Пример готового реферата по предмету: Экономика
ВВЕДЕНИЕ 3
ЧАСТЬ 1.ОПЛАТА ТРУДА 4
1 Оплата труда, ее сущность и определяющая роль в системе вознаграждения 4
2. Обоснование разработки системы оплаты труда 5
3. Эволюция систем 6
ЧАСТЬ 2.ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ 11
1. Что такое экономическая рента на рынке труда? Отвечая на вопрос, приведите примеры из собственной жизни или из жизни Ваших знакомых 11
2. В каком возрасте человек чаще занят в домашнем производстве и почему? При ответе на этот вопрос используйте теорию домашнего производства 11
3. Приведите примеры дискриминации на рынке труда в России 12
4. Что такое эффективная заработная плата? 13
5. Какую роль играет миграция в современной России? 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 16
Содержание
Выдержка из текста
В силу этого особый интерес представляет изучение сложившихся в современной экономике вариантов оплаты труда.Цель работы – изучение разновидностей форм оплаты труда в России.Изучить эволюцию систем
Альтернативные формы оплаты труда в современных условиях
Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами .
Выявление особенностей труда, функционирования и использования рабочей силы позволяет формировать более адекватный мотивационный механизм, учитывающий специфику отрасли. Необходимо обобщение сложившегося российского и зарубежного опыта оплаты и стимулирования труда, применение элементов последнего в российской практике, что позволит выработать методические подходы к организации оплаты труда, лучше отражающие трудовой вклад каждого сотрудника. Актуальность рассмотренной темы, слабая разработанность вышеперечисленных проблем, возможность применения результатов исследования в практической деятельности руководителей предприятий и менеджеров и предопределили выбор темы исследования.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.
Объект исследования курсовой работы – организация оплаты труда в ООО «МеталлСтрой».- изучить существующие в нашей стране основные формы и системы оплаты труда;
При написании данной работы основной моей целью являлось достаточно подробное и объективное описание систем оплат труда в современном мире, выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы их применения. Я считаю, что на данные вопросы должен обращать внимания каждый из субъектов производственных отношений, ведь система оплаты должна создавать у людей чувство уверенности и защищенности, включать действенные средства стимулирования и мотивации, обеспечивать процесс воспроизводства затраченной энергии; системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных показателей труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности организации.
Совершенствование системы оплаты труда в организациях России (на примере ГОУ СПО Училище № 69)
Современная роль государства на рынке труда выкристаллизовалась в результате продолжительной эволюции взаимодействия труда и капитала, происходившего под наблюдением и под управлением государства.Теоретическим вопросам сущности труда, рынка труда, занятости и безработицы, оплаты труда, демографическим и миграционным факторам развития трудовых ресурсов, глобализации уделено повышенное внимание мыслителей прошлого, отечественных и зарубежных ученых-экономистов, социологов, географов, историков и др.Целью данной работы является изучение особенности рынка труда в современной России, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
Первая глава посвящена теоретическим основам системы оплаты труда: дано определение заработной платы, раскрыта ее сущность, определены функции и принципы.Во второй главе проведен анализ организ ации системы оплаты труда в ООО «Вавилон».В третьей главе даны общие рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда.
Высшей степенью награды и похвалы за усердие и труд для них является, как ни странно, заработная плата. Хорошему руководителю, который действительно ценит труд своих подчиненных, не жаль никаких средств в благодарность за достижение поставленных им целей.
В современном мире жесткой конкуренции в бизнесе очень непросто удержать работника от перехода на другую работу. При этом важно не только сохранить тех, с кем Вы сейчас работаете, но и привлечь в компанию новые таланты. От них толпами уходят сотрудники, соблазненные другими, более находчивыми компаниями, которые действительно прислушиваются к пожеланиям своих работников и действуют в соответствии с ними.
Список источников информации
1. Антропова А. Как мотивировать топ-менеджера? // Компания, № 330, 2012.
2. Герчикова И. Н. «Менеджмент». – М: ЮНИТИ, 2003. – 501 с.
3. Егоршин А. П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2009 – 607с.
4. Капустин А. Мотивация менеджмента – залог стабильности компании // ЖУК, № 6, 2013
5. Клемина Т. Гибкие системы вознаграждения за рубежом.//Персонал Микс, № 1, 2011
6. Козычева Н. Б., Козычев Б. С. Проблемы и задачи стимулирования // Менеджмент в России и за рубежом, № 2, 2001.
7. Менеджмент (Современный российский менеджмент): Учебник/Под ред. Ф. М. Русинова и М. Л. Разу. – М.:ФБК-Пресс, 2010. – 504 с.
8. Миграбян А. В погоне за стимулированием// ЖУК, № 3, 2012
9. Мотивация персонала.//Вопросы экономики, № 2, 2013.
10. Петрухин В. С. Менеджмент
2. века: Руководство для бизнеса. – М: «Зеракало», 2009. – 280 с.
11. Платова К. Индивидуальный подход к стимулированию отдельных сотрудников//Управление персоналом, № 9, 2013
12. Рейчел Шеклтон. Стимулирование – меняющийся подход. // Персонал Микс, № 5, 2011.
13. Самоукина Н. В. Стимулирование персонала как проблема.//Управление Персоналом, № 7, 2012.
14. Тульчинский Г. Поддержание стимулирования // Персонал Микс, № 1, 2011.
15. Удалов А. Стимулирование персонала.// Персонал Микс, № 1, 2011.
список литературы
