Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ЧАСТЬ 1.ОПЛАТА ТРУДА 4
1 Оплата труда, ее сущность и определяющая роль в системе вознаграждения 4
2. Обоснование разработки системы оплаты труда 5
3. Эволюция систем 6
ЧАСТЬ2.ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ 11
1. Что такое экономическая рента на рынке труда? Отвечая на вопрос, приведите примеры из собственной жизни или из жизни Ваших знакомых 11
2. В каком возрасте человек чаще занят в домашнем производстве и почему? При ответе на этот вопрос используйте теорию домашнего производства 11
3. Приведите примеры дискриминации на рынке труда в России 12
4. Что такое эффективная заработная плата? 13
5. Какую роль играет миграция в современной России? 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 16
Выдержка из текста
Оплата труда — важнейшее условие труда, которое является в большинстве случаев причиной труда, условием, стимулирующим труд.
Актуальность работы. Человеческий труд является одним из основных ресурсов, необходимых для производства товаров и услуг. Как любой ограниченный ресурс он предоставляется не бесплатно, а на некоторой возмездной основе. Это сходство с другими экономическими ресурсами дает возможность рассмотреть общий механизм ценообразования на труд на разных рынках, влияние профсоюзов, используя классические методы экономической теории.
Однако подход к труду как к чисто экономическому ресурсу является упрощенным, он не позволяет оценить все проблемы, связанные с оплатой труда. Труд, в отличие от других ресурсов, напрямую связан с конкретным человеком, его специальностью, квалификацией, потребностями, производительностью труда, а также спецификой производственно-коммерческой деятельности конкретного предприятия. В силу этого особый интерес представляет изучение сложившихся в современной экономике вариантов оплаты труда.
Плата труда в рыночных условиях считается существенным условием обмена между работником и компанией. Сотрудник, представляя собственный труд, имеет право ждать от компании: обеспечения себя средствами жизни и укрепления трудоспособности, справедливой оплаты труда.
Цель работы – изучение разновидностей форм оплаты труда в России.
Задачи исследования –
1.Изучить оплату труда, ее сущность и определяющую роль в системе вознаграждения
2.Обосновать разработку системы оплаты труда
3.Изучить эволюцию систем
Список использованной литературы
1. Антропова А. Как мотивировать топ-менеджера? // Компания, №330, 2012.
2. Герчикова И. Н. «Менеджмент». – М: ЮНИТИ, 2003. – 501 с.
3. Егоршин А. П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2009 – 607с.
4. Капустин А. Мотивация менеджмента – залог стабильности компании // ЖУК, №6, 2013
5. Клемина Т. Гибкие системы вознаграждения за рубежом.//Персонал Микс, №1, 2011
6. Козычева Н. Б., Козычев Б. С. Проблемы и задачи стимулирования // Менеджмент в России и за рубежом, №2, 2001.
7. Менеджмент (Современный российский менеджмент): Учебник/Под ред. Ф. М. Русинова и М. Л. Разу. – М.:ФБК-Пресс, 2010. – 504 с.
8. Миграбян А. В погоне за стимулированием// ЖУК, №3, 2012
9. Мотивация персонала.//Вопросы экономики, №2, 2013.
10. Петрухин В. С. Менеджмент 21 века: Руководство для бизнеса. – М: «Зеракало», 2009. – 280 с.
11. Платова К. Индивидуальный подход к стимулированию отдельных сотрудников//Управление персоналом, №9, 2013
12. Рейчел Шеклтон. Стимулирование – меняющийся подход. // Персонал Микс, №5, 2011.
13. Самоукина Н. В. Стимулирование персонала как проблема.//Управление Персоналом, № 7, 2012.
14. Тульчинский Г. Поддержание стимулирования // Персонал Микс, №1, 2011.
15. Удалов А. Стимулирование персонала.// Персонал Микс, №1, 2011.