Содержание
Введение 3
1.Формирование системы управления персоналом 4
2. Эффективность системы мотивации персонала 12
Заключение 20
Список использованной литературы 21
Выдержка из текста
Современный этап развития экономики требует особого внимания руководителей и менеджеров к конкурентным преимуществам организаций. Одним из ключевых факторов успеха является персонал, на который все чаще обращается пристальное внимание. Система управления персоналом является не только составной частью производственного процесса, но и включает в себя стратегические аспекты деятельности организации в целом.
Зная механизм формирования мотивационной системы сотрудника, руководители могут эффективно управлять персоналом, повышая производительность предприятия. К тому же потребности людей постоянно меняются, следовательно, и мотивация должна отражать эти изменения, т. е. менеджеры должны постоянно отслеживать действенность системы мотивации и модернизировать ее.
Известен факт, что уже 400 лет до н.э. Сократом подчеркивалось значение обращения к разделению труда и специализации, указывалось то, что для каждого человека с рождения должен быть определен вид деятельности из чего вытекает необходимость выделять на конкретное место для этого. Позднее в Греции изучался метод по осуществлению трудовых операций и по обеспечению их ритмичности. У древнегреческого мыслителя Плутарха есть исследования о личных качествах лидеров, которые, согласно его мнению, определяют разные результаты в управлении государствами, империями, целыми народами. С переходом на капиталистический путь развития и рыночные принципы экономики в управлении производством, а с ним — и в управлении персоналом, их трудом, все значимее становятся вопросы мотивации.
Поэтому цель реферата в рассмотрении основных направлений эволюции взглядов на проблему управления мотивацией персонала.
Список использованной литературы
. Лукьянова Т. В. Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала : учеб.-практ. пособие : учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Упр. персоналом", "Менеджмент орг."/[Т. В. Лукьянова, Т. В. Сувалова, С. И. Ярцева] ; под ред. А. Я. Кибанова. — 2012.
2.Смит А. Исследование природы и причин богатства народов. — М., 2007. — 654с.
3.Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. — М., 2012, 312 с.
4.Стивенсон В. Дж. Управление производством: пер. с англ. / В.Дж. Стивенсон. М.: Лаборатория базовых знаний: БИНОМ, 2004. — 928 с.
5.Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. — М., 2008.
6.Теория управления. Хрестоматия. Ч.2. Паянова Л.А., Александрова Н.А., Невьянцева Н.Н. — СПб., 2014.
7.Уорен М. Классики менеджмента / М. Уорен.- СПб, ИД Питер, 2001. 1168 с.
8.Фуколова Ю., Лисицын Д. Штрафной угар // Секрет фирмы. – 2006. – № 15. – С. 44-49.