Введение 3
Этика взаимоотношений руководителя и подчиненного 4
Заключение 8
Список использованных источников 10
Содержание
Выдержка из текста
В настоящее время неизмеримо возросла роль культуры управления, культуры взаимоотношений людей в процессе служебной деятельности, поэтому особые требования предъявляются к взаимоотношениям руководителя и подчиненного.Целью данной работы является изучение аспектов взаимоотношений руководителя и подчинноого.
Проблема взаимоотношений руководителя и подчиненных весьма актуальна для современной науки и практики. Многое зависит от того, насколько умело управляют человеком в организации, для этого в условиях рыночной экономики, роста конкуренции, быстрых перемен во внешнем мире является необходимым формирование руководителей нового типа. Деловое общение- это общение не только между руководителем и подчиненными, но и между членами группы.
Актуальность нашей работы заключается в том, что взаимоотношения руководителя и подчиненного как никакие должны регулироваться и ограничиваться этикетом и культурой делового взаимодействия, поскольку от их продуктивности зависит функционирование всей организации в целом.
Существуют разные формы организаций, в которых самые различные личностные взаимоотношения между сотрудниками. В основном, порядок формирует руководитель, поскольку в его основные обязанности входит организация работы, которая в свою очередь включает организация порядка на работе, дисциплина работников, организация условий для эффективного выполнения поставленных деятельностью организации целей.
В данной работе предпринята попытка определить социально-психологический климат коллектива вагонного депо г.Уссурийска на основе анкетного опроса, а также исследовать механизмы, методы и мотивы влияния руководителя на подчиненных.
Социально-психологические факторы достижения взаимопонимания руководителя и подчиненных в ходе совместной деятельности
Цель работы – изучить и проанализировать вопросы взаимодействия руководителя и подчиненных.• Рассмотреть области взаимодействия руководителей и подчиненных в ФГУП• Дать рекомендации по совершенствованию системы взаимоотношений
Цель работы – изучить и проанализировать особенности взаимодействия руководителя и подчиненных в организации (на примере ФГУП «Почта России»).• Проанализировать деятельность и выявить особенности взаимодействия руководителей и подчиненных в ФГУП «Почта России»;• Дать рекомендации по совершенствованию системы взаимодействий руководителей и подчиненных в ФГУП «Почта России».
Список источников информации
1. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л., Управление персоналом, Учебник. 2003.
2. Красовский Ю. Д., «Организационное поведение», Москва, изд. «Юнити», 2005
3. Капшук О.,Этика и психология делового общения руководителя и подчиненного, изд. Феникс, 2008
4. Потеряхин А. Л., «Психология управления», Киев, 2003
5. Семенов А.К., Маслова Е.Л., Этика менеджмента, М., 2007
список литературы