Пример готового реферата по предмету: Этика
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Этика взаимоотношений врачей и медицинских представителей фармацевтических компаний 4
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 12
Содержание
Выдержка из текста
Методология и методика исследованияТеоретическая и практическая значимость исследования
Однако доверие пациента должно иметь под собой не слепую веру, а осознанную репутацию врача. В настоящее время врач и пациент активно взаимодействуют, обмениваются мнениями, несут совместную солидарную ответственность за результаты и исход лечения, данное сотрудничество основывается на поддержке и уважении друг к другу.
Взаимосвязь Копинг-стратегии и уровень эмоционального выгорания у мед работкников на примере врачей и медицинского персонала
Структура исследования: введение, две главы, заключение, список использованных источников.
Список использованных источников содержит перечень работ авторов из 8 наименований, размещенных в алфавитном порядке.
Данное исследование посвящено актуальной проблеме взаимосвязи оценок корпоративной культуры и отношения сотрудников организации к соблюдению нравственных норм делового поведения. Культуре и этике деловых контактов уделяется в последнее время все большее внимание. Работодатели уделяют все большее внимание вопросам культуре и этики деловых и личностных взаимоотношений при отборе персонала и его приеме на работу, а также в процессе непосредственного выполнения сотрудниками своей профессиональной роли.
До поры до времени человечество обходилось без специального знания о конфликтах. Роль конфликтов и их регулирования в современном обществе столь велика, что во второй половине ХХ века выделилась специальная область знания — конфликтология. Большой вклад в ее развитие внесли философия, политология и психология. Согласно некоторым теориям конфликт существует лишь при наличии серьезных разногласий и противоречий, а, по мнению психологов-бихевиористов, конфликт — это осознанное противоборство с целью осуществления собственных потребностей за счет интересов других индивидов. Представители ранней школы считали, что конфликт — это признак неэффективной деятельности и плохой организации. В настоящее время психологи склоняются к той точке зрения, что некоторые конфликты неизбежны, а другие не только возможны, но и желательны.
Она включает явления различных порядков: этическую оценку как внутренней, так и внешней политики организации в целом; моральные принципы членов организации, т.Целью данной работы является изучение аспектов взаимоотношений руководителя и подчинноого.
В процессе исследования обозначенного вопроса была использована литература по психологии управления, этике в управлении и этике делового общения
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. ИвановН.В., Сухова Т.Н. Подготовка медицинских представителей в системе фармацевтического образования// Гуманитарное образование в медицинском вузе. Волгоград. Изд-во ВолГМУ. 2008. -250с
2. МоховA.A., Сухова Т.Н., Фомичева С. Н. Медицинский представитель в современной России: права и обязанности перед пациентом// Юридическое и деонтологическое обеспечение прав российских граждан на охрану здоровья. Иваново-Владимир. Изд-во «Талка». 2008. -300с
3. СуховаТ.Н. Этическое и правовое регулирование в сфере распространения фармацевтической информации//Биоэти-ка. 2008. № 1,-258с
4. СуховаТ.Н. Повышение эффективности взаимодействия врача и медпредставителя в интересах пациента. Волгоград. Изд-во ВолГУ. 2006.-350с
5. СуховаТ.Н. Способы врачебной оценки информации, предоставляемой фармацевтическими компаниями. Волгоград. Изд-во ВолГУ. 2007. -220с
список литературы
