Содержание
1. Введение…………………………………………………………..стр.3
2. Истоки понятия «корпоративная культура»……………………стр.7
3. Хоторнский эксперимент………………………………………..стр.10
4. Появление корпоративной культуры в России…………………стр.13
5. Заключение………………………………………………………стр.20
6. Список литературы………………………………………………стр.21
Выдержка из текста
Корпоративная культура — совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавших свою эффективность и разделяемых большинством членов организации. Компонентами корпоративной культуры являются:
Список использованной литературы
1. Логинов Е. П. Корпоративная культура или бюрократия? // Заметки о менеджменте «LOYP AGENCY». — 2014. — С. 3.
2. Иванова Е. А., Шишикина Л. В. Корпоративное управление; Феникс — Москва, 2013. — 256 cБаранова И. П. Организационное поведение; — Москва, 2012. — 168 c.
3. Замедлина Е. А. Организационная культура; РИОР — Москва, 2012. — 128 c.
4. Козлов В. В. Корпоративная культура; Альфа-Пресс — Москва, 2012. — 304 c
5. Никуленко Т. Г. Организационное поведение; Феникс — Москва, 2013. — 416 c.
6. Персикова Т. Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура; Логос — Москва, 2012. — 871 c.
7. Резник С. Д., Игошина И. А., Шестернина О. И. Организационное поведение; Инфра-М — Москва, 2012. — 320 c.
8. Сергеев А. М. Организационное поведение; Академия — Москва, 2012. — 288 c.
9. Шапиро С. А. Организационное поведение; КноРус — Москва, 2012. — 352 c.
10. Шишлова Е. Э. Развитие организации. Социально-психологический аспект; Проспект — Москва, 2012. — 224 c.