Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы отбора персонала 5
1.1. Источники и методы привлечения персонала 5
1.2. Этапы и критерии отбора персонала 7
2. Оценка методов отбора применяемых в ООО «» 12
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «» 12
2.2. Анализ кадрового потенциала предприятия и эффективности его использования 19
2.3. Оценка методов набора и отбора персонала, используемых в ООО «» 23
3. Направления совершенствования процесса отбора персонала ООО «» 29
3.1. Расширение технологий оценки персонала при найме сотрудников в ООО «» 29
3.2. Разработка модели компетенций ООО «» 30
Заключение 34
Список использованных источников 37
Выдержка из текста
В нашей стране на протяжении долгих лет при наборе персонала определяющим считалось не профессионализм и компетентность, а идеологические мотивы. Однако, сегодня набор и отбор персонала стали приоритетной задачей. В настоящее время существует очень много надежных и проверенных методик набора и отбора кадров.
Новые технологии набора и отбора кадров должны идеально соответствовать концепции организации, для которой необходимо сформировать эффективно действующую команду специалистов. Необходима серьезная работа по составлению профессионально-квалифицированных и научно-обоснованных требований к должностям.
Целью работы является исследование основных этапов отбора персонала в организации, анализ и оценка эффективности процедуры отбора, а также разработка практических рекомендаций по совершенствованию технологий оценки кандидатов при отборе.
В соответствии с выбранной целью можно поставить
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 23 апреля 2015 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 7.01.2002 г. № 1. ст. 3.
2. Артемов О.Ю. Теория и практика работы с кадрами / О.Ю. Артемов, Н.И. Архипова, И.Н. Ермакова, Н.В. Овчинникова. — М.: РГГУ, 2009. – 365 с.
3. Баранова Г.И. Модели управления персоналом: Учебное пособие. / Г.И. Баранова. — Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2009. – 354 с.
4. Баскина Т. Техники успешного рекрутмента. М.: Альпина Бизнес Букс, 2009.
5. Борисова Е. Как правильно оценить персонал // Кадровик. — 2014. — №7. — С. 56-57.
6. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2014. – 432 с.
7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. – М.: Юрист, 2014. – 496 с.
8. Грачев А.В. Финансовая устойчивость предприятия: анализ, оценка и управление: учебное пособие. / А.В. Грачев. — М.: Экономика, 2009. – 365 с.
9. Зайцев Г. Работа с персоналом в современных условиях хозяйствования: Методические рекомендации. — СПб.: Изд-во СПб, 2009.
10. Залюбовский И. От программ – к внедрению // Службы кадров. – 2009. — №11. – С. 8-13.
11. Захаркина О.И. Кадровая служба предприятия. Делопроизводство, документооборот и нормативная база. — М.: Омега-Л, 2015. – 244 с.
12. Згонник Л., Челбин С. Интеллектуальный капитал организации: проблемы регулирования // Управление персоналом, 2010. — № 11. — С. 16-29.
13. Иванова С. Кандидат, новичок, сотрудник. М.: ЭКСМО, 2009.
14. Иванов О.А. Современный формат оценки // Персонал-Микс, 2009. — № 4.
15. Карташова Л. Управление персоналом: Нужны квалифицированные специалисты // Человек и труд, — 2009. — №6. С. 87-89.
16. Кибанов А.Я., Дуракова К.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. — М.: Инфра-М, 2009. – 459 с.
17. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: Проспект, 2008. – 421 с.
18. Козлов А. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда // Управление персоналом, 2009. — № 9. — С. 16-26.
19. Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок руда в системе социально — трудовых отношений // Вопросы экономики, 2007. — №3. — с. 105-114.
20. Пашков А.С., Иванкина Т.В., Магницкая Е.В. Кадровая политика и право. – М.: Юридическая литература. — 2010. – 287 с.
21. Рекрутмент & Консалтинг. Справочник. М.: РДВ-медиа-групп, 2009.
22. Саубанова Л. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии // Управление персоналом, 2009. — № 1. — С. 14-26.
23. Совык И. Потребность в персонале закладывается заранее // «Кадровик. Кадровый менеджмент», 2008. — № 4.
24. Степанова Т.С. Методы отбора персонала // htр://tkсеntеr.ru/.
25. Стоянов И. Деловая оценка — инструмент управления эффективностью работы персонала // «Кадровик. Кадровый менеджмент», 2010. — № 3.
26. Тугузкина Г. Анализ человеческого капитала коммерческих предприятий // Управление персоналом, 2010. — № 1. — С. 26-32.
27. Управление персоналом: Учебное пособие / Под ред. Т.Ю. Базарова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 432 с.
28. Федорова Н.В., Минченкова, О.Ю. Управление персоналом организации: Учебное пособие / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. – М.: КноРус, 2010. – 378 с.
29. Чумарин И.Г. Заключительные этапы и процедуры отбора персонала // Кадры предприятия. — 2015. — №7. — 145.
30. Шамарова Г. Проблемы управления человеческим потенциалом // Управление персоналом, 2008. — № 8. — С. 12-21.
31. Щур Д. Л.: Кадры предприятия 300 образцов должностных инструкций // М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2014