эволюция понятия корпоративная ответственность

Содержание

1. Введение…………………………………………………………..стр.3

2. Истоки понятия «корпоративная культура»……………………стр.7

3. Хоторнский эксперимент………………………………………..стр.10

4. Появление корпоративной культуры в России…………………стр.13

5. Заключение………………………………………………………стр.20

6. Список литературы………………………………………………стр.21

Выдержка из текста

Корпоративная культура — совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавших свою эффективность и разделяемых большинством членов организации. Компонентами корпоративной культуры являются:

Список использованной литературы

1. Логинов Е. П. Корпоративная культура или бюрократия? // Заметки о менеджменте «LOYP AGENCY». — 2014. — С. 3.

2. Иванова Е. А., Шишикина Л. В. Корпоративное управление; Феникс — Москва, 2013. — 256 cБаранова И. П. Организационное поведение; — Москва, 2012. — 168 c.

3. Замедлина Е. А. Организационная культура; РИОР — Москва, 2012. — 128 c.

4. Козлов В. В. Корпоративная культура; Альфа-Пресс — Москва, 2012. — 304 c

5. Никуленко Т. Г. Организационное поведение; Феникс — Москва, 2013. — 416 c.

6. Персикова Т. Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура; Логос — Москва, 2012. — 871 c.

7. Резник С. Д., Игошина И. А., Шестернина О. И. Организационное поведение; Инфра-М — Москва, 2012. — 320 c.

8. Сергеев А. М. Организационное поведение; Академия — Москва, 2012. — 288 c.

9. Шапиро С. А. Организационное поведение; КноРус — Москва, 2012. — 352 c.

10. Шишлова Е. Э. Развитие организации. Социально-психологический аспект; Проспект — Москва, 2012. — 224 c.

Похожие записи