Пример готового реферата по предмету: Управленческие решения
Введение
1.Управленческое решение и его место в процессе управления
2.Классификация управленческих решений
2.1.Программируемые и непрограммируемые решения
2.2.Решения интуитивные, рациональные и основанные на суждениях
3.Процесс принятия решений и факторы на него влияющие
3.1.Процесс принятия управленческого решения
3.2.Факторы, влияющие на процесс принятия управленческого решения
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
По структуре данная работа состоит из введения, тех глав, заключения и списка литературы. Во введении определены объект, предмет, цель, задачи, гипотеза и методы исследования. В первой главе рассматриваются теоретические вопросы взаимодействия в группе, с целью принятия групповых решений. Во второй главе рассматриваются особенности иерархических отношений в группе, которые влияют на принятие групповых решений. В третьей главе представлена разработка программы по изучению факторов, которые влияют на принятие групповых решений.
В действительности, анализ решений представляет собой неотъемлемый аспект теории государственного управления. С учетом существующих типов решений, их последующих разработок, а также уровню участия различных субъектов, в том числе массовых, можно говорить о существенных признаках общественно-политической системы.
Информационная база курсовой работы включает: труды ведущих отечественных и зарубежных авторов, посвященные методологии принятия управленческих решений, проблемам принятия решений в системе управления организацией и факторам их обуславливающим, статьи, опубликованные в периодических изданиях на исследуемую тему, а также Интернет-ресурсы.
Актуальность данной темы определена тем, что необходимость принятия решений обусловлена тем, что организации под влиянием изменений внешней среды вынуждены адаптироваться к изменяющимся условиям функционирования с помощью обратных связей – информации о состоянии объекта управления, представленной в виде отклонений параметров объекта управления от целей, называемых проблемой. Изучение понятия, моделей принятия решений и основных факторов, влияющих на процесс принятия решения;
Процесс принятия решений……………………………………………….21.1 интуитивные решения……………………………………………….. Факторы, влияющие на процесс принятия решений…………………… 5
Решение относится к числу творческих операций в технологии управленческих работ. С одной стороны, по содержанию – это логико-мыслительная деятельность, выполняемая преимущественно руководящим персоналом. С другой стороны, решение – это эмоционально-психологический акт. Как никакой другой вид управленческой работы, решение обусловлено психофизиологическими чертами личности руководителя. Наконец решение выступает как управленческая процедура, следовательно, должна быть тщательно организована, регламентирована с помощью правовых норм.
Неопределенность предполагает, что решения принимаются в условиях информационных и поведенческих ограничений, когда тяжело оценить вероятность потенциальных результатов.Помимо среды принятия решений выделяют и такие факторы, влияющие на процесс принятия решений:
Понятие «принятие решения» стало популярным в последние годы под сильным влиянием нейрофизиологии. Психологи часто переводили это понятие в область терминологическую, в область понятий, более близких к житейским, чем к научным. Необходимость ввести научное понятие «принятие решения» появилась в процессе разработки различных больших и малых систем, когда стало важным определить этап, на котором заканчивается формирование и начинается исполнение какого-либо акта.
Теоретическую и методическую основу исследования составляют фундаментальные и прикладные труды отечественных и зарубежных специалистов в области принятия решения о товарной марке и построении систем образа бренда.
Социология как наука об обществе, непосредственно должна основываться на принципах гуманизма, социальной ответственности и общечеловеческих ценностях. С целью эффективной организации, обоснования и управления социологическими исследованиями, учеными разработан кодекс профессиональной этики социолога.
Изучены психологические особенности женщин с патологически протекающей беременностью (Н. Г. Афиногенова, Г. Е. Долгина, Е. К. Китаева, В. Г. Волков, М. А. Кочнева, Н. В. Рымашевский и др.), с девиантным материнством, проявляющемся в отказе от ребенка, пренебрежении к нему, насилии над ним (В. И. Брутман, М. Г. Панкратова, С. Н. Ениколопов, А. И. Захаров, С. В. Тюлюпо, Ю. Ф. Поляков, К. В. Солоед и т.д.).
Список литературы
1)Кузнецов Н. Менеджмент организации: современные технологии. – М.: Дело, 2008.
2)Лапыгин Ю.Н. Основы управленческого консультирования. – М.: Академический проект, 2009.
3)Лукичева Л.И. Управление организацией. – М.: Омега-Л, 2009.
4)Меерович М.И., Шпагина Л.И. Технология творческого мышления. – М.: АСТ, 2007.
5)Орлов А.И. Менеджмент. – М., 2006.
6)Пугачев В. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект-пресс, 2010.
7)Пужаев А.В. Управленческие решения. – М.: Кнорус, 2010.
8)Рогожин С. Теория организации. – М.: Экзамен, 2009.
список литературы