Оглавление
Введение
1. Понятие этического кодекса организации
2. Этический кодекс организации (на примере Уникредит Банка)
3. Разработка кодекса (идеального) организации (кадровое агентство Прайм Персонал)
4. Роль и значение кодексов этики
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Цель данной работы рассмотреть формирование этического кодекса организации. Изучить этические кодексы, их значение для формирования нравственного поведения в организации Рассмотреть создание этического кодекса организации
Управление современной организацией невозможно эффективно осуществлять без учета особенностей ее корпоративной культуры. Несмотря на то, что за рубежом данное направление стало актуально еще в начале 1980-х годов, в России пик интереса к данной проблематике наблюдается в настоящее время. Большинство успешных организаций страны активно внедряют в систему менеджмента корпоративные правила и стандарты поведения, разрабатывают кодексы этики членов компаний, особое внимание уделяют внутриорганизационным ритуалам и мифам и др. В соответствии с этим изменились и требования, предъявляемые к менеджерам по персоналу, которые должны обладать необходимыми знаниями по управлению корпоративной культурой.
Таким образом, кодификация корпоративных этических норм в современных условиях является одним из способов совершенствования бизнес — этики, обеспечение эффективности практической реализации, этических обычаев и норм.
Фармацевтическая деонтология –наука о должном в области фармацевтической деятельности, ее цель — разрешение конфликтных ситуаций с участниками фармацевтического процесса: провизорами, фармацевтами, врачами, пациентами …(11).
1996г.– год основания ЗАО «ПРОТОН-ЭЛЕКТРОТЕКС» — предприятия, занимающегося разработкой и производством биполярных силовых полупроводниковых приборов – диодов и тиристоров в таблеточном, штыревом и модульном исполнении, а также силовых сборок на их основе.
При приеме на работу в образовательные учреждения психолога необходимо знакомить с Этическим кодексом. Соответствие деятельности психолога положениям Этического кодекса является необходимым условием при аттестации специалиста. В ходе аттестации факты грубого нарушения Этического кодекса могут быть квалифицированы как несоответствие занимаемой должности, и повлечь за собой меры, предусмотренные трудовым законодательством» [7, с.
преодоления кризисных явлений в современном российском обществе, формирования современного конкурентоспособного государства, эффективно решающего проблемы социально-экономического и общественного развития, особое значение приобретает разработка механизмов формирования этических принципов и ценностей в системе государственной службы.Важность анализа этики государственных служащих как объекта государственного регулирования, кодификации этических норм и формирования механизмов этического регулирования связано с теми реальными проблемами, с которыми в настоящее время столкнулась государственная служба Российской Федерации, а именно: с проблемами коррупции, неэффективной работы чиновников, недоверия населенияПредмет исследования – этические кодексы в системе управления нравственным
В условиях современной медицины соблюдение основных этических норм и требований в процессе своей профессиональной деятельности – задача достаточно сложная, которая требует от каждого медицинского работника самого высокого уровня самосознания. Требование того, что взаимоотношения медицинской сестры со своими коллегами и пациентами должны быть построены на принципах медицинской этики, зафиксировано в международном и российском кодексах медсестер.
Мир становится цивилизованнее и необходимость компаний ему соответствовать порождает условия, в которых этические кодексы имеют одну из главенствующих ролей в жизни компаний и общества.Задаваясь вопросом, почему компании должны соблюдать этические нормы и нести социальную ответственность, мы не всегда можем на него ответить. Специфика бизнеса заключается в том, что чаще всего в нем нет места этическим нормам.
Этический кодекс в структуре корпоративной культуры организации на примере проекта внедрения
Что же касается этических норм на государственной службе, то это стало открыто обсуждаться сравнительно недавно. Тем более в последнее время об этических нормах на государственной службе стали много писать. Несмотря на значительный массив законодательных актов, теоретических концепций по вопросам организации и функционирования института государственной службы, существует ряд проблем, требующих глубокого осмысления.
Список литературы
1.Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М., 2007
2.Барышников М.Н. История делового мира России. Пособие для студентов вузов. — М., 2004
3.Гибсон Д.Л., Иванцевич Д., Доннелли Д.Х., мл. Организации: поведение, структура, процессы. — М.: Инфра-М, 2000.
4.Гусейнов А.А. Введение в этику. М., 1985.
5.Зверинцев А.Б. Коммуникационный менеджмент. – М., 2005
6.Гусейнов А.А., Иррлитц Г. Краткая история этики. М., 1987.
7.Зеленкова И.Л., Беляева Е.В. Этика. Минск, 1997.
8.Королько В. Паблик рилейшенз. – М., 2000
9.Локтев С.А., Межов И.С., Урман Л.И. Система управления предприятием, адекватная реалиям России. // ЭКО 2001. — № 5. С.11
10.Лютенс Ф. Организационное поведение. — М.: Инфра-М, 1999.
11.Очерки истории этики. М., 1986.
12.Принципы этики. М., 1984.
13.Сущенко В.А. История российского предпринимательства. Учебное пособие для студентов лицеев, колледжей и вузов. — Р/н/Д, 1997;
14.Шрейдер Ю.А. Лекции по этике. М., 1994.
15.Управление предприятием. – М.: Экономика, 2007
список литературы