Введение 3
1.Формирование системы управления персоналом 4
2. Эффективность системы мотивации персонала 12
Заключение 20
Список использованной литературы 21
Содержание
Выдержка из текста
К тому же потребности людей постоянно меняются, следовательно, и мотивация должна отражать эти изменения, т. С переходом на капиталистический путь развития и рыночные принципы экономики в управлении производством, а с ним — и в управлении персоналом, их трудом, все значимее становятся вопросы мотивации.Поэтому цель реферата в рассмотрении основных направлений эволюции взглядов на проблему управления мотивацией персонала.
Теории первого блока анализируют определенный образ работника, его потребности и мотивы; второго — исходят из анализа структуры потребностей и мотивов личности и их проявления; третьего — изучают влияние на мотивацию внешних факторов среды.
Одной из ранних теорий этой группы является теория трудовой мотивации Д. Аткинсона, который исходил из утверждения, что поведение работника представляет собой результат взаимодействия индивидуальных качеств личности и ситуации, ее восприятия.
Теоретическими основами данного исследования явились периодические издания по исследуемой проблеме, учебные пособия, интернет-ресурсы по во-просам управления человеческими ресурсами.
Таким образом, можно конста тировать, что в начале XXI века теория и практика менеджмента существенно изменяется. Современная наука внимательно отслеживает и изучает эти изменения и связанные с ними тенденции, дополняя существующие теории и совершенствуя практику.
Эволюция взглядов на сущность и структуру организации 4 Научное управление и теории организации 6
В этих условиях важную роль в экономике играет процесс становления малого бизнеса, как инструмента регулирования экономических отношений между отдельными секторами и сферами экономики, различными группами населения. Анализ экономической ситуации в России со всей очевидностью свидетельствует о существенном повышении роли малого предпринимательства, представляющего собой важнейший стратегический ресурс, способный обеспечить экономический рост, эффективность экономических взаимодействий и повышение национального благосостояния. В период трансформационных преобразований развитие малого бизнеса способствует формированию рыночной структуры экономики и конкурентной среды, росту производства товаров и услуг и насыщению ими рынка, сокращению числа безработных, решению важных социальных проблем в регионах. Малый бизнес является одной из перспектив нашего развития, активным источником создания среднего класса – основного гаранта демократического, экономически процветающего, социально благополучного общества.
Исследование базируется на теории и методологии, изложенной в фундаментальных трудах зарубежных и отечественных исследователей по проблемам управления социально-экономическими системами. Методологической основой исследования являются фундаментальные положения менеджмента и теории управления. Информационную базу исследования составили монографии и научные труды ученых, материалы периодической печати, Интернет-ресурсы.
Данный реферат посвящен вопросам развития взглядов на управление малым бизнесом.Основная цель работы проанализировать историю развития взглядов на управление малым бизнесом.Объект исследования эволюция управления малым бизнесом.
Эволюция взглядов на пространство и время …………………………….…
Объектом исследования является анализ взглядов на управление. Данная работа состоит из введения, двух глав разделенной на параграфы, заключения и списка используемых источников. Введение описывает актуальность, определяет цель написания данной работы, а так же ставит задачи, которые необходимо выполнить для достижения данной цели. В главах описываются основные школ управления, а кроме того разобраны основные понятия теории управления. Во второй главе рассмотрен анализ взглядов на управление Людвига фон Берталанфи.
Вместе с развитием управления лучшим изменяются и показателем успешности предприятия. Можно констатировать, что сегодня с развитием организаций меняется позиция руководства по поводу планирования, анализа исходящей информации и контроля, учетной системы, текущей регистрации фактов хозяйственной жизни.
Список источников информации
. Лукьянова Т. В. Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала : учеб.-практ. пособие : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Упр. персоналом», «Менеджмент орг.»/[Т. В. Лукьянова, Т. В. Сувалова, С. И. Ярцева] ; под ред. А. Я. Кибанова. — 2012.
2.Смит А. Исследование природы и причин богатства народов. — М., 2007. — 654с.
3.Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. — М., 2012, 312 с.
4.Стивенсон В. Дж. Управление производством: пер. с англ. / В.Дж. Стивенсон. М.: Лаборатория базовых знаний: БИНОМ, 2004. — 928 с.
5.Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. — М., 2008.
6.Теория управления. Хрестоматия. Ч.2. Паянова Л.А., Александрова Н.А., Невьянцева Н.Н. — СПб., 2014.
7.Уорен М. Классики менеджмента / М. Уорен.- СПб, ИД Питер, 2001. 1168 с.
8.Фуколова Ю., Лисицын Д. Штрафной угар // Секрет фирмы. – 2006. – № 15. – С. 44-49.
список литературы