Пример готового реферата по предмету: Социальная психология
ВВЕДЕНИЕ
1. Сущность понятия «общение»
2. Виды общения
3. Эффективные техники общения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
К тому же современная социально-экономическая ситуация в России усиливает внимание к вопросам общения и определяет новый взгляд на него как на фактор стабилизации предпринимательства, поскольку именно общение сопровождает большинство сервисных услуг по реализации любой продукции. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием как организации, так и условий труда.Основной целью работы является определение социально-психологических особенностей эффективного общения в коллективе.
Изучение технологии эффективного общения в конфликте имеет как теоретическое, так и большое практическое значение.более глубокое рассмотрение технологии эффективного общения, как основного фактора в конструктивном разрешении конфликта; формирование выводов и предложений по технологии эффективного общения в конфликте.
Руководителем считается лицо, направляющее и координирующее деятельность исполнителей, которые в обязательном порядке должны ему подчиняться и в рамках установленных полномочий выполнять все его требования . Сам руководитель может брать на себя функции исполнителя лишь для того, чтобы разобраться в специфике работы.
Особенности мотивационной сферы профессионала, как фактор эффективной профессиональной деятельности
Основными источниками информации для данной работы послужили теоретические материалы в области финансового планирования, внутренняя документация предприятия, касающаяся финансового планирования, законодательные и нормативные акты и издания периодической печати.
Основными источниками информации для данной работы послужили теоретические материалы в области финансового планирования, внутренняя документация предприятия, касающаяся финансового планирования, законодательные и нормативные акты и издания периодической печати.
Теоретической основой данной дипломной работы послужили научные работы, изучения проблем руководства, таких отечественных и зарубежных авторов как: О.С. Минченко, Р. Л. Кричевский, А.Н. Митин, М. Магура, А.И. Ткалич, Т.О. Соломандина, С. Ковалевский, Джон Равен, Н. Нориз и другие. Одной из актуальных спорных тем в данном вопросе является дилемма «должен ли руководитель быть лидером среди подчиненных», или для руководства наличие лидерских качеств не обязательно. Сторонником позиции руководства с наличием лидерских способностей является Бернс. Данный ученый ввел понятие «трансформационного лидерства», которое означает активную заинтересованность у лидера в создании доверительных отношений в коллективе, что в свою очередь значительно повышает работоспособность организации.
Актуальность темы исследования Степень научной разработанности ОбъектПредметЦельЗадачиГипотезаТеоретическая базаМетодологическая основаЭмпирическая базаНаучная новизна исследования Практическая значимость
Одной из основных задач, стоящих перед руководителями и менеджерами современной организации, является интеграция всего персонала вокруг ее основных целей и задач. На практике, организационная культура проявляется: в системе ценностей, присущей организации; в общих принципах ведения дела; в традициях организации и особенностях ее жизнедеятельности; в специфических нормах межличностных отношений и кадровой политике; в официальном кредо компании и неформальных убеждениях ее сотрудников; в системе коммуникаций и даже в распространенном в организации «фольклоре». Все эти социокультурные факторы, действие многих из которых внешне не очень заметно, очень существенны для эффективности деятельности организаций.
Научная разработанность проблемы. Вопросы теории и методологии финансового планирования нашли отражение в работах отечественных и зарубежных экономистов по вопросам управления финансами. Здесь следует отметить таких авторов, как И.Т. Балабанов, Л.П. Белых, И.А. Бланк, В.В. Бочаров, Р. Брейли и С. Майерс, Ю. Бригхэм и J1. Га-пенски, М.И. Бухалков, Л.П. Владимирова, А. Кинг, A.M. Ковалева, Н.В. Колчина, В.Е. Леонтьев, О.Н. Лихачева, В.П. Савчук, Е.С. Стоянова, Э.А. Уткин, Д. Хан, В.В. Хруцкий, Т.В. Сизова, В.В. Гамшонов, В.В. Ковалев, Ченг Ф. Ли и Д.И. Финнерти, Е.А. Черныш, Д. Шим и Дж. Сигел, К.В. Щиборщ и др.
В минувшем году в России было заключено более 2,5 млн. государственных и муниципальных контрактов на 5,3 трлн. руб. Причем количество контрактов стоимостью свыше 1 млрд. руб. выросло на 26% —
41. закупок на 1,7 трлн. руб. (73% из них пришлось на федеральных заказчиков).
Увеличение количества способов осуществления закупок, предусмотренных Федеральным законом N 44-ФЗ, не оказало существенного влияния на структуру закупок — основная доля объявленных закупок (по сумме) по-прежнему приходится на электронные аукционы (56%).
При этом обращает на себя внимание высокая доля закупок у единственного поставщика на федеральном уровне (29,8%).
Для сравнения: на региональном уровне этот показатель составляет 4,9%, а на муниципальном — 6,8%.
Следует заметить, что по отношению к некоторым людям и в некоторых ситуациях традиционный стиль руководства оказывается более эффективным, чем современный: если подчиненный не делает ничего, что заслуживало бы похвалы, то ему надо указать на его ошибки и определить пути их устранения. Однако при достижении им первых же хороших результатов его следует похвалить.
Объектом отчета по преддипломной практике является ООО ТГ «Интерра» — одно из ведущих провайдинговых предприятий города Лесного. Предметом отчета по преддипломной практике выступает система мотивации к трудовой деятельности на предприятии.
, поэтому в последние годы, наряду с проблемами делового, внутригруппового и межгруппового обще ния, трудовых конфликтов, психологического климата объектом исследо вания стали особенности и условия успешности межличностного общения, специфических профессиональных групп, знание которых может способ ствовать стабильности служебных отношений, снятию напряженности в интимно-личных отношениях, сохранности нервно-психического здоровья и большей успешности в профессиональной деятельности этой связи особую важность приобретает внедрение целостной системы обучения общению следователей как в процессе их профессиональной подготовки, так иисследования состоит в выявлении психолого- акмеологических факторов эффективного профессионального общения следователей в процессе их профессиональной подготовки и
Список источников информации
1.Андреева Г.М. Социальная психология: Учебник для факультета психологии университетов / Г.М. Андреева. – 3 изд. — М.: Изд-во МГУ.2009.-415 с.
2.Добрович А.Б. Общение: наука и искусство / А.Б. Добрович. — 3-е изд.- М.: Наука, 2000. — 160 с.
3.Иванова Е.Н. Эффективное общение и конфликты / Е.Н. Иванова. — СПб: Рига, Эксперимент, 2002.-69 с.
4.Краткий психологический словарь / Сост. Л.А. Карпенко; Под ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошевского. — М.: Наука, 2005. – 486 с.
5.Куницына В.Н. Межличностное общение / В.Н. Куницына,
Н.В. Казаринова, В.М. Погольша. – СПб.: Питер, 2010. – 546 с.
6.Лавриненко В.Н. Психология и этика делового общения /
В.Н. Лавриненко. — СПб.: Питер, 2010. – 442 с.
7.Юсупов И.М. Психология взаимоотношений / И.М. Юсупов. — Казань: Татарское книжное изд-во.-2011 .-192 с.
список литературы
