ВВЕДЕНИЕ 3
1.Этика в деловой культуре менеджера 5
2. Культура личности менеджера 8
3. Как руководителю сформировать правильный имидж 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16
Содержание
Выдержка из текста
Цель данной работы рассмотреть этику и культуру личности менеджера, раскрыть суть того, что человек составляет основу любой организации, которая и сама создается для человека. Изучить этику в деловой культуре менеджера; Рассмотреть культуру личности менеджера;
Выбрав данную тему я хочу показать, что культура государственных и муниципальных служащих играет очень важную роль в их профессиональной деятельности, раскрыть языковые аспекты общения государственных и муниципальных служащих. Я считаю, что профессионализм неотделим от того общественного образования, которое называется культурой. Понятие «профессиональная культура» не является простым механическим сочетанием понятий «профессионализм» и «культура». Это синтез, органический сплав, создающий новое общественное явление, где происходит встреча высокого мастерства с общей культурой человека. Поэтому поиски определения понятия профессиональной культуры необходимо начинать с выяснения важнейшего составляющего элемента данного единства, т. е. с того, что мы понимаем и какой смысл вкладываем в понятие «культура».
В связи с этим, сегодня к вопросу исследования корпоративной культуры приковано огромное внимание как со стороны мирового, так и отечественного научного сообщества.
Для реализации любой административной реформы, формирования эффективной системы государственного управления требуется проведение политических, организационных, кадровых и других процессов, причем не только в органах государственной власти и управления, но и в обществе в целом. Часть их установлена законодательно, часть – нормами административной этики и морали. Поэтому при определении основных направлений реформирования государственной службы в вопросах культуры взаимоотношений как внутри аппарата, так и во взаимоотношениях с гражданами, обществом огромное значение придается человеческой составляющей и, в частности, этике поведения государственного служащего.
Зарубежными и отечественными авторами на сегодняшний день накоплен значительный теоретический и практический опыт по анализу понятия и сущность личности менеджера, а также его влияния на деятельность современных предприятий.
Попытки согласовать счастье отдельной личности с интересами общества находим еще в трудах Сократа.Основной целью данной работы является разработка путей совершенствования и решения проблем этики и этикета в современном управлении.- рассмотрены этика и культура управления;
Культура предпринимательства должна рассматриваться в разрезе различных групп отношений, например с государством, с обществом, с потребителями, с сотрудниками, с партнёрами, конкурентами или другими субъектами хозяйствования.
Хочется отметить то, что российское общество нуждается в хороших менеджерах, ведь много проблем возникает из-за неправильного руководства, которое заранее не было увидено или отложено. Очень важно развивать определенные личностные качества не только у менеджеров и руководителей организации, но и личностные качества сотрудников.
Если посмотреть, то вроде бы осуществляются демократические переустройства, идет формирование рыночных отношений, соблюдаются права и свободы гражданина и человека претерпевают изменения в лучшую сторону, но если заглянуть глубже – то увидим – идет довольно сложный этап по выработке новейших идеалов нравственности, соответствующих высоким требованиям нашего времени. Состояние уровня морально-этического состояния государственной службы показывает, на каком уровне демократичности находится государство, авторитет его и целостность
Переход от административно-командной системы к рыночной – это настоящая революция кадров. Разумеется, далеко не все бывшие «аппаратчики» способны на такие приспособления. Многим, возможно, придется освободить свое место более молодым, прогрессивным, активным и энергичным менеджерам. Однако, основная категория существующих работников управления – это весьма ценный потенциал специалистов, знающих реальность, имеющих профессиональную подготовку, приученных к дисциплине, приспособленных к упорному целенаправленному труду, обладающих чувством ответственности. С этими людьми необходимо внимательно, вдумчиво работать, обеспечивать их правильную расстановку в новых условиях, обучение, переквалификацию. Нужно создать менеджерам стимулы к эффективному труду, защиту их прав и сформировать активную среду социального отбора управленцев и специалистов современного типа, в которой выживут и добьются успеха именно те, кто быстрее и лучше приспособится к новым условиям.
Переход от административно-командной системы к рыночной – это настоящая революция кадров. Разумеется, далеко не все бывшие «аппаратчики» способны на такие приспособления. Многим, возможно, придется освободить свое место более молодым, прогрессивным, активным и энергичным менеджерам. Однако, основная категория существующих работников управления – это весьма ценный потенциал специалистов, знающих реальность, имеющих профессиональную подготовку, приученных к дисциплине, приспособленных к упорному целенаправленному труду, обладающих чувством ответственности. С этими людьми необходимо внимательно, вдумчиво работать, обеспечивать их правильную расстановку в новых условиях, обучение, переквалификацию. Нужно создать менеджерам стимулы к эффективному труду, защиту их прав и сформировать активную среду социального отбора управленцев и специалистов современного типа, в которой выживут и добьются успеха именно те, кто быстрее и лучше приспособится к новым условиям.
Список источников информации
1. Багдасарьяр Н.Г. Культурология.М : Высш. шк., 2004. -709 с.
2. Бенедиктова В.И. О деловой этике и этикете. -.- М.: Институт новой экономики, 2004.
3. Герчикова И.Н. Менеджмент.-М.: Юнити-Дана, 2012.-511с
4. Маслова Е.Л. Менеджмент.-М.: Дашков и К, 2015.-333с
5. Мумладзе Р.Г. Менеджмент.-М.: Палеотип, 2011.-260с
6. Шеламова Г.М. Деловая культура и психология общения. 7-е издание. — М.: ИЦ «Академия», 2007.
7. Сафронов В.И. Культура общения: Конспект лекций. — М.: Изд-во «Мир книги», 2002. — 108 с.
список литературы