Оглавление
Введение 3
1. Требования к оформлению резюме, стиль делового резюме, 4
международные требования к CV. 4
2. Невербальные средства в деловой разговорной практике. 8
3. Основные каналы невербальной коммуникации (кинестетика, мимика, контакт глаз, жесты, проксемика, визуальное общение). 11
4. Проблема интерпретации невербальных средств в практике делового общения. 18
5. Значение различных типов рукопожатия. 19
Заключение 22
Содержание
Выдержка из текста
Актуальность темы реферата детерминирована тем, что при подготовке к собеседованию важно проработать не только Вашу линию поведения, стратегию и тактику ответов на вопросы будущего работодателя и обдумать, как доказать работодателю свой уровень профессионализма, но и правильно подобрать одежду, духи и make-ap. Конечно, даже идеально проработанный внешний вид не может гарантировать Вам трудоустройство, но небрежное отношение к своему внешнему виду серьезно снижает Ваши шансы получить ту или иную должность.Цель работы – определить особенности этикета трудоустройства и прохождения собеседования.
В качестве главного при написании настоящей диссертации использован традиционный для юридических наук формально-логический метод исследования. В диссертации применялись и другие специальные методы научно-юридического познания: функциональный анализ правовых явлений, системно-структурный подход, исторический анализ, сравнительное правоведение и т.д.
Объектом исследования явились отношения при осуществлении управления сферой трудоустройства и занятости населения и проведении государственной политике в области трудоустройства, правового регулирования занятости и трудоустройства населения РФ, основанные на взаимодействии государства, юридических и физических лиц.
Проблема набора, подготовки кадров и прохождения службы в Японской армии
Трудоустройство выпускников вузов является не только задачей выпускников, но и задачей самих высших учебных заведений. Каждый вуз является субъектом двух рынков: рынка образовательных услуг и рынка труда специалистов, работа на которых тесно взаимосвязана. Поэтому повышение гарантии трудоустройства после получения образования является важным конкурентным преимуществом вуза на рынке образовательных услуг, привлекающим большее количество абитуриентов. Особенно это важно в последнее время, когда существенно выросло количество коммерческих учебных заведений. В таких условиях необходим постоянный анализ востребованности тех или иных направлений подготовки (специальностей) и прогнозирование изменения спроса на них, что позволит вузам гибко менять свою политику подготовки.
Собеседование при приёме на работу – это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром.
Список использованных источников
1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарики, 2001.
2. Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998.
3. Кабаченко Т.С. Психология управления. — М.: Пед. общество России, 2005. – 384с. – С.112.
4. Моргунов Е.Б. Модели и методы управления персоналом. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.
5. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Бизнес–школа «Интел-Синтез», 2002.
список литературы