Пример готового реферата по предмету: Системы управления
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 СУЩНОСТЬ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ И ЕГО ФУНКЦИИ
1.1 Эволюция управленческой мысли
1.2 Процесс управления — сущность и особенности
1.3 Процедуры и операции управления
2 ИССЛЕДОВАНИЯ МЕНЕДЖЕРАИ ИНТЕГРАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ И ИХ РОЛЬ В СИСТЕМАХ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ АНАЛИЗЕ
2.1 Основы формирования и использования интегрального интеллекта в исследовании управления
2.2 Роли менеджера, обусловленные развитием ИС и технологий при исследовании систем управления
2.3 Исследование систем управления менеджером и использование интегрального интеллекта
3ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ИНТЕГРАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Россия, несмотря на высокие темпы развития информационных технологий в последнее десятилетие, не смогла обеспечить сокращение разрыва с промышленно-развитыми странами в уровне информатизации экономики и общества. Отчасти такое положение вызвано общеэкономическими причинами (затяжной кризис в экономике, низкий уровень материального благосостояние большинства населения и т. п.).
Степень изученности формирования и использования, финансовых ресурсов в сфере образования на данный момент можно считать минимальной. По той причине, что с 2010 года в РФ началось глобальное реформирование системы образования и эффект от проведения реформ пока весьма сомнительный. Так как образовательные учреждения являются прежде всего бюджетными учреждениями, то различные аспекты функционирования бюджетных учреждений содержат работы: Бабич А.М, Гервиц Л.Я. Горемыкина Л.Е Игнатов В.Г, Лушина С.И ,Мысляева И.Н, Панков Д.А, Самборский В.М, Стародубов В.И., А. Шишкин С.В Изучению оценки сферы образовательных услуг посвящены труды Е. Безгласной, Т. Бурменко, М. Волковой, Р. Джапаровой, Г. Колесниковой, Р. Крайневой, М. Мурадова, А. Стрижова, Е. Яскевич.
Управление человеческими ресурсами заключено в создании системы управления человеческими ресурсами, планировании кадровой деятельности, создании оперативного плана работы с кадрами, осуществлении маркетинга; установлении кадрового потенциала и потребности предприятия в человеческих ресурсах.Основные цели организационного управления на сегодняшний день сконцентрированы на рациональном использовании человеческих ресурсов, но сами по себе сотрудники не могут формировать систему управления, которая отличается единством целей и действий, общими корпоративными ценностями и интересами.Предметом исследования является система управления человеческими ресурсами организации.
Вопросы формирования и использования кадрового резерва на муниципальной службе были рассмотрены в трудах Базарова Т.Ю., Генкина Б.М., Гибало Н.П., Гутмана Г.В., Дементьевой А.Г., Дмитриева Ю.А., Егоршина А.П., Еремина Б.Л., Зазыкина В.Г., Зотова В.Б., Иванова В.В., Кибанова А.Я., Комисаровой Т.А., Коробовой А.Н., Куликова В.В., Родионовой Н.В., Соколовой М.И., Хартановича К.В. и ряда других ученых и специалистов.
Теоретические основы управления формированием и использованием Анализ управления формированием и использованием прибылии использованием прибыли в организации…………………………….……
Теоретической и методологической базой исследования послужилиработы экономистов в области теории финансов, социального страхования, финансовой устойчивости. В ходе исследования были изучены труды зарубежных и отечественных экономистов, рассматривающих вопросы финансирования системы социальной защиты населения. В процессе исследования была использована законодательная база функционирования внебюджетных социальных фондов Российской Федерации, а также региональных внебюджетных социальных фондов.
Актуальность и значимость выбранной темы дипломной работы подтверждается также тем, что эффективность кредитной деятельности банков зависит от качества кредитного портфеля, степени рискованности кредитной политики. Высокие риски и существенные перепады доходности кредитных инструментов требуют оптимизации процесса управления кредитными ресурсами коммерческого банка.
В первой, теоретического главе исследования, определяется предметная область исследваония, раскрываются понятие, сущность и специфика деятельности страховой компании, формирования и использование прибыли. Обобщаются современные тенденции страхового рынка.
Это стало особенно заметно в последние годы и вызывает необходимость использовать суверенные фонды уже сейчас. Необходимо изучить эту тему более подробно с целью поиска альтернативного дохода для суверенных фондов и разработки методов рационального использования уже накопленных средств.Целью выпускной квалификационной работы является изучение суверенных фондов, процессов их создания, накопления и использования с последующим анализом данных процессов и прогнозом на долгосрочную перспективу.
- в сфере производительности труда – определение уровня производительности по подразделениям; сопоставление показателей с показателями прошлого; выявление экстенсивных и интенсивных обстоятельств увеличения производительности; оценка факторов, воздействующих на увеличение производительности; выявление резервов роста производительности и их воздействие на динамику выпуска товаров.
В первой главе рассмотрены теоретические основы учета и анализа формирования и использования прибыли предприятия, особенности бухгалтерского учета использования прибыли на предприятии, методика анализа формирования и использования прибыли на предприятии, нормативное регулирование учета и информационное обеспечение анализа формирования и использования прибыли предприятия, а так же раскрытие информации об использовании прибыли по МСФО.Вторая глава посвящена исследованию бухгалтерского учета и анализа формирования и использования прибыли предприятия на примере ПАО «Абрау-Дюрсо», а именно учету формирования и использования прибыли в организации, анализу формирования и использования прибыли организации.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Антонов В.Г. Эволюция организационных структур//Менеджмент в России и за рубежом. — 2006. — № 1
2.Бобылев Ю.А. Менеджмент.- М.: «Мысль», 2010.-547 с.
3.Бор М.З. Основы экономических исследований. Перераб. Изд.- М.: Дрофа, 2008.- 409 с.
4.Виханский О.С.,Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. -3-3 изд. – М.: Гардарики, 2000 – 409 с.
5.Греков М.Д. Менеджмент.- М.:«Дело», 2007.-509 с.
6.Гурин С.В. Технологическая фирма: менеджмент и маркетинг.- Киев «Илиада», 2009.-394 с.
7.Зудина Л.Н. Организация управленческого труда., М.:ИНФРА-М;Новосибирск: НГАЭиУ, 2007.- 514 с.
8.Коротков Э.М. Исследование систем управления.- М.: Дека, 2000.- 299 с.
9.Мартынов А.А. Управление.- М: «Гермес», 2006.- 349 с.
10.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.- М.: Дело, 2007.- 702 с.
11.Топурия Н. Л. Управленец в условиях современного рынка // Журнал Российское предпринимательство.- 2006.- № 9
12.Eysenck H. Intelligence: A New Look. New York: Transaction, 2002
13.Sternberg R., Lautry J., Lubart T. Where Are We in the Field of Intelligence, How Did We Get Here, and Where Are We Going? In: Sternberg R., Lautry J., Lubart T. (Eds.).
Models of Intelligence: International Perspectives. Washington: American Psychological Association, 2003.
список литературы
