Пример готового реферата по предмету: Социология управления
Содержание
Введение
1. Понятие и феномен руководства
2. Лидерство как метод управления. Проблема лидерства в современном менеджменте
Заключение
Список использованных источников
Содержание
Выдержка из текста
Анализ научной литературы посвященной рассмотрению проблемы лидерства и формированию лидерских качеств у военнослужащих свиде-тельствует, что она на протяжении более
20. лет изучается различными направлениями науки: социологией, философией, историей, психологией, педагогикой, и др. Среди многочисленных исследователей данного фено-мена заметен вклад внесли такие ученые как Н. К. Михайловский, Е. А. Аркин, Д. Б. Эльконин, Б. Д. Парыгин, Л. И., Уманский, Т. В. Бендас, Г. Г. Дилигенский, И. Г. Дубов, Р. Л. Кричевский, Е. Богардус, Дж. Гейер, Ц. Джибб, А. Джордан, К. Клиффорд, Т. Кох, Г. Олпорт, Р. Стогдилл, Е. Хантер, Ф. Фидлер, и др.
Функциональным признаком профессиональных организаций, которые добились успеха, является более динамическое и эффективное руководство. Это предопределено тем, что для коллективов организаций характерны такие явления, как лидерство. Ведь успешность профессиональной деятельности человека зависит не только от ее профессиональной подготовки, но и от ее жизненной позиции, социальной активности, конкурентоспособного функционирования, мобильности, ответственности и поезда к самосовершенствованию, которые предусматривают сформированность лидерских качеств личности.
Политическое лидерство, получая развитие в динамическом аспекте, с того момента, как политика выделилась в самостоятельную сферу деятельности и становясь объектом для достижений, превращается в объект для манипуляций как со стороны противников, так и со стороны самих лидеров. Для того чтобы быть выдвинутым, получить поддержку, а позднее — чтобы удержаться у власти, лидер вынужден предстать в определенном амплуа, создать себе определенную репутацию и определенное мнение о себе. Он вынужден, находясь в …………
Лидерство в современном обществе претерпевает существенные и необратимые изменения. Но вот что действительно является актуальной проблемой при изучении вопроса политического лидерства — это вопросы социального окружения, политической среды, в которой формируется лидерство.Именно социальное окружение, избирая того или иного лидера, делает его таковым, вырабатывая правила выдвижения лидеров, требования к ним и нормы их поведения, участвует в формировании института политического лидерства через своих представителей — депутатов, создавая правовое поле, в рамках которого и по правилам которого будет действовать лидерство, оно высказывается по поводу введения данного института, участвует в выборах конкретного лидера.
Высококвалифицированные руководители признают ценность и важность человеческого ресурса, и значимость его вклада в успех деятельности организации. Очевидно, что ход реализации социально — экономических преобразований, напрямую связанный с уровнем профессионализма кадров в сфере бизнеса, требует изменений в подходах к организации и функционированию системы управления персоналом на предприятии.
Смысловые пределы понятия «феминизм» являются широкими, ведь это явление неоднородное по своему составу. Это понятие невозможно определить однозначно, поскольку само явление видоизменяется с течением времени, расширяет круг интересов и проблем, которые входят в его поле. Современный феминизм — это и общественное движение женщин, и социально-политическая теория, и форма сознания (мировоззрение), и альтернативная теория культуры. Это не только социальный феномен, но и феномен науки, культуры.
Вне всякого сомнения, поиски решения всех вышеизложенных задач в рамках настоящего исследования должны осуществляться через реализацию выбранных по критериям эффективности, продуктивности и репрезентативности способов и методов проведения исследования:
Как явно социально-психологический феномен, лидерство возникает в системе неофициальных отношений и является специфическим инструментом организации и развития этих отношений. Итак, лидерство (руководство) можно определить как способность индивида влиять на других людей для достижения организационных целей.- рассмотреть переход от авторитарного руководства к лидерству в управлении.
Актуальность темы исследования состоит в том, что в настоящее время изучение особенностей руководства и лидерства является частью организационной жизни компании. Вопросам адаптации к особенностям руководства и лидерства были посвящены работы Литвака Б. социально-психологической подход к определении влияния феноменов руководства и лидерства в рамках различных групп.
Кричевского, руководство является феномен ом , имеющи м место в системе формальных (или , по-другому , официальных) отношений, а лидерство — феномен ом , вытекающим из систем ы неформальных (неофициальных) отношений. 210]
В психологи и традиционно исследуется преимущественно неформальная сторона лидерства и сам этот феномен зачастую отождествля ется с неформальным лидерством. Как следствие большая доля ученого сообщества , придерживаясь исследовательск ого подход а , господствующ его в психологии, и не принимая во внимание традици и социологии и политологии, рассматривает руководство и как социальный и управленческий феномен 2">лидерство как полярные категории управления.
Список использованных источников
1.Бабосов, Е.М. Социология управления: Учеб. для вузов – Мн.: ТетраСистемс, 2006. – 288 с.
2.Веснин В.Р. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 240 с.
3.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 447 с.
4.Кривоносов М. Пособие для руководителей по управлению развитием организации. // Кадровик. Управление персоналом. – 2003. – № 12. – С. 83.
5.Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учебное пособие. – Изд.2-е, перераб. и доп. – М.: Журн. «Упр. персоналом», 2005. – 654 с.
список литературы
