Факторы, определяющие предложение труда: комплексный академический анализ с учетом современных российских реалий

На протяжении столетий рынок труда оставался динамичной ареной взаимодействия между теми, кто ищет работу, и теми, кто ее предлагает. В центре этой системы — предложение труда, феномен, который представляет собой не просто статистический показатель, но сложную мозаику индивидуальных решений, экономических стимулов, социальных норм и государственных регуляций. Понимание механизмов формирования предложения труда является краеугольным камнем для любого экономиста, стремящегося анализировать занятость, безработицу, заработную плату и, в конечном итоге, общественное благосостояние. Для студента экономического вуза, специализирующегося на экономике труда, глубокий академический анализ этой темы не просто желателен, но и абсолютно необходим, поскольку позволяет не только освоить теоретические основы, но и научиться применять их к реалиям современного, быстро меняющегося мира.

Предлагаемый реферат нацелен на систематизацию и детальное исследование факторов, определяющих величину предложения труда. Мы последовательно рассмотрим концептуальные основы, проанализируем микро- и макроэкономические детерминанты, углубимся в неэкономические, государственные и сегментационные аспекты, изучим влияние предложения труда на рыночное равновесие, а также осветим современные глобальные тенденции и взгляды ведущих экономических школ. Особое внимание будет уделено актуальным статистическим данным и законодательным реалиям Российской Федерации, что придаст исследованию практическую значимость и релевантность.

Концептуальные основы предложения труда: от индивидуального выбора до рыночных закономерностей

В основе любой экономической дисциплины лежит четкость определений. Предложение труда – это не абстрактная категория, а конкретное количество рабочей силы, выраженное в желании и способности индивида трудиться определенное количество времени за рыночную заработную плату, при прочих равных условиях. Это совокупный объем часов, который население готово посвятить оплачиваемой деятельности для получения дохода. В более широком смысле, предложение труда отражает ту часть населения трудоспособного возраста, которая активно участвует в создании товаров и услуг.

Согласно методологии Федеральной службы государственной статистики (Росстат), которая является ключевым ориентиром в российском контексте, рабочая сила (или экономически активное население) – это совокупность лиц в возрасте от 15 до 72 лет, которые в рассматриваемый период либо уже заняты, либо активно ищут работу, либо ожидают возвращения на прежнее место работы. Важно отметить, что в этот показатель включаются не только те, кто уже имеет доходное занятие, но и безработные. Безработным, по определению Росстата, считается лицо в возрасте 15 лет и старше, которое одновременно удовлетворяет трем критериям: не имеет работы (доходного занятия); активно искало работу в течение последних четырех недель; было готово приступить к работе в течение обследуемой недели. Таким образом, рабочая сила представляет собой сумму занятых и безработных.

В основе понимания индивидуального предложения труда лежит модель выбора «труд — досуг», разработанная неоклассической школой. Эта модель постулирует, что каждый индивид сталкивается с необходимостью распределить свои 24 часа в сутках между оплачиваемым трудом (который приносит доход для потребления товаров и услуг) и свободным временем, или досугом. В рамках этой концепции досуг рассматривается как нормальное благо, то есть его потребление растет с увеличением дохода индивида.

Поведение индивида в этой модели формирует его индивидуальную кривую предложения труда, которая может быть весьма необычной – изгибающейся назад (backward-bending). Этот феномен объясняется сложным взаимодействием двух фундаментальных экономических эффектов: эффекта замещения и эффекта дохода.

• Эффект замещения проявляется, когда ставка заработной платы увеличивается. Каждый час досуга становится дороже с точки зрения упущенного заработка. Это стимулирует индивида «замещать» досуг дополнительными часами работы, тем самым увеличивая предложение труда. При относительно низких ставках заработной платы эффект замещения, как правило, доминирует, и предложение труда растет с ростом зарплаты.
• Эффект дохода вступает в силу, когда индивид достигает определенного уровня материального благополучия. Дальнейший рост заработной платы, увеличивая общий доход, позволяет человеку позволить себе больше нормальных благ, включая досуг. В этот момент индивид может начать предпочитать больше свободного времени, даже если это означает меньшее количество отработанных часов, тем самым сокращая предложение труда. Эффект дохода начинает преобладать после определенного уровня заработной платы.

Таким образом, изгибающаяся назад кривая предложения труда отражает изменение соотношения между этими эффектами. Сначала эффект замещения сильнее, и кривая поднимается вверх, затем эффект дохода берет верх, и кривая начинает отклоняться назад, демонстрируя, что при очень высоких зарплатах люди могут работать меньше, что важно учитывать при разработке программ стимулирования труда.

Несмотря на сложность индивидуальных кривых, рыночная кривая предложения любого вида труда в целом имеет тенденцию к возрастанию. Это означает, что с ростом общей ставки заработной платы, больше людей готовы выйти на рынок труда или увеличить количество отработанных часов. Это отражает Закон предложения труда, который гласит: при прочих равных условиях на конкурентном рынке труда объем предложения труда находится в прямой зависимости от его цены (заработной платы).

Неоклассическая школа экономики, основоположниками которой считаются Альфред Маршалл, Уильям Стенли Джевонс и Джон Бейтс Кларк, рассматривает рынок труда как рынок совершенной конкуренции. В этой модели предполагается, что рыночный механизм, посредством гибкости заработной платы, самостоятельно приводит в равновесие спрос и предложение труда. Любые отклонения от равновесия быстро корректируются изменениями в оплате труда, что обеспечивает полную занятость ресурсов. Этот подход закладывает основу для понимания влияния различных факторов на предложение труда, которые мы рассмотрим далее.

Экономические детерминанты предложения труда: микро- и макроэкономический взгляд

Экономические факторы играют фундаментальную роль в формировании предложения труда, действуя как на уровне индивидуального решения, так и на макроэкономическом агрегированном уровне.

Заработная плата как ключевой фактор

Без сомнения, заработная плата является основным экономическим фактором, определяющим желание и готовность человека трудиться. Её изменение запускает сложный механизм, который мы уже затрагивали, – взаимодействие эффектов замещения и дохода.

Как уже было сказано, эффект замещения – это реакция индивида на изменение относительной «цены» досуга. Представьте, что ставка заработной платы внезапно увеличивается. Каждый час, проведенный в досуге, теперь «стоит» больше упущенного заработка. Этот упущенный заработок – это и есть альтернативная стоимость свободного времени. Работник воспринимает это как сигнал к более эффективному использованию времени: заместить «дорогой» досуг дополнительной работой, чтобы максимизировать доход. При низких или средних ставках заработной платы эффект замещения, как правило, преобладает, стимулируя рост предложения труда. Люди охотнее соглашаются на сверхурочную работу, ищут дополнительный заработок, когда оплата становится более привлекательной.

Однако по мере того, как заработная плата продолжает расти, в игру вступает эффект дохода. Когда индивид достигает достаточно высокого уровня материального благополучия, его приоритеты могут измениться. Дальнейшее увеличение дохода не столь остро воспринимается как возможность для большего потребления, сколько как шанс иметь больше свободного времени. Досуг, будучи нормальным благом, становится более «доступным» и желанным. Таким образом, работник может сократить свое предложение труда, предпочитая больше отдыха, путешествий или времени с семьей, даже если это означает отказ от потенциально более высокого заработка. Эффект дохода противоположен эффекту замещения и начинает доминировать после определенного уровня заработной платы, когда предложение труда начинает сокращаться, формируя тот самый «изгиб назад» на индивидуальной кривой предложения труда.

Конечное изменение предложения труда всегда зависит от относительной силы этих двух эффектов. Для разных людей и в разных экономических условиях это соотношение может сильно варьироваться. Например, для студента, стремящегося заработать на учебу, эффект замещения будет очень сильным. Для успешного топ-менеджера, который уже имеет высокий доход, эффект дохода может быть более выраженным, и он может предпочесть больше времени для себя, даже если ему предлагают ещё более высокую зарплату за дополнительные часы.

Ключевым аспектом здесь является реальная ставка заработной платы, которая представляет собой альтернативную стоимость свободного времени (досуга). Реальная заработная плата учитывает покупательную способность денег, то есть количество товаров и услуг, которое можно приобрести на полученный доход. Именно реальная, а не номинальная (денежная) заработная плата, является истинным мерилом стимулов к труду.

Совокупное предложение труда и макроэкономические факторы

На макроэкономическом уровне совокупное предложение труда определяется уже не индивидуальными решениями, а общим количеством продавцов труда, их демографическими характеристиками и общей экономической ситуацией в стране.

Один из важнейших факторов – численность экономически активного населения и его половозрастная структура. Это база, на которой формируется все предложение труда. По данным Росстата, численность рабочей силы в России в возрасте 15 лет и старше в ноябре 2024 года составила 76,6 миллиона человек. В январе 2025 года этот показатель несколько снизился до 75,3 миллиона человек, из которых 73,5 миллиона были заняты, а 1,8 миллиона – официально признаны безработными. Динамика этих показателей напрямую зависит от демографической ситуации, о которой пойдет речь в следующем разделе.

Помимо численности, на совокупное предложение труда существенно влияют и другие макроэкономические факторы:

• Миграция населения: Приток (иммиграция) и отток (эмиграция) рабочей силы оказывает прямое и зачастую быстрое влияние на объем предложения труда. Иммигранты могут заполнять вакансии в определенных секторах, увеличивая предложение и потенциально снижая среднюю заработную плату, тогда как эмиграция квалифицированных кадров может создавать дефицит в высокотехнологичных отраслях.
• Уровень благосостояния нации: Высокий общий уровень жизни может влиять на решения людей о выходе на рынок труда. В странах с развитой системой социальной защиты и высоким уровнем благосостояния некоторые люди могут позволить себе не работать или работать меньше, полагаясь на другие источники дохода или государственную поддержку.
• Развитость финансового рынка и рынка недвижимости: Эти рынки предоставляют альтернативные возможности для получения дохода. Например, развитый финансовый рынок позволяет людям инвестировать свои сбережения и получать пассивный доход, что может снижать их потребность в активном труде. Аналогично, владение недвижимостью, приносящей арендный доход, может уменьшать зависимость от заработной платы.
• Уровень налогообложения доходов населения: Высокие налоги могут снижать чистый доход от труда, тем самым уменьшая стимулы к работе. Это заставляет людей переосмысливать соотношение «труд-досуг» и может способствовать уходу в «теневой» сектор.
• Установленная продолжительность рабочего дня, недели, месяца, года: Законодательно установленные нормы рабочего времени (например, стандартная 40-часовая рабочая неделя) напрямую ограничивают максимальный объем предложения труда от каждого индивида.

Таким образом, экономические детерминанты предложения труда представляют собой сложную систему взаимосвязей, где индивидуальные стимулы и макроэкономические условия тесно переплетаются, формируя общую картину рынка труда.

Неэкономические факторы: социальные, демографические и институциональные аспекты

Предложение труда – это не только результат рационального экономического выбора, но и отражение глубоких социальных, демографических и институциональных процессов. Эти неэкономические факторы формируют контекст, в котором принимаются решения о трудовой деятельности.

Демографические факторы

Демографические факторы являются основополагающими для формирования предложения труда, поскольку они определяют размер и структуру потенциальной рабочей силы.

Прежде всего, это общая численность населения и его трудоспособной части. Чем больше людей в стране, и чем выше доля трудоспособного населения, тем больше потенциальное предложение труда. По предварительной оценке Росстата, численность населения России на 1 января 2025 года составила 146 119 928 человек. Эта цифра – отправная точка для формирования трудового потенциала страны.

Критически важна половозрастная структура населения, а также такие показатели, как рождаемость, смертность и естественный прирост населения. Эти данные формируют демографическую ситуацию, которая определяет, сколько молодых людей войдут на рынок труда в будущем, сколько людей выйдет на пенсию, и каково соотношение между этими группами. За 2024 год естественная убыль населения в России составила 599,5 тысячи человек. Это означает, что число умерших значительно превысило число родившихся. За январь-ноябрь 2024 года естественная убыль составила 545,1 тысячи человек (1 124,6 тысячи родившихся против 1 669,7 тысячи умерших). Такие тенденции прямо сокращают потенциал роста предложения труда в долгосрочной перспективе, что требует стратегического планирования со стороны государства.

Еще одним мощным демографическим фактором являются миграционные потоки населения – иммиграция (приток) и эмиграция (отток). В условиях естественной убыли населения миграция может играть компенсационную роль. Так, по предварительным данным Росстата, миграционный прирост населения России в 2024 году составил 568,5 тысячи человек, что на 95% компенсировало естественную убыль населения. Это свидетельствует о значимом влиянии внешних миграционных процессов на поддержание объема предложения рабочей силы.

Социально-культурные факторы

Помимо жестких демографических данных, на предложение труда влияют и более тонкие, но не менее мощные социальные и культурные факторы.

Индивидуальные предпочтения по распределению времени между трудом и досугом, как мы видели в модели «труд-досуг», являются ключевыми. Эти предпочтения формируются под влиянием личных ценностей, уровня благосостояния и ожиданий. Высокий уровень благосостояния нации и развитость системы социальной защиты (например, пособия по безработице, социальные выплаты) могут снижать острую необходимость в труде, позволяя людям выбирать более короткий рабочий день или менее интенсивную занятость.

Национальные традиции, этнические, религиозные, культурные и психологические особенности населения играют огромную роль. Например, в некоторых культурах могут существовать ограничения на женский труд или предпочтение определенных видов занятости. Ментальные особенности отношения к труду и отдыху – трудолюбие, отношение к успеху, ценность свободного времени – также оказывают влияние на готовность людей работать. В обществах, где ценится накопление капитала и демонстрация высокого статуса через труд, предложение труда может быть выше. И наоборот, в обществах, ориентированных на качество жизни и досуг, эффект дохода может проявляться сильнее.

Институциональные факторы

Наконец, институциональные факторы представляют собой набор правил и норм, установленных государством или другими организациями, которые прямо или косвенно регулируют предложение труда.

Одним из наиболее очевидных институциональных факторов является продолжительность рабочего дня, недели, месяца, года. Трудовой кодекс Российской Федерации четко регламентирует эти параметры. Например, согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эти нормы устанавливают верхний предел для индивидуального предложения труда, ограничивая возможности для сверхурочной работы и влияя на суммарное предложение на рынке.

Деятельность профессиональных союзов на рынке труда также является важным институциональным фактором. Профсоюзы, выступая в защиту интересов работников, могут влиять на условия труда, уровень заработной платы и продолжительность рабочего времени. Через коллективные договоры они способны сокращать рабочую неделю, добиваться повышения оплаты труда или улучшения условий, что может ��лиять на общее предложение труда – иногда сокращая его (за счет снижения продолжительности работы), иногда увеличивая (за счет повышения привлекательности условий).

Таким образом, предложение труда формируется на пересечении экономических расчетов, демографических реалий, культурных ценностей и жестких институциональных рамок, что делает его многогранным и постоянно эволюционирующим явлением.

Государственная политика как регулятор предложения труда: актуальный российский контекст

Государство, являясь ключевым регулятором экономики, активно формирует и изменяет предложение труда через различные инструменты своей политики. В России эти механизмы претерпевают постоянные изменения, отражая текущие экономические и социальные задачи.

Налогообложение и его влияние

Налогообложение – один из наиболее прямых и мощных рычагов влияния на предложение труда. Оно непосредственно воздействует на размер реальной заработной платы, то есть на ту часть дохода, которую работник может использовать на потребление и сбережения.

В Российской Федерации система налогообложения доходов физических лиц и страховых взносов претерпела значительные изменения, особенно с 1 января 2025 года.

С этой даты введена пятиступенчатая прогрессивная шкала НДФЛ:

• 13% для доходов до 2,4 млн рублей в год;
• 15% для доходов от 2,4 млн до 5 млн рублей в год;
• 18% для доходов от 5 млн до 20 млн рублей в год;
• 20% для доходов от 20 млн до 50 млн рублей в год;
• 22% для доходов свыше 50 млн рублей в год.

Важно отметить, что повышенная ставка применяется только к сумме превышения над пороговыми уровнями. Такая прогрессивная шкала может оказать двойственное влияние: для высокодоходных категорий населения она увеличивает налоговое бремя, потенциально снижая стимулы к сверхурочной работе (усиливая эффект дохода), но может и, наоборот, стимулировать их работать больше, чтобы компенсировать возросшие отчисления. Для низкодоходных групп, где ставка остается 13%, стимулы могут сохраняться или даже расти, если они стремятся увеличить заработок.

Помимо НДФЛ, существенное влияние оказывают платежи в пенсионные и страховые фонды (единый социальный налог). В 2025 году общая ставка страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства составляет 30% для выплат в пределах установленной единой предельной базы. При превышении этой базы (которая в 2025 году составляет 2 759 000 рублей) ставка на сумму превышения снижается до 15,1%. Дополнительно уплачиваются взносы на травматизм в размере от 0,2% до 8,5%, в зависимости от класса профессионального риска. Эти отчисления, хотя и формально уплачиваются работодателем, фактически являются частью трудовых издержек и косвенно влияют на уровень заработной платы, которую готовы предлагать компании, и, следовательно, на чистое вознаграждение работника.

Влияние налогов на предложение труда зависит от модели подоходного налога.

• Пропорциональный налог (как было до 2025 года для большинства доходов) может как уменьшать предложение труда (через эффект замещения, поскольку каждый дополнительный заработанный рубль приносит меньше чистого дохода), так и увеличивать его (через эффект дохода, когда работник стремится компенсировать снижение доходов после уплаты налога, работая больше).
• При низком уровне заработной платы любой подоходный налог, даже пропорциональный, может привести к сокращению официального предложения труда или его перемещению в «теневой» сектор, где налоги не уплачиваются.

Социальное обеспечение

Социальное обеспечение и развитость системы социальной защиты нации также играют значимую роль в формировании совокупного предложения труда. Высокие пособия по безработице, социальные выплаты, пенсии, льготы для многодетных семей – все это формирует так называемый «резервный доход», который может снижать стимулы к активному поиску работы или к увеличению количества отработанных часов. Государственная помощь малообеспеченным слоям населения, хотя и направлена на поддержку уязвимых групп, может создавать «ловушку бедности» или «ловушку безработицы», когда выгоды от получения пособий оказываются сопоставимы или даже выше потенциального чистого дохода от низкооплачиваемой работы, что снижает предложение труда в этом сегменте. И что из этого следует? В таком случае, для стимулирования предложения труда необходимо не только пересматривать размеры пособий, но и активно развивать программы обучения и переквалификации, обеспечивающие реальный доступ к более высокооплачиваемой работе.

Трудовое законодательство

Трудовое законодательство напрямую регулирует условия труда, оказывая непосредственное влияние на предложение.

• Продолжительность рабочего дня и недели (нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, согласно ТК РФ) устанавливает базовые рамки для индивидуального предложения труда. Любые изменения в этих нормах (например, введение четырехдневной рабочей недели) кардинально изменят совокупное предложение.
• Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это еще один мощный регулятор. С 1 января 2025 года МРОТ в России установлен в размере 22 440 рублей в месяц. Установление МРОТ выше равновесной ставки может привести к избытку предложения труда в низкоквалифицированном сегменте, так как больше людей готовы работать за эту сумму, но при этом сократит спрос на труд со стороны работодателей, не готовых платить такую ставку, что может привести к увеличению безработицы или уходу в «теневой» сектор.
• Пенсионная реформа и повышение пенсионного возраста, реализуемые в рамках государственной политики, оказывают долгосрочное влияние на численность и возрастной состав рабочей силы. В 2025 году в России продолжается переходный период пенсионной реформы. Полный выход на пенсию на общих основаниях в 2025 году не предусмотрен. Окончательно пенсионный возраст для женщин будет установлен в 60 лет, для мужчин — в 65 лет к 2028 году. Эта мера направлена на увеличение предложения труда за счет более длительного сохранения трудоспособного населения на рынке.

Таким образом, государственная политика, через сложную систему налогов, социальных программ и законодательных актов, является мощным архитектором предложения труда, постоянно формируя его объем, структуру и качество.

Сегментация рынка труда и специфика предложения: от квалификации до региональных особенностей

Рынок труда – это не монолитное образование, а сложная система, разделенная на множество сегментов, каждый из которых имеет свои уникальные характеристики предложения. Эти сегменты формируются под влиянием квалификации, демографических особенностей, географии и институциональных барьеров.

Предложение труда по квалификации

Квалификация работника является одним из важнейших дифференцирующих факторов.

• Для низкоквалифицированных работников на рынке труда чаще доминирует эффект замещения. Их заработная плата, как правило, находится на нижнем пороге, и любое ее увеличение воспринимается как значимый стимул для увеличения количества отработанных часов. Дополнительный доход является критически важным для удовлетворения базовых потребностей, поэтому досуг охотно замещается трудом.
• Напротив, для высококвалифицированных и высокооплачиваемых специалистов чаще преобладает эффект дохода. Имея значительный доход, они могут позволить себе больше досуга и более гибкий график, предпочитая сокращать рабочие часы при дальнейшем росте заработной платы, чтобы улучшить баланс между работой и личной жизнью.

В России существует серьезная проблема, связанная с тем, что интеллектуальный высококвалифицированный труд оценивается ниже, чем в развитых странах. Это различие в оплате труда является мощным стимулом для «утечки мозгов» (brain drain) – оттока квалифицированных кадров за рубеж в поисках лучших условий труда и более высокой заработной платы. Это приводит к сокращению предложения высококачественного труда внутри страны и может тормозить инновационное развитие.

По половозрастным группам

Половозрастная структура населения оказывает значительное влияние на особенности предложения труда.

• Эластичность предложения труда для граждан среднего возраста, как правило, низка. Это объясняется тем, что люди в этой возрастной категории часто имеют устоявшиеся карьерные траектории, финансовые обязательства (ипотека, дети) и менее склонны к резким изменениям в своем рабочем графике или сфере деятельности.
• Приоритеты, влияющие на решение о предложении труда, значительно различаются для разных групп:
  • Для женщин эти приоритеты часто включают семью, рождение и воспитание детей. Периоды декретных отпусков, необходимость ухода за детьми или пожилыми родственниками могут временно или надолго выводить женщин с рынка труда, сокращая предложение.
  • Для молодежи на первом месте часто стоит получение образования, что означает неполную занятость или ее отсутствие в период обучения. Их предложение труда формируется под влиянием стремления получить опыт и инвестировать в человеческий капитал.
  • Для пенсионеров решение о предложении труда часто мотивировано возможностью дополнительного заработка при небольшой пенсии. Для многих из них работа является способом поддержания привычного уровня жизни или активного образа жизни.

Региональные особенности предложения труда

Неравномерность демографической структуры и экономического развития приводит к высокой дифференциации рынка труда между регионами. Например, в крупных городских агломерациях предложение труда обычно выше, а спрос более разнообразен. В то же время, в сельских или депрессивных регионах наблюдается дефицит квалифицированных кадров и избыток низкоквалифицированного труда.

Показательным является уровень безработицы в России, который может значительно варьироваться между городскими и сельскими жителями. Так, в июне 2024 года уровень безработицы среди сельских жителей составлял 3,9%, тогда как среди городских жителей — 2%. Эта разница свидетельствует о структурных проблемах и ограниченности возможностей в сельской местности.

Рынок труда часто сегментируется на устойчивые замкнутые сектора, которые ограничивают мобильность рабочей силы. Это означает, что работникам сложно переходить из одного сегмента в другой из-за отсутствия нужных навыков, географических барьеров или дискриминации.

Первичный и вторичный рынки труда

В рамках теории сегментации рынка труда выделяют два основных типа:

• Первичный рынок труда характеризуется:
  • Стабильным уровнем занятости и высокой степенью защищенности работников.
  • Высоким уровнем заработной платы и социальными гарантиями.
  • Возможностями профессионального продвижения и карьерного роста.
  • Использованием прогрессивных технологий.
  • Часто сильным влиянием профессиональных союзов.

  Здесь предложение труда формируется квалифицированными специалистами, стремящимися к долгосрочной карьере.

• Вторичный рынок труда, напротив, отличается:
  • Большой текучестью кадров и нестабильной занятостью (временные или сезонные работы).
  • Низким уровнем заработной платы и отсутствием социальных гарантий.
  • Практически полным отсутствием возможностей профессионального продвижения и роста квалификации.
  • Использованием отсталой техники и технологий.

  Предложение труда на этом рынке формируется преимущественно низкоквалифицированными работниками, мигрантами, студентами и другими группами, для которых этот сегмент является часто единственным доступным.

Понимание этих сегментов критически важно для анализа общего предложения труда и разработки эффективной политики занятости.

Влияние изменений предложения труда на равновесие рынка, занятость и заработную плату

Рынок труда, как и любой другой рынок, стремится к равновесию. Равновесие на рынке труда устанавливается в точке пересечения кривых спроса и предложения труда. В этой точке количество работников, желающих и способных работать за определенную ставку заработной платы, точно соответствует количеству рабочих мест, которые работодатели готовы предоставить за эту же ставку. Любой результат действия рынка труда подвержен влиянию как спроса, так и предложения.

Рассмотрим, как изменения в предложении труда влияют на это равновесие.

Рост предложения труда происходит, когда по любой из причин (например, демографический рост, увеличение миграции, снижение уровня безработицы, изменение предпочтений в сторону труда) большее количество людей готовы и хотят работать при каждой возможной ставке заработной платы. На графике это отражается сдвигом кривой предложения труда вправо.

• Последствия роста предложения труда:
  • Падение ставки заработной платы: Увеличение числа желающих работать при неизменном спросе создает конкуренцию среди работников. Работодатели получают возможность нанимать рабочую силу по более низкой цене.
  • Увеличение количества используемого труда (занятости): Более низкая ставка заработной платы стимулирует работодателей нанимать больше работников, так как издержки на труд снижаются.

Таким образом, если предложение труда растёт, а спрос остаётся прежним, равновесная заработная плата снижается, а равновесная занятость растёт.

Однако ситуация не всегда так проста. Превышение предложения рабочей силы над спросом является характерной чертой рынка труда во многих экономиках, что может приводить к избытку предложения труда (безработице) и отклонению от состояния полной занятости. В этом случае, даже при снижении заработной платы, не все желающие работать могут найти работу.

И наоборот, что происходит при снижении предложения труда? Если по каким-либо причинам (например, естественная убыль населения, массовая эмиграция, увеличение продолжительности обучения) меньше людей готовы работать, кривая предложения труда сдвигается влево.

• Это приводит к росту ставки заработной платы (поскольку работодателям приходится конкурировать за меньшее число работников).
• При этом количество используемого труда (занятости), скорее всего, сократится, так как более высокая заработная плата увеличивает издержки для работодателей, и они будут стремиться использовать меньше труда, возможно, замещая его капиталом или сокращая производство.

Важно различать перемещение по кривой совокупного предложения труда и сдвиг самой кривой.

• Изменение уровня заработной платы приводит к перемещению по кривой совокупного предложения:
  • Вверх по кривой — при росте заработной платы, когда существующие работники готовы работать больше или новые работники выходят на рынок.
  • Вниз по кривой — при ее снижении, когда количество предлагаемого труда сокращается.
• Сдвиг же всей кривой предложения труда происходит под влиянием неценовых факторов (демография, социальные предпочтения, государственная политика и т.д.), которые меняют количество предлагаемого труда при каждом уровне заработной платы.

При росте заработной платы происходит сокращение спроса на труд, а при снижении — рост спроса (это закон спроса на труд, который подчиняется общим экономическим принципам). Взаимодействие этих законов и определяет динамику рынка.
Например, если заработная плата слишком высока, работодатели сокращают набор, и рынок может столкнуться с незаполненными рабочими местами из-за нехватки работников, согласных на более низкую оплату. Это происходит, когда спрос на труд превышает предложение на определенных сегментах рынка.

Таким образом, предложение труда является критически важным элементом, определяющим динамику рынка труда. Изменения в его объеме и структуре неизбежно влекут за собой корректировки в равновесной заработной плате и уровне занятости, влияя на экономическое благосостояние общества. Разве не очевидно, что игнорирование этих взаимосвязей может привести к серьезным дисбалансам?

Современные глобальные тенденции, формирующие предложение труда

Современный мир находится в постоянном движении, и глобальные тенденции оказывают глубокое и многогранное влияние на формирование предложения труда, изменяя его структуру, объем и качество. Три из наиболее значимых тенденций – глобализация, автоматизация (включая ИИ) и удаленная работа – перекраивают ландшафт рынка труда.

Глобализация

Глобализация – это процесс усиления взаимосвязей и взаимозависимости стран мира, который проявляется в свободном движении товаров, услуг, капитала и, что особенно важно для нашего анализа, рабочей силы.

• Она приводит к изменению международного разделения труда, когда страны специализируются на производстве тех товаров и услуг, где у них есть сравнительные преимущества. Это может создавать новые возможности для занятости в одних секторах (экспортоориентированных) и приводить к сокращению в других (неконкурентоспособных).
• Глобализация значительно повышает мобильность рабочей силы. Люди ищут лучшие экономические возможности за пределами своих стран, что приводит к росту миграционных потоков. Это, в свою очередь, увеличивает предложение труда в странах-реципиентах и сокращает в странах-донорах.
• На глобальном рынке труда мигранты конкурируют с местными работниками, особенно в низкоквалифицированных секторах, оказывая давление на заработные платы. Это может вызывать социальное напряжение и требовать от правительств разработки миграционной политики, учитывающей потребности национальных рынков труда.
• Офшоринг производства – перенос производственных мощностей или бизнес-процессов в страны с более низкими издержками труда – означает вывод части рабочих мест из страны происхождения. Это повышает риски сокращения занятости и оказывает влияние на предложение труда в развитых странах, где эти рабочие места были сокращены.
• В конечном итоге, глобализация вызывает изменения в типах рабочих мест и структуре занятости, требуя от работников адаптации к новым условиям, постоянного обучения и повышения квалификации.

Автоматизация и искусственный интеллект (ИИ)

Автоматизация и технологии искусственного интеллекта (ИИ) являются, пожалуй, наиболее революционными факторами, трансформирующими рынок труда.

• Внедрение автоматизированных систем может привести к потере рабочих мест (эффект замещения) для рутинных, повторяющихся задач, которые могут быть выполнены машинами эффективнее и дешевле. Это касается как промышленного производства, так и офисной работы (например, ввод данных, первичная обработка информации).
• Однако автоматизация также создает новые профессии, связанные с разработкой, управлением, обслуживанием и ремонтом этих систем, а также с задачами, требующими человеческого взаимодействия и творчества.
• В результате, растет спрос на работников с высокими техническими и цифровыми навыками, способных работать с новыми технологиями. Параллельно увеличивается ценность так называемых «человеческих» навыков, которые трудно автоматизировать: креативность, эмоциональный интеллект, критическое мышление, межличностное общение, способность решать нестандартные задачи.
• Автоматизация может усиливать неравенство на рынке труда, вытесняя низкоквалифицированных рабочих и создавая высокооплачиваемые вакансии для квалифицированных специалистов. Это может привести к поляризации рынка труда, где средний класс сокращается, а количество рабочих мест на полюсах (очень высококвалифицированные и очень низкоквалифицированные) увеличивается.
• Работники, способные дополнять автоматические процессы и выполнять задачи, выходящие за рамки возможностей машин, часто получают более высокую заработную плату, поскольку их производительность значительно возрастает за счет синергии с технологиями.

Удаленная работа (дистанционная занятость)

Пандемия COVID-19 ускорила повсеместное внедрение удаленной работы (дистанционной занятости), которая значительно расширяет предложение рабочей силы.

• Она позволяет выйти на рынок труда людям, которые ранее были ограничены в возможностях: например, лицам с ограниченными возможностями, людям, ухаживающим за детьми или пожилыми родственниками, а также жителям сельской местности, не имеющим доступа к городским рабочим местам. Это значительно увеличивает потенциальный объем предложения труда.
• Удаленная работа снижает затраты и время на дорогу для сотрудников, а также позволяет работодателям нанимать специалистов из любой точки мира, расширяя доступ к талантам и делая рынки труда более глобальными.
• Международная организация труда (МОТ) оценивает глобальный потенциал удаленной работы в 18% рабочих мест, а в развитых странах — до 25%. В России на пике пандемии доля удаленных работников достигала 11% от всех занятых, снизившись до 6% к январю 2021 года. По данным Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ, численность удаленных работников в России постепенно снижалась с 2022 года, достигнув минимального значения в 992 000 человек в IV квартале 2023 года. Однако в I квартале 2024 года этот показатель вырос до 1,29 млн человек (1,8% от общей численности занятых), а во II квартале 2024 года — до 1,32 млн человек. Некоторые источники указывают, что в целом на дистанте трудится около 1 млн человек, что составляет чуть более 1% от общей численности занятых. Это подтверждает, что, несмотря на снижение по сравнению с пиком пандемии, удаленная работа остаётся значимой частью рынка труда, предлагая новые возможности для гибкой занятости.
• Удаленная работа может способствовать лучшему балансу между работой и личной жизнью, повышая удовлетворенность сотрудников, но требует высокой самодисциплины и может привести к ненормированному рабочему дню, размывая границы между личным и профессиональным временем.

Эти тенденции не только меняют численность и структуру предложения труда, но и выдвигают новые требования к образованию, профессиональной подготовке и социальной адаптации работников.

Экономические школы и их взгляд на предложение труда

Исторически различные экономические школы предлагали свои уникальные интерпретации природы труда, его ценности и механизмов формирования предложения. Эти подходы формировали теоретическую базу для понимания рынка труда.

Теория человеческого капитала

В основе многих современных концепций предложения труда лежит теория человеческого капитала, которая определяет его как совокупность знаний, умений, навыков, здоровья, а также мотивации и энергии, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества.

• Первоначально концепция человеческого капитала, развитая такими экономистами, как Теодор Шульц и Гэри Беккер, понималась как инвестиции в человека – образование, профессиональные навыки, здравоохранение – которые повышают его производительную способность и, следовательно, способность к труду. Беккер убедительно обосновал эффективность таких вложений, демонстрируя, что затраты на образование и обучение окупаются в виде более высоких будущих доходов.
• Позднее это понятие расширилось, включив в себя не только прямые инвестиции в образование, но и потребительские расходы (на питание, одежду, жилище, здравоохранение), которые необходимы для поддержания физической и умственной работоспособности человека. Также были учтены расходы государства на эти цели.
• Человеческий капитал представляет собой производительную способность человека и является современной формой представления понятия «труд». Он неотделим от своего носителя – человека. Увеличение человеческого капитала (через обучение, повышение квалификации, улучшение здоровья) приводит к повышению качества трудовых ресурсов, росту производительности и, как следствие, к увеличению предложения высококвалифицированного труда.

Сравнительный анализ подходов экономических школ

Различные экономические школы по-разному подходят к вопросам формирования предложения труда, отражая эволюцию экономической мысли:

• Классическая школа (Адам Смит, Давид Рикардо) заложила основы теории человеческого капитала, подчеркивая важность рабочей силы, способностей человека и его образования для роста богатства страны. Они рассматривали труд как основной фактор производства и источник стоимости. Хотя они не использовали термин «человеческий капитал» в современном его понимании, их идеи о роли навыков и квалификации работников в экономическом развитии были предвестниками этой теории. Карл Маркс, развивая идеи классиков, обосновал необходимость значительных вложений в создание и воспроизводство рабочей силы.
• Неоклассическая школа (Альфред Маршалл, Уильям Стенли Джевонс, Джон Бейтс Кларк) занимает центральное место в современном понимании предложения труда. Как мы уже обсуждали, эта школа рассматривает рынок труда как рынок совершенной конкуренции, где равновесие спроса и предложения устанавливается за счет гибкости заработной платы. Основной акцент делается на индивидуальном выборе между трудом и досугом, а также на влиянии эффектов замещения и дохода. Согласно неоклассикам, рынок труда эффективно распределяет ресурсы, и безработица носит в основном добровольный или фрикционный характер.
• Кейнсианство (Джон Мейнард Кейнс) предложило альтернативный взгляд, особенно актуальный в периоды экономических кризисов. Кейнс утверждал, что цены, в том числе и заработная плата, не всегда являются достаточно гибкими для балансирования спроса и предложения на рынке труда. В кейнсианской модели предложение труда зависит от номинальной ставки заработной платы, которая считается негибкой к понижению. Это означает, что работники не всегда готовы соглашаться на снижение номинальной заработной платы, даже если реальная заработная плата растет из-за дефляции. В результате, рынок труда может находиться в состоянии равновесия с вынужденной безработицей, когда есть желающие работать, но нет достаточного спроса. Кейнсианцы выступают за активное вмешательство государства (через фискальную и монетарную политику) для стимулирования совокупного спроса и обеспечения полной занятости.
• Марксистская школа (Карл Маркс) фокусируется на роли труда, прибавочной стоимости и эксплуатации наемных работников. Маркс рассматривал рабочую силу как товар, обладающий специфической потребительной стоимостью – способностью создавать большую стоимость, чем требуется для её воспроизводства (прибавочная стоимость). Предложение труда в марксистской теории тесно связано с формированием «резервной армии труда» – безработных, которые оказывают давление на заработную плату и обеспечивают гибкость рынка труда для капиталистов. Марксистская школа также выдвигала идеи равного распределения труда и активного вмешательства государства для достижения полной занятости, но уже с иной идеологической подоплекой – устранения эксплуатации.

Таким образом, каждая из этих экономических школ предлагает свою уникальную линзу для анализа предложения труда, обогащая наше понимание этого сложного феномена.

Заключение: ключевые выводы и перспективы исследования

Исследование факторов, определяющих предложение труда, позволило углубиться в один из наиболее динамичных и многогранных аспектов экономической науки. Мы убедились, что величина и структура предложения труда являются результатом сложного взаимодействия целого спектра детерминант – от индивидуальных психологических предпочтений до глобальных технологических сдвигов и государственных регуляций.

Ключевые выводы нашего анализа можно суммировать следующим образом:

1. Концептуальные основы: Предложение труда – это не только количество работающих, но и готовность и способность людей трудиться. Оно формируется на основе индивидуального выбора между трудом и досугом, где ключевую роль играют эффекты замещения и дохода, способные приводить к изгибающейся назад кривой индивидуального предложения труда.
2. Экономические факторы: Заработная плата остаётся основным экономическим стимулом. Однако ее влияние опосредовано взаимодействием эффектов замещения (когда рост зарплаты стимулирует труд) и дохода (когда высокий доход позволяет предпочесть досуг). На макроуровне совокупное предложение труда определяется численностью и структурой рабочей силы, миграцией, общим благосостоянием, развитостью финансовых рынков и уровнем налогообложения.
3. Неэкономические факторы: Демография (численность, половозрастная структура, рождаемость, смертность, миграция), социальные и культурные особенности (предпочтения, традиции, менталитет), а также институциональные рамки (продолжительность рабочего времени, роль профсоюзов) играют не менее важную роль, формируя контекст для экономических решений.
4. Государственная политика: Государство является мощным регулятором предложения труда через налоговую систему (прогрессивная шкала НДФЛ, страховые взносы), систему социального обеспечения и трудовое законодательство (МРОТ, продолжительность рабочего времени, пенсионная реформа). Эти меры могут как стимулировать, так и ограничивать предложение труда, а также влиять на его «официальный» или «теневой» характер.
5. Сегментация рынка: Предложение труда неоднородно. Оно различается по квалификации (где эффекты замещения и дохода доминируют по-разному), по половозрастным группам (с их уникальными приоритетами), по регионам (с их дифференциацией безработицы между городом и селом) и по типам рынков (первичный и вторичный, с их различными характеристиками занятости). Проблема «утечки мозгов» из России свидетельствует о недооценке высококвалифицированного труда.
6. Влияние на равновесие рынка: Изменения в предложении труда напрямую влияют на равновесную заработную плату и уровень занятости. Рост предложения, как правило, снижает зарплату и увеличивает занятость, тогда как его сокращение приводит к противоположным эффектам.
7. Современные тенденции: Глобализация (мобильность рабочей силы, офшоринг), автоматизация и ИИ (замещение рутинного труда, создание новых профессий, усиление неравенства), а также удаленная работа (расширение доступа к рынку труда, гибкость) кардинально меняют структуру и динамику предложения труда, требуя от работников и государств постоянной адаптации.
8. Экономические школы: Исторически классическая, неоклассическая, кейнсианская и марксистская школы по-разному объясняли предложение труда, от индивидуального рационального выбора до макроэкономического регулирования и социального конфликта. Теория человеческого капитала стала объединяющей концепцией, подчеркивающей значимость инвестиций в человека.

Перспективы дальнейших исследований в области предложения труда представляются чрезвычайно широкими. Необходимо более глубокое изучение долгосрочных эффектов автоматизации и ИИ на различные сегменты рынка труда в России, с акцентом на потребности в переквалификации и новых навыках. Детальный анализ влияния миграционной политики на региональные рынки труда и компенсацию демографической убыли также остаётся актуальным. Наконец, требуется дальнейшее осмысление того, как изменения в государственной социальной и налоговой политике могут быть оптимизированы для стимулирования качественного предложения труда и достижения устойчивого экономического роста в условиях глобальной нестабильности.

Список использованной литературы

1. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. Москва: ИЧП «Издательство Магистр», 2003.
2. Курс экономической теории. Общие основы экономической теории, микроэкономика, макроэкономика, переходная экономика: Учебное пособие / Под ред. проф. А.В. Сидоровича. Москва: МГУ им. М.В. Ломоносова, Изд-во «ДИС», 1997.
3. Чапек В.И., Долгодушев В.А. Рынок труда. Москва: Феникс, 2005.
4. Эффект дохода и замещения на рынке труда. Grandars.ru. URL: https://www.grandars.ru/student/ekonomicheskaya-teoriya/effekt-dohoda-i-zameshcheniya.html (дата обращения: 19.10.2025).
5. Уровень участия рабочей силы в России: 2000-2025 Данные, 2026-2027 прогноз. Tradingeconomics.com. URL: https://tradingeconomics.com/russia/labor-force-participation-rate (дата обращения: 19.10.2025).
6. Эффект замещения и эффект дохода. Be5.biz. URL: https://be5.biz/ekonomika/m008/03.htm (дата обращения: 19.10.2025).
7. Что определяет предложение труда? Global-library.ru. URL: https://global-library.ru/3-8-rynok-truda/chto-opredelyaet-predlozhenie-truda.html (дата обращения: 19.10.2025).
8. Предложение труда. Факультет экономических наук — Высшая школа экономики. URL: https://www.hse.ru/data/2012/10/01/1253013898/Рынок%20труда%20лекция%202.pdf (дата обращения: 19.10.2025).
9. Эффект дохода и эффект замещения на рынке труда. Макроэкономика (Кушнир И. В., 2010). Be5.biz. URL: https://www.be5.biz/ekonomika/m008/02.htm (дата обращения: 19.10.2025).
10. Влияние налогообложения на формирование рынка труда. Ekonomika.snauka.ru. URL: https://www.ekonomika.snauka.ru/2015/05/9885 (дата обращения: 19.10.2025).
11. Эффект дохода и эффект замещения на рынке труда. Studfile.net, 2019. URL: https://studfile.net/preview/7926227/page:2/ (дата обращения: 19.10.2025).
12. Влияния на налогообложения на рынок труда и его параметры. Cyberleninka.ru, 2019. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyaniya-na-nalogooblozheniya-na-rynok-truda-i-ego-parametry (дата обращения: 19.10.2025).
13. Влияние подоходного пропорционального налогообложения на предложение труда. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-podohodnogo-proportsionalnogo-nalogooblozheniya-na-predlozhenie-truda (дата обращения: 19.10.2025).
14. Демографические факторы предложения труда. Studfile.net, 2015. URL: https://studfile.net/preview/4447720/page:8/ (дата обращения: 19.10.2025).
15. Равновесие рынка труда. Экономическая теория. Вводный курс. Микроэкономика. Econt.ru. URL: https://econt.ru/ekonomicheskaya-teoriya-vvodnyy-kurs-mikroekonomika/ravnovesie-rynka-truda.html (дата обращения: 19.10.2025).
16. Факторы, влияющие на предложение труда. Закон предложения труда, Регулирование объема совокупного предложения труда. Рынок труда. Studbooks.net. URL: https://studbooks.net/835384/ekonomika/faktory_vliyayuschie_predlozhenie_truda_zakon_predlozheniya_truda_regulirovanie_obema_sovokupnogo_predlozheniya_truda (дата обращения: 19.10.2025).
17. Индивидуальное предложение труда: выбор между доходом и досугом. Elitar.ru. URL: https://www.elitar.ru/data/articles/388/388277/index.html (дата обращения: 19.10.2025).
18. Как глобализация влияет на рынок труда. РЭШ — GURU, 2022. URL: https://econs.online/articles/opinions/kak-globalizatsiya-vliyaet-na-rynok-truda/ (дата обращения: 19.10.2025).
19. Рынок труда. Предложение и спрос на рынке труда. Econtool.com. URL: https://econtool.com/makroekonomika/rynok-truda.php (дата обращения: 19.10.2025).
20. Уровень участия в рабочей силе. Rosstat.gov.ru. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/2.7.pdf (дата обращения: 19.10.2025).
21. Численность рабочей силы, занятых и безработных в возрасте 15-72 лет. Rosstat.gov.ru. URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/trud-0624.pdf (дата обращения: 19.10.2025).
22. Факторы формирования предложения труда: потребность в работе, степень трудовой активности, демографические факторы. Studfile.net, 2025. URL: https://studfile.net/preview/7667825/page:22/ (дата обращения: 19.10.2025).
23. Мировой рынок труда в условиях глобализации: тенденции развития и проблемы регулирования. Cyberleninka.ru, 2023. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/mirovoy-rynok-truda-v-usloviyah-globalizatsii-tendentsii-razvitiya-i-problemy-regulirovaniya (дата обращения: 19.10.2025).
24. Понятия и определения, используемые при опубликовании итогов обследования. Consultant.ru. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_163749/f6b9c9f2b8ceec9e334a9b6c41b8c067e411ef12/ (дата обращения: 19.10.2025).
25. Демографические изменения и предложение рабочей силы в регионах России. Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/demograficheskie-izmeneniya-i-predlozhenie-rabochey-sily-v-regionah-rossii (дата обращения: 19.10.2025).
26. Глава 7. Рынок труда и совокупное предложение. Eklit.ru, 2019. URL: https://eklit.ru/ekonomika-i-finansy/glava-7-rynok-truda-i-sovokupnoe-predlozhenie.html (дата обращения: 19.10.2025).
27. Доход — досуг: модель индивидуального предложения рабочей силы. Элитариум. Elitarium.ru. URL: https://www.elitarium.ru/model-individualnogo-predlozhenija-rabochej-sily/ (дата обращения: 19.10.2025).
28. Рынок труда в условиях глобализации и международная конкурентоспособность. КиберЛенинка. Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-v-usloviyah-globalizatsii-i-mezhdunarodnaya-konkurentosposobnost (дата обращения: 19.10.2025).
29. Особенности рынка труда. Обществознание, 10 класс. ЯКласс. Yaklass.ru. URL: https://www.yaklass.ru/p/obschestvoznanie/10-klass/trud-v-ekonomike-10769/osobennosti-rynka-truda-9150/re-fbf33325-1317-488f-a185-5b8d0034a753 (дата обращения: 19.10.2025).
30. Факторы, определяющие спрос и предложение рабочей силы. КиберЛенинка. Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/faktory-opredelyayuschie-spros-i-predlozhenie-rabochey-sily (дата обращения: 19.10.2025).
31. Макроэкономический анализ Совокупный спрос и совокупное предложение: Совокупное предложение и его факторы. Ek.et.istu.ru. URL: https://ek.et.istu.ru/macroekonomika/sovokupnyiy-spros-i-sovokupnoe-predlojenie/sovokupnoe-predlojenie-i-ego-faktoryi.html (дата обращения: 19.10.2025).
32. Тема 8. Рынок труда. Распределение доходов. Бизнес-портал AUP.Ru. Aup.ru. URL: https://www.aup.ru/books/m237/8.htm (дата обращения: 19.10.2025).
33. Воздействие демографических факторов на трудовые ресурсы северных регионов России. ИЭП КНЦ РАН, 2023. URL: https://iep.kolasc.net.ru/assets/journals/sever_i_rynok/2023/2/146-159.pdf (дата обращения: 19.10.2025).
34. Роль глобализации в развитии рынка труда и занятости. Научно-исследовательский журнал, 2023. Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-globalizatsii-v-razvitii-rynka-truda-i-zanyatosti (дата обращения: 19.10.2025).
35. Классификация факторов, влияющих на уровень и строение занятости. Статья в журнале «Молодой ученый». Moluch.ru. URL: https://moluch.ru/archive/127/35372/ (дата обращения: 19.10.2025).
36. Экономические факторы участия населения в трудовой деятельности. Журнал Проблемы современной экономики. Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ekonomicheskie-faktory-uchastiya-naseleniya-v-trudovoy-deyatelnosti (дата обращения: 19.10.2025).
37. Индивидуальное предложение труда: выбор работника между трудом и досугом. Studfile.net, 2019. URL: https://studfile.net/preview/6789178/page:14/ (дата обращения: 19.10.2025).
38. Выбор между трудом и досугом: наемные работники и предприниматели. КиберЛенинка. Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vybor-mezhdu-trudom-i-dosugom-naemnye-rabotniki-i-predprinimateli (дата обращения: 19.10.2025).
39. Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда. Показатели занятости и безработицы. Studfile.net, 2025. URL: https://studfile.net/preview/7735392/page:29/ (дата обращения: 19.10.2025).
40. Теория рынка труда. МГУ им. М.В. Ломоносова, 1999. URL: https://www.econ.msu.ru/sys/raw.php?o=15433&p=attachment (дата обращения: 19.10.2025).
41. Предложение на рынке труда: методология, природа формирования. КиберЛенинка. Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/predlozhenie-na-rynke-truda-metodologiya-priroda-formirovaniya (дата обращения: 19.10.2025).
42. Введение. Учебный курс «Государственное регулирование рынка труда». Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». Hse.ru. URL: https://www.hse.ru/data/2012/10/01/1253013898/Рынок%20труда%20лекция%201.pdf (дата обращения: 19.10.2025).
43. Глобализация рынка труда: основные тенденции развития. CORE, 2009. URL: https://core.ac.uk/download/pdf/197171457.pdf (дата обращения: 19.10.2025).
44. Соотношение спроса и предложения на российском рынке труда. КиберЛенинка. Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sootnoshenie-sprosa-i-predlozheniya-na-rossiyskom-rynke-truda (дата обращения: 19.10.2025).
45. Рынок труда и занятость населения. Козловская А. А. Bspu.by. URL: https://bspu.by/blog/ryinok-truda-i-zanyatost-naseleniya-kozlovskaya-a-a (дата обращения: 19.10.2025).
46. Уровень участия в составе рабочей силы. International Labour Organization. Ilo.org. URL: https://www.ilo.org/ilostat-files/Documents/concepts_ru/KILM-01-C.pdf (дата обращения: 19.10.2025).
47. Работа из дома способствует повышению производительности. Econs.online. URL: https://econs.online/articles/opinions/rabota-iz-doma-sposobstvuet-povysheniyu-proizvoditelnosti/ (дата обращения: 19.10.2025).
48. Будущее рынка труда: как автоматизация изменит рабочие места. Galaktika.ru, 2024. URL: https://galaktika.ru/press-center/articles/budushchee-rynka-truda-kak-avtomatizatsiya-izmenit-rabochie-mesta (дата обращения: 19.10.2025).
49. Влияние удалённой работы на рынок труда: перспективы и новые подходы. Journal-science.ru. URL: https://journal-science.ru/article/6883 (дата обращения: 19.10.2025).
50. Кадровый вопрос. Как автоматизация влияет на занятость. СберПро | Медиа, 2020. Sber.pro. URL: https://sber.pro/publications/kadrovyi-vopros-kak-avtomatizatsiia-vlaiiaet-na-zaniatost (дата обращения: 19.10.2025).
51. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда. Управление персоналом, 2008. Top-personal.ru. URL: https://www.top-personal.ru/issue.php?i=5381 (дата обращения: 19.10.2025).
52. Влияние автоматизации на рабочую силу, вакансии и заработную плату. Neiros, 2025. Neiros.ru. URL: https://neiros.ru/blog/vliyanie-avtomatizatsii-na-rabochuyu-silu-vakansii-i-zarabotnuyu-platu/ (дата обращения: 19.10.2025).
53. Журнал ДВИЖ: Как цифровизация и автоматизация влияет на рынок труда. Dvizh.media. URL: https://dvizh.media/digital/kak-tsifrovizatsiya-i-avtomatizatsiya-vliyaet-na-rynok-truda (дата обращения: 19.10.2025).
54. Эволюция теории человеческого капитала. Российская национальная библиотека, 2014. Nlr.ru. URL: https://www.nlr.ru/res/epub/econ/h_c.pdf (дата обращения: 19.10.2025).
55. Экономические школы: что это и какие бывают? Финам, 2024. Finam.ru. URL: https://www.finam.ru/publications/item/ekonomicheskie-shkoly-chto-eto-i-kakie-byvayut-20240108-163000/ (дата обращения: 19.10.2025).
56. Как удаленная работа влияет на экономику. ECONS.ONLINE, 2021. Econs.online. URL: https://econs.online/articles/articles/kak-udalennaya-rabota-vliyaet-na-ekonomiku/ (дата обращения: 19.10.2025).
57. Тема 8. Модели рынка труда. Studme.org. URL: https://studme.org/1691060611593/ekonomika/modeli_rynka_truda (дата обращения: 19.10.2025).
58. Таблица Основные экономические школы. Материал полезен для олимпиад по обществознанию: методические материалы на Инфоурок, 2015. Infourok.ru. URL: https://infourok.ru/tablica-osnovnie-ekonomicheskie-shkoli-material-polezen-dlya-olimpiad-po-obshestvoznaniyu-363577.html (дата обращения: 19.10.2025).
59. 60 лет теории человеческого капитала: применение классической теории для анализа современного рынка труда. КиберЛенинка. Cyberleninka.ru. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/60-let-teorii-chelovecheskogo-kapitala-primenenie-klassicheskoy-teorii-dlya-analiza-sovremennogo-rynka-truda (дата обращения: 19.10.2025).
60. Экономические теории: маржинализма, монетаризма, Адама Смита, Джона Кейнса, теория реальных деловых циклов. Газпромбанк Инвестиции, 2024. Gazprombank.investments. URL: https://www.gazprombank.investments/blog/ekonomicheskie-teorii-marzhinalizma-monetarizma-adama-smita-dzhona-keynsa-teoriya-realnykh-delovykh-tsiklov/ (дата обращения: 19.10.2025).