Содержание

Введение 3

Этика взаимоотношений руководителя и подчиненного 4

Заключение 8

Список использованных источников 10

Выдержка из текста

Деловая этика в широком смысле — это совокупность этических принципов и норм, которыми должна руководствоваться деятельность организаций и их членов в сфере управления и предпринимательства. Она включает явления различных порядков: этическую оценку как внутренней, так и внешней политики организации в целом; моральные принципы членов организации, т. е. профессиональную мораль; моральный климат в организации; нормы делового этикета — ритуализированные внешние нормы поведения.

В условиях развития рыночных отношений, роста конкуренции, перед любым предприятием стоят задачи повышения эффективности своей деятельности. Успешное их решение во многом зависит от уровня управления работой персонала.

В настоящее время неизмеримо возросла роль культуры управления, культуры взаимоотношений людей в процессе служебной деятельности, поэтому особые требования предъявляются к взаимоотношениям руководителя и подчиненного.

Целью данной работы является изучение аспектов взаимоотношений руководителя и подчинноого.

Список использованной литературы

1. Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л., Управление персоналом, Учебник. 2003.

2. Красовский Ю. Д., "Организационное поведение", Москва, изд. "Юнити", 2005

3. Капшук О.,Этика и психология делового общения руководителя и подчиненного, изд. Феникс, 2008

4. Потеряхин А. Л., "Психология управления", Киев, 2003

5. Семенов А.К., Маслова Е.Л., Этика менеджмента, М., 2007

Похожие записи