Оглавление
Введение 3
Взаимоотношения предпринимателей и рабочих в 1860-1870 гг. 4
Специфика фабричного законодательства в России в конце XIX – начале XX веков 8
Заключение 12
Список литературы 13
Содержание
Выдержка из текста
Последняя четверть XIX века знаменовала серьезные перемены в России. Это время стало новым этапом развития трудовых отношений в российской промышленности. Одним из величайших событий во всей истории России стала отмена крепостного строя. Реформа 1861 г. задала новый вектор в социально-экономической и политической жизни страны. Важнейшим ее итогом стало образование свободного рынка наемного труда тех слоев населения, которые были лишены средств производства и жили только продажей рабочей силы.
Теоретической и методологической основой исследования являются научные труды отечественных и зарубежных авторов, рассматривающих проблемы процесса мотивации и формирования системы управления мотивацией персонала.
Эмпирическую базу исследования составили монографии российских и зарубежных специалистов, статьи в периодических изданиях, локальные документы организации, атакже внутренняя документация (приказы по увольнению и найму).
Новая модернизация российского общества требовала коренных социальных перемен исторически необходимым стал переход к новой формации капитализму. В отличие от европейских государств Россия переходила к капитализму после короткого периода позднего феодализма (около 100 лет) под влиянием внешнеполитических условий и обострения положения в деревне. Российский феодализм сохранил крепостное право, сельскую общину, имел значительную государственную («казенную») промышленность. Россия не стала колониальной державой и не выработала форм колониальной эксплуатации, российское общество имело устойчивую сословную структуру, господствующее положение в ней дворянства и мощный государственный аппарат феодального самодержавия. В этих условиях внутри российского феодализма не получили развития раннекапиталистические отношения, как на Западе. Эти исторические условия определили форму перехода в новую формацию не революционным путем («снизу»), а правительственными реформами, «сверху», при этом державные интересы превалировали над социально-экономическими.
Во второй половине XVIII в. активно развивалась внутренняя и внешняя торговля. Если в первой половине XVIII в. торговля по своему характеру, размерам, формам имела много общего с торговлей XVII в., то во второй половине XVIII в., особенно в его последней трети, появляются черты зарождавшейся капиталистической эпохи.
Значительная часть решений, затрагивающих социально-экономические интересы работников, принимается в сфере политики – органами государственной власти.Целью данной работы является изучение взаимоотношений профсоюзов и политических партий в истории и на современном этапе развития России.
В новой редакции Трудового кодекса РФ значительно расширена возможность индивидуального и коллективного регулирования трудовых отношений. Она основывается на принципе соблюдения законности, к понятиям которой в нашем контексте относится недопустимость установления социально-трудовых договорных отношений, ухудшающих положение работника, и основанных на обязательном выполнении предусмотренных законом гарантий в этих отношениях. Реформирование российской экономики дало жизнь различным формам собственности, что, безусловно, явилось одной из причин обострения противоречий между работодателем и работником.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор. Теоретическую и информационную базу исследования составили нормативные и законодательные акты Российской Федерации, труды отечественных и зарубежных экономистов, данные государственной статистической отчетности, документация и отчетность организации
Три государства объединились в СНГ и пригласили вступить в Содружество новые государства бывшего СССР. Вскоре после этого руководители среднеазиатских республик и Казахстана заявили в Ашхабаде о намерении примкнуть к СНГ.
Экономическая реформа, предусматривающая изменение форм собст-венности, права фирм на хозяйственную самостоятельность и распоряжение результатами труда, предъявляет определенные требования к системам управления фирм. Действующая в течение многих десятилетий плановая экономическая система ограничивала возможности предприятий. Динамич-ное изменение условий внешней среды предъявляет высокие требования к управлению организациями и, особенно, к управлению персоналом органи-зации. От успешности решения этой задачи зависит эффективность функ-ционирования организации и, в конечном итоге, ее жизнеспособность. Мно-гочисленные исследования подтверждают, что компании, эффективно управ-ляющие человеческими ресурсами, как правило, достигают более высокого уровня экономического рота, чем их конкуренты.
На основе анализа действующего трудового законодательства и практики его применения в работе ставилась цель более четко определить спорные и неоднозначно решаемые на практике вопросы, комплексно изучить теоретические и практические проблемы, связанные с трудовым договором, и охарактеризовать новеллы, внесенные в Трудовой кодекс РФ.
США быстро идут по пути превращения в империалистическую державу, и первоначальным объектом импе¬риалистических вожделений американской финансовой олигар¬хии — своеобразным полигоном для испытания специфически аме¬риканских методов колониального господства и угнетения отста¬лых стран — становится Латинская Америка и острова Тихого океана. Ленин, вступление капитализма в его высшую и послед¬нюю стадию—стадию империализма.
Список литературы
1) Валетов Т.Я. Фабричное законодательство России до Октябрьской революции // Экономическая история. Обозрение / Под ред. Л.И. Бородкина. Вып. 13. – М., 2007.
2) Куприянова Л.В. «Рабочий вопрос» в России во второй половине XIX – начале ХХ вв. // История предпринимательства в России / Книга 2. Вторая половина XIX – начало XX в. – М.: РОССПЭН, 2000.
3) Литвинов-Фалинский В.П. Фабричное законодательство и фабричная инспекция. Изд. 2-е, испр. и доп. – М.: Типография А.С. Суворина, 1904 [Электронный ресурс] http://www.hist.msu.ru/Labour/Litvinov/index.htm
список литературы