Введение 3
1. Становление понятия корпоративной культуры 5
2. Сущность, структура и компоненты корпоративной культуры 9
Заключение 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18
Содержание
Выдержка из текста
В процессе изучения этого феномена многие ученые опираются на опыт прошлых исследований, дополняют, вносят изменения в понятие корпоративной культуры, имеется различные точки зрения на определение понятия корпоративной культуры и наблюдается незаконченность исследования феномена корпоративной культуры.Цель данной работы заключается в изучении эволюции понятия корпоративной культуры.- изучить этапы становления понятия корпоративной культуры;
Компонентами корпоративной культуры являются:
Степень научной разработанности проблемы исследования. При написании работы был использован достаточно широкий круг источников. Западные исследователи давно занимаются разработкой теоретических и методических основ формирования корпоративной культуры. Наибольшей известностью и популярностью пользуются работы М. Армстронга, К. Камерона, Р. Куина, Э. Шейна и др. Различным темам, связанным с культурой организации, посвящены научные труды и многих отечественных исследователей. Среди них Т.Ю.Базаров, О.С. Виханский, В.Р. Веснин, А.П. Егоршин, А.Я. Кибанов, Ю.Г. Одегов, В.А. Спивак, и др.
В рамках данного исследования заслуживают внимания концепции управления, применимые к анализу социальной природы корпораций, содержащиеся в трудах М. Вебера, Н. Лумана, Р. Мертона, Б.З. Мильнера и др. [20, 21, 45, 53]. Концепции этих авторов характеризуются высоким уровнем теоретического осмысления управления организации как комплексного феномена, отражают его фундаментальные характеристики, закладывают теоретический фундамент для прикладного исследования корпоративной культуры.
Проблема исследования заключается в том, что ряд исследователей, акцентируя внимание на рассмотрении организаций, обходят вниманием или ставят под сомнение вопросы о существовании их корпоративной организационной культуры и досуга как его формирующего элемента. В данном ракурсе этот феномен целесообразно рассматривать с позиции социально-культурного проектирования. В этой связи необходимо раскрыть понятия «досуг» и «корпоративная культура» для выявления специфики организации досуга как средства формирования корпоративной культуры, которая в свою очередь оказывает определенное влияние на становление и корректировку системы управления.
Проблема исследования заключается в том, что ряд исследователей, акцентируя внимание на рассмотрении организаций, обходят вниманием или ставят под сомнение вопросы о существовании их корпоративной организационной культуры и досуга как его формирующего элемента. В данном ракурсе этот феномен целесообразно рассматривать с позиции социально-культурного проектирования. В этой связи необходимо раскрыть понятия «досуг» и «корпоративная культура» для выявления специфики организации досуга как средства формирования корпоративной культуры, которая в свою очередь оказывает определенное влияние на становление и корректировку системы управления.
В рамках данного исследования заслуживают внимания концепции управления, применимые к анализу социальной природы корпораций, содержащиеся в трудах М. Вебера, Н. Лумана, Р. Мертона, Б.З. Мильнера и др. [20, 21, 45, 53]. Концепции этих авторов характеризуются высоким уровнем теоретического осмысления управления организации как комплексного феномена, отражают его фундаментальные характеристики, закладывают теоретический фундамент для прикладного исследования корпоративной культуры.
Наши представления о предмете исследования учитывали: 1) историческое развитие (внешний контекст), 2) целостность социально-культурной жизни (взаимосвязь досуга с другими проявлениями трудовой, общественной и социокультурной деятельности), 3) включенность сознания в социальные процессы (ценности, предпосылки, мотивы, установки и намерения сотрудников, реализуемые ими модели поведения) для разработки адекватных моделей проведения досуга; 4) специфику организации досуга в коммерческих
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гнетов А.Б. Организационная культура в системе стратегического менеджмента предприятий сферы услуг. Диссертация Спец. 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) — М., 2005.- 158с.
2. Гриштаков В.В. Организационная культура как ключевой фактор развития бизнеса. Диссертация Спец. 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством (сфера услуг) — М., 2006.-215с.
3. Занковский А. Организационная психология. — М.: Экономика, 2002.- 422с.
4. Лукичева Л.И. Менеджмент организации: теория и практика: учебник для бакалавров. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.- 368с.
5. Мишурова И.В. Корпоративное управление.- М: Дашков и К, 212 — 528 с.
6. Полянская О.В. Организационная культура как ресурс управления предприятием: сравнительный социологический анализ российского и немецкого опыта. Диссертация Спец. 22,00,08 — Социология управления — М., 2006.- 148с.
7. Семигин Г.Ю. Социологическая энциклопедия. — М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2003.- 758с.
список литературы