Пример готового реферата по предмету: Психология
Содержание
Введение
1.Феменология малой группы
2.Особенности общения в малых группах
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Социально-психологическую основу всех отношений, складывающихся в группе, составляют принятые в ней ценности и нормы. Ценностями называют то, что ценится членами данной группы, что для них наиболее значимо и важно.
Предлагает расширить определение социометрического метода и В.И. Паниотто (11), который считает, что социометрия диагностирует не только межличностные эмоциональные отношения, но и любые отношения (например, несубстанциональные — “стаж члена группы А больше стажа члена группы В”).
Он же предлагает очень широко трактовать одно из ключевых понятий социометрии “выбор” и говорить о выборе во всех случаях, когда одному из членов группы поставлен в соответствие другой член группы независимо от того, был ли это реальный выбор или исследователь установил это соответствие методом анализа документов, наблюдением и т.д. Кроме этого Паниотто предложил в процессе изучения отношений в малой группе учитывать социально-демографические и антропофизические характеристики группы.
Курсовая работа может быть интересна не только студентам вузов, изучающим теорию коммуникации, но и широкому кругу читателей, интересующихся эффективными методиками общения и вопросами коммуникации в малых группах. Также работа может быть полезна практикующим специалистам, которые ищут способы эффективного диалога на работе, в семье и в др. малых группах.
Малая группа – группа людей, численностью от нескольких до нескольких десятков человек, объединенных – в том числе формально – общими целями и задачами, как правило, находящихся в личном контакте друг с другом, что приводит к возникновению групповых ценностей и норм поведения (например, осознание членами группы себя как «Мы», а иных групп — как «Они»).
Исследование проблемы доверия в организации и малых групп
2. Неформальные подгруппы в малых группах
56. Связь между сплоченностью и доверием в малых группах 58
При определении группы фиксируется внутренняя её организация, т. К категории малых групп следует относить немногочисленные (около 20-30 человек) по составу группы, участники которых находятся во взаимодействии друг с другом лично и действуют в рамках общих целевых установок.Иначе говоря, основной (родовой) признак малых групп состоит в её социальном характере, а видовое отличие — межличностные отношения, взаимодействие.
Теоритической основой нашего исследования послужили работы М.М. Басовой, Ю.Д. Красовского, М.Х. Мексона, Е.П, Белинской, Г.Б. Кошарной, Р.Л. Кричевского, А.С. Корягиной, В.В. Козлова в других
— изучение малых групп представляет собой одну из сторон самого предмета социологии, так как именно в рамках малых групп формируется повседневная социальная жизнь людей, они оказывают гораздо большее влияние, чем большие группы, которые для повседневной деятельности людей, часто рассматриваются как абстрактное статистическое образование.
Отечественная и международная ситуация применительно к теме заключатся в ужесточении рыночной ситуации, когда значение ошибки при принятии управленческого решения возрастает. В этой связи принятие коллективных решений в малых группах является одними из путей снижения такого риска для предприятий гостиничной индустрии.
Психологические исследования конфликтов в малых группах
Неформальные группы могут нести в себе как положительное, так и отрицательное влияние на деятельность формальной организации. Руководителям необходимо примирять требования неформальных групп организации с требованиями стоящего над ними руководящего аппарата.
Интерес к малым группам, к их исследованию возник очень давно, по существу немедленно вслед за тем, как начала обсуждаться проблема взаимоотношения общества и личности и, в частности, вопрос о взаимоотношении личности и среды ее формирования.Несмотря на то, что малые группы изучаются уже много лет, остаются нерешенными некоторые вопросы.
Список литературы
1.Андреева Г.М. Социальная психология: Учебник для высших учебных заведений. — М.: Аспект Пресс, 2004.
2.Батаршев А.В. Психология управления персоналом. — М.: Изд-во Института психотерапии, 2005.
3.Бороздина Г.В. Психология делового общения: Учебник. — 2-е изд. (Гриф МО РФ).
- М.: ИНФРА-М, 2004.
4.Добреньков В.И., Кравченко А.И. Социология: В 3 т. Т.2: Социальная структура и стратификация. — М.: ИНФРА-М, 2000.
5.Крысько В.Г. Психология и педагогика в схемах и комментариях. — М.: Питер,2006.
6.Кибанов А.Я. и др. Конфликтология: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2006.
7.Язык и деловое общение. Нормы, риторика, этикет: Учебное пособие для вузов / Под ред. М.В. Колтунова. — М.: Экономика, 2000.
список литературы
