Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Финансовое планирование, его функции и особенности в бюджетных учреждениях 5
2 Нормативно-правовое регулирование оплаты труда в бюджетном учреждении 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 15
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Регулирование оплаты труда работников бюджетных организаций в настоящее время является сферой прямого и непосредственного воздействия государства, которое осуществляется на всех уровнях от муниципального до федерального. Работниками бюджетного сектора вносится значительный вклад в обеспечение необходимого уровня конкурентоспособности страны, поскольку они оказывают населению социально значимые услуги в области образования, здравоохранения и др. Тем самым они в решающей степени формируют его образовательный и трудовой потенциал. Поэтому задачей, которая решается в первую очередь, является обеспечение каждому работнику условий, которые позволят ему своим трудом поддерживать достойный уровень жизни, обеспечить реализацию всех функций заработной платы — воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей и социальной.
В настоящее время, поскольку происходят изменения в экономическом и социальном развитии страны, подвергается существенным изменениям и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников бюджетной сферы. Частично отдельные функции государства по реализации этой политики возложены на бюджетные учреждения, в части самостоятельного установления размеров оплаты труда, материального стимулирования. Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков. В связи с этим, задачей каждого бюджетного учреждения является создание экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате. Современные требования диктуют необходимость в обязательном порядке производить полную и своевременную оплату труда работников, а так же осуществлять эффективное планирование расходов, связанных с начислением и выплатой причитающейся заработной платы, эффективностью используе-мых форм и систем организации и стимулирования труда.
Все вышеизложенное подтверждает актуальность данной работы и делает необходимым проведение критического анализа существующих подходов к формированию фонда оплаты труда и систем оплаты труда работников бюджетной сферы.
Целью работы является исследование финансового планирования и систем оплаты труда на примере Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мошковская средняя общеобразовательная школа №1».
Для достижения цели в данной работе были поставлены следующие задачи:
охарактеризовать финансовое планирование и нормативно правовое регулирование заработной платы в бюджетных учреждениях;
Объектом исследования является заработная плата.
Предмет исследования – формирование фонда оплаты труда.
Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка ис-пользованных источников.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации.- М.: Омега-Л, 2008. 64с.
2. Бюджетный кодекс Российской: Федеральный Закон (по состоянию на 01.01.2013 г.).- М.: Эксмо, 2013.-224с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный Закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (в редакции Федерального Закона 22.11.2011 № 334 ФЗ)
4. Указ Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
5. Постановление Правительства РФ № 583 от 05 августа 2008 г.О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждении и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений
6. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 Об утверждении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений
7. Постановление Правительства РФ от 18.09.2006 N 573О предос-тавлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны
8. Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2007 г. № 605 О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждении и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений
9. Агранович М. Министр образования Андрей Фурсенко о том, что нас ожидает в новом учебном году/Агранович М. //Российская газета №5273(194) от 31.08.2010
10. Артемова И.В.Рекомендации Минобрнауки по корректировке "до-рожных карт"//Советник в сфере образования.- 2014.№2
11. Беликова Т.Н. Минаева Л.Н. Все о заработной плате и кадрах.-Питер,2010,272 с.
12. Бюджетное послание Президента РФ Федеральному Собранию РФ //Финансы. -2012. -№8
13. Ветлужских Е. Преимущества и недостатки подходов к новой системе оплаты труда /Ветлужских Е.//Справочник по управлению персоналом.-2009.- №9
14. Воробьева Е. Заработная плата в 2013 году.-М.: Альпина Бизнес Букс, 2012, 1040 с.
15. Гарнов И.Ю. Реорганизация бюджетных учреждений/ И.Ю. Гарнов // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях.- 2010.- N 18. –с.15
16. Гервиц Л.Я. «Финансовое планирование и анализ в бюджетных учреждениях» : учебник / Гервиц Л.Я., Масталыгина Н.А.- Москва: ЭКАР, 2008. – 420 с.
17. Оплата труда в бюджетном секторе: новые системы оплаты труда Учебно-методическое пособие к семинару. Практические вопросы построения систем оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы Иркутск: Научно исследовательский институт труда и социального страхования, 23-24 марта 2010