Пример готового реферата по предмету: Этика
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Этические кодексы, их значение для формирования нравственного поведения в организации 4
2. Создание этического кодекса организации 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 14
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Создание Кодексов корпоративной этики стало распространенной практикой для многих российских компаний. С одной стороны, кодекс является элементом международного стандарта, значимость которого возрастает для компаний.. С другой стороны, с этическим менеджментом, основными элементами которого являются собственно кодекс корпоративной этики и система его исполнения, связываются надежды на повышение эффективности управления в сфере HR и укрепление имиджа компании.
Предмет усилий этического менеджмента — выявление, формулирование, внедрение, поддержание, модернизация и модификация этических корпоративных норм и принципов, составляющих систему деловой этики компании. Этические нормы занимают особое положение в системе общественных правил. С одной стороны, они не предусматривают такой жесткой системы социального контроля, как, например, судебная для законодательно утвержденных норм. С другой стороны, этические нормы могут существенно ограничивать личную свободу человека, более или менее жестко регламентируя его мысли, чувства, действия. «Двигателем» этой системы внутреннего самоконтроля являются такие мотивы как самоутверждение, самоидентификация, суеверие, социальное одобрение.
Эффективность внедрения этических стандартов в директивном порядке является крайне низкой. Для того, чтобы они стали индивидуальными жизненными правилами, они должны быть глубоко вписаны в повседневную практику отношений человека с окружающим миром. Добровольное же принятие этих стандартов основывается на актуальных потребностях человека. С одной стороны, свод этических норм должен ограничивать личную свободу, предотвращать неэтичное поведение, с другой – задавать ориентиры, предъявлять образцы этичного поведения. Поэтому свод этических норм должен сочетать запрещаемое и рекомендуемое. Этика становится неотъемлемым элементом менеджмента. Этический менеджмент в организации – это, прежде всего, диалог по поводу ценностей, определения «что такое хорошо и что такое плохо».
Цель данной работы рассмотреть формирование этического кодекса организации.
Задачи:
1. Изучить этические кодексы, их значение для формирования нравственного поведения в организации
2. Рассмотреть создание этического кодекса организации
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Бенедиктова В. И. О деловой этике и этикете. — М.: 1994;
2. Кибанов А. Я., Захаров Д. К., Коновалова В. Г. Этика деловых отношений/ Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2002;
3. Кузнецов И.Н .Этика бизнеса:. — «Дашков и К», Москва, 2007;
4. Петрунин Ю. Ю., Борисов В. К. Этика бизнеса. — М.: Дело, 2000;
5. Саббат Э. М. Бизнес-этикет. — М.: Фаин-пресс, 1999;
6. Соловьев Э. Я. Современный этикет и деловой протокол. — М.: Ось-89, 2000;
7. Честара Д. Деловой этикет. — М.: Прогресс, 1997;
