Содержание
Введение 3
1. Становление понятия корпоративной культуры 5
2. Сущность, структура и компоненты корпоративной культуры 9
Заключение 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18
Выдержка из текста
Введение
Феномен корпоративной культуры является результатом взаимовлияния и взаимодействия феноменов культуры и корпорации — организации. Культура — это ядро концепций многих наук. Сам термин «культура» (cultura) — латинского происхождения и первоначально означал возделывание, обрабатывание. Понятие «культура» прочно вошло в лексикон социологов, психологов, публицистов, политиков, экономистов, в обыденную речь широких слоев населения в XIX и особенно XX веке [4, с.14].
Корпоративная культура — это набор поддерживаемых организацией основополагающих ценностей и стандартов, убеждений, этических норм, верований и ожиданий, которые бездоказательно принимаются большинством сотрудников, задают людям ориентиры их деятельности и определяют способ объединения и согласованность действий управленческого звена, структурных единиц и отдельных сотрудников.
Вокруг корпоративной культуры сложено много мифов. Часто считается, что корпоративная культура — это некая данность, которой практически невозможно управлять. На самом деле корпоративная культура — это некоторые шаблоны, модели поведения, которые определяют повседневные действия сотрудников.
Изучение феномена корпоративной культуры продолжается уже на протяжении многих лет, первые исследования в этой области были проведены группой американских ученых, которую возглавлял Э.Мэйо в 30-х годах ХХ века и продолжается и по сей день, этим обусловлена тема исследования данной работы. В процессе изучения этого феномена многие ученые опираются на опыт прошлых исследований, дополняют, вносят изменения в понятие корпоративной культуры, имеется различные точки зрения на определение понятия корпоративной культуры и наблюдается незаконченность исследования феномена корпоративной культуры.
Изучением феномена корпоративная культура занимались такие авторы, как Семигин Г.Ю., Гриштаков В.В., Занковский А. ,Лукичева Л.И. и другие авторы.
Цель данной работы заключается в изучении эволюции понятия корпоративной культуры.
Для решения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
— изучить этапы становления понятия корпоративной культуры;
— выявить сущность, структуру и компоненты корпоративной культуры и значение ее для организации.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гнетов А.Б. Организационная культура в системе стратегического менеджмента предприятий сферы услуг. Диссертация Спец. 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда) — М., 2005.- 158с.
2. Гриштаков В.В. Организационная культура как ключевой фактор развития бизнеса. Диссертация Спец. 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством (сфера услуг) — М., 2006.-215с.
3. Занковский А. Организационная психология. — М.: Экономика, 2002.- 422с.
4. Лукичева Л.И. Менеджмент организации: теория и практика: учебник для бакалавров. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.- 368с.
5. Мишурова И.В. Корпоративное управление.- М: Дашков и К, 212 — 528 с.
6. Полянская О.В. Организационная культура как ресурс управления предприятием: сравнительный социологический анализ российского и немецкого опыта. Диссертация Спец. 22,00,08 — Социология управления — М., 2006.- 148с.
7. Семигин Г.Ю. Социологическая энциклопедия. — М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2003.- 758с.