Пример готового реферата по предмету: Предпринимательство
Содержание
Введение 3
Этический кодекс предпринимателя 4
Заключение 17
Список литературы 18
Содержание
Выдержка из текста
Предпринимательский процесс включает в себя поиск деловых возможностей , инициирование производственных проектов , объединения материальных , финансовых и трудовых ресурсов, необходимых для реализации планов , выбор цели бизнеса и обеспечения путей достижения их с минимальными экономическими затратами. Сфера функционирования бизнеса предусматривает довольно сложную систему отношений , в которой действуют свои правила. Кроме законов , регулирующих взаимоотношения продавца и покупателя на рынке , отношения людей в сфере предпринимательства регулируются определенными неинституциональных формами. Поэтому , морально — этические вопросы играют немаловажную роль в деятельности бизнеса.
Корпоративная культура (или организационная культура предприятия) – свод наиболее важных положений деятельности организации, определяемых ее миссией и стратегией развития и находящих выражение в совокупности социальных, этических норм и ценностей, разделяемых большинством работников. Компонентами корпоративной культуры являются принятая система лидерства, стили разрешения конфликтов, действующая система коммуникации, положение индивида в организации, символика (лозунги, организационные…………………….
Таким образом, кодификация корпоративных этических норм в современных условиях является одним из способов совершенствования бизнес — этики, обеспечение эффективности практической реализации, этических обычаев и норм.
Моральные и нравственныепринципы развиваются вместе с развитием медицины, фармации и биологии. В каждой стране в зависимости от степени развития современных технологий складываются свои морально-этические нормы, свои (локальные) комитеты по биоэтике. В России морально-этический кодекс принят (П.В. Лопатин).
Цель данной работы рассмотреть формирование этического кодекса организации. Изучить этические кодексы, их значение для формирования нравственного поведения в организации Рассмотреть создание этического кодекса организации
Этика работы практического психолога в любой сфере основана, прежде всего, на общечеловеческих моральных и нравственных ценностях и на положениях Конституции РФ, которые защищают права человека. «Этические принципы и правила работы психолога формируют условия, при которых сохраняются и упрочиваются его профессионализм, гуманность его действий, уважение людей, с которыми он работает» [7, с. 7].
Образ медицинской сестры в российском обществе складывается из двух основных составляющих. Во-первых, это требования, которые предъявляются обществом, а также профессиональным сообществом к медсестре как специалисту, т.е. ее деловые и профессиональные компетенции и знания. Во-вторых, это личностные качества медицинской сестры. Они должны не только соответствовать морально-этическим нормам, которые приняты сегодня в гражданском обществе, но и не противоречить основным требованиям Этического кодекса медицинских сестер России.
преодоления кризисных явлений в современном российском обществе, формирования современного конкурентоспособного государства, эффективно решающего проблемы социально-экономического и общественного развития, особое значение приобретает разработка механизмов формирования этических принципов и ценностей в системе государственной службы.Важность анализа этики государственных служащих как объекта государственного регулирования, кодификации этических норм и формирования механизмов этического регулирования связано с теми реальными проблемами, с которыми в настоящее время столкнулась государственная служба Российской Федерации, а именно: с проблемами коррупции, неэффективной работы чиновников, недоверия населенияПредмет исследования – этические кодексы в системе управления нравственным
Этический кодекс в структуре корпоративной культуры организации на примере проекта внедрения
Мир становится цивилизованнее и необходимость компаний ему соответствовать порождает условия, в которых этические кодексы имеют одну из главенствующих ролей в жизни компаний и общества.Задаваясь вопросом, почему компании должны соблюдать этические нормы и нести социальную ответственность, мы не всегда можем на него ответить. Специфика бизнеса заключается в том, что чаще всего в нем нет места этическим нормам.
Что же касается этических норм на государственной службе, то это стало открыто обсуждаться сравнительно недавно. Тем более в последнее время об этических нормах на государственной службе стали много писать.
Управление современной организацией невозможно эффективно осуществлять без учета особенностей ее корпоративной культуры. Несмотря на то, что за рубежом данное направление стало актуально еще в начале 1980-х годов, в России пик интереса к данной проблематике наблюдается в настоящее время. Большинство успешных организаций страны активно внедряют в систему менеджмента корпоративные правила и стандарты поведения, разрабатывают кодексы этики членов компаний, особое внимание уделяют внутриорганизационным ритуалам и мифам и др. В соответствии с этим изменились и требования, предъявляемые к менеджерам по персоналу, которые должны обладать необходимыми знаниями по управлению корпоративной культурой.
Список литературы
1. Петрунин Ю.Ю., Борисов В.К. Этика бизнеса. М., 2010.
2. Благов Ю.Е. Корпоративная социальная ответственность: эволюция концепции. — Санкт-Петербург: Издательство «Высшая школа менеджмента», Высшая школа менеджмента СПбГУ, 2010.
3. Trevino L.K., Nelson K.A. Managing Business Ethics: Straight Talk About How To Do It Right. 2009.
4. Агапова И.И. Экономика и этика. Аспекты взаимодействия. М., 2002.
5. Уткин Э.А. Этика бизнеса. М., 2001.
6. Фритцше, Дейвид Дж. Этика бизнеса. Глобальная и управленческая перспектива. М., 2002.
7. Fridman M., Fridman R. Free to Choose. Aven Press, 1980.
список литературы
