемых в нормах. Без норм, обусловливающих поведение, взаимодействия в социальной группе были бы невозможны. Мы бы лишились ориентиров, подсказывающих, что допустимо, а что выходит за рамки допустимого. Взаимодействие между людьми превратилось бы в настоящую проблему, потому что мы бы не знали, чего можно ожидать от других людей. С нормами принято связывать вознаграждение и наказание. В современном обществе государство выполняет роль механизма реализации большого количества норм – законов. Законы далеко не нейтральны: они, как правило, отражают интересы определенной группы и воплощают ее основные ценности.
Опрос специалистов по работе с персоналом, изучение опыта работы ведущих менеджеров и анализ литературных источников позволили выявить следующие аспекты поведения людей, в том числе и относящихся к данной категории.
Литература
1.Андреева Г. М. Социальная психология. М.: 2005. С.280.
2.Донцов А. И. Проблема групповой сплоченности. М.: Наука, 2006.С. 344.
3.Кричевский Р. Л., Дубовская Е. М. Психология малой группы. М.: Мысль, 2007. С.321.
4.Смелзер Н. Социология. М.: Феникс, 2004.С.233.
5.Хоманс Д. Социальное поведение как обмен. Современная зарубежная социальная психология.2007. С.296.
6.Щепаньский Я.И. Элементарные понятия социологии, М.: Прогресс, 2005. С. 245.
список литературы