Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Содержание
Этика – это учение о нравственности, один из разделов философской науки, объектом изучения является мораль. Это учение о смысле жизни человека, его назначении. Этика учит соотносить цели человека с его идеалами, моральными принципами и нормами поведения. Большинство организаций следуют принципу максимизированию прибыли, они рассчитывают эффективность работы, следуют четкому исполнению законов. Сделать прибыль максимальной – это их главная цель. Но нельзя добиться максимальной прибыли, не следуя и другим системам ценностей. Например, этика играет немаловажную роль в успехе организаций и ее прибыли. Этика характеризуется принципами о правильном и неправильном поведении.
Этика в предпринимательстве определяет не только проблемы социально ответственного поведения, она затрагивает поведение управляющих и управляемых в организации в целом. Этика распространяется на средства и цели, используемые для их достижения теми и другими. В разных странах отличаются законы и нормы этики. Что для швейцарцев является обыденным делом, например, дать взятку ради своей выгоды, для американца будет неэтичным поведением, хотя законом США это не воспрещается.
Выдержка из текста
В настоящее время в сфере услуг становится все более очевидной роль корпоративной культуры и этики.
Корпоративная культура – это область знаний, которая входит в число управленческих наук. Она образовалась на основе корпоративного управления, тоже достаточно новой сферы знаний, которая рассматривает в крупных организациях определенные принципы, подходы, закономерности и законы. Мы упомянули именно крупные организации, потому что именно на определенном этапе ее развития руководство замечает, что не только финансовая сторона является главной в механизме производства, оказание услуг или продажи того или иного товара…
…Предмет исследования – создание и формирование, основные вопросы этики и корпоративной культуры.
Цель реферата – изучить этику и корпоративную культуру в менеджменте.
Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы этики менеджмента и профессиональной этики руководителя;
2. Изучить теоретические основы корпоративной культуры в менеджменте.
Список использованной литературы
1. Аширов Д. А. Управление персоналом: учеб. пособие для вузов по специальности "Упр. персоналом"/Д. А. Аширов. — М.: Проспект, 2015. – 432 с.
2. Базаров Т. Ю. Управление персоналом: Учебное пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений / Т. Ю. Базаров. — 2-е изд., стер. — М.: Академия, 2013. — 224 с.
3. Бахур А. Б. Особенности национального менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2013. № 5. С. 23-35.
4. Ботавина Р.Н. Этика менеджмента. М.: Финансы и статистика, 2012. — 192 с.
5. Виханский О. С. Менеджмент: О. С. Виханский, А. И. Наумов. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономистъ, 2014. — 670 с.
6. Журавлев П. В. Менеджмент персонала: учеб. пособие для студентов эконом. спец. / П. В. Журавлев; Рос. эконом. акад. им. Г. В. Плеханова. — М.: Экзамен, 2012. — 447 с.
7. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры/ Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. — СПб: Питер, 2007. — 320 с.
8. Козлов В.В., Козлова А.А. "Корпоративная культура: "костюм" успешного бизнеса", УП,2007. № 11. С. 12-25
9. Макеева В. Г. Культура предпринимательства. М.: ИНФРА-М, 2015. — 218 с.
10. Столяренко Л. Д. Психология управления: учеб. пособие для студентов вузов / Л. Д. Столяренко. — Ростов н/Д: Феникс, 2015. — 320 с.
11. Спивак В.А. Корпоративная культура. — СПб: Питер, 2012. — 352 с.
12. Шапарь В. Б. Этика и психология менеджмента. Ростов н/Д: Феникс, 2011. — 384 с.
