Реферат на тему:
«Формирование карьерной политики организации:
принципы и рекомендации»
Содержание
Введение
1. Понятие и тенденции развития процесса управления карьерой
2. Модель принятия карьерных решений
3. Рекомендации по формированию карьерной политики в компании
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Формирование карьерной политики организации: принципы и рекомендации
В первой главе выпускной квалификационной работы рассматриваются теоретические основы управления оборотными средствами на предприятии, сущность и значение оборотных средств на предприятии, а также методы и инструментарий анализа эффективности управления оборотными средствами.
В первой главе выпускной квалификационной работы рассматриваются теоретические и методические основы сущности и назначения кредитной политики предприятия, раскрыты принципы формирования кредитной политики предприятия, а также проанализированы методы оценки эффективности кредитной политики предприятия
При этом необходимо четко понимать, что как в теории, так и на практике одни и те же хозяйственные операции при применении различных методик их отражения в учете могут быть оценены и представлены в отчетности совершенно по-разному. Для пользователя отчетности важно знать, какой именно из возможных методов учета был выбран организацией, и понимать содержание этого метода и последствия его применения для оценки виляния на финансовые результаты деятельности предприятия.
Объектом исследования в данной работе является учётная политика организации. Предметом исследования служат экономические отношения, возникающие в процессе реализации основных учётных принципов в сфере бухгалтерского учёта.
Объектом исследования настоящей работы выступает ООО «Кондинское Дорожно-ремонтное Строительное Управление», осуществляющее работы по ремонту и строительству автомобильных дорог и выпуск асфальтобетона.
Информационную базу исследования составили: Налоговый Кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Приказ Министерства Финансов Российской Федерации от 06.10.2008 N «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008», а также другие нормативные правовые акты Российской Федерации по бухгалтерскому и налоговому учету, учетной политике организаций, Международные стандарты финансовой отчетности и научные работы ученых и бухгалтеров практиков.
Научная разработанность проблемы. В экономической литературе вопросы, связанные с формированием кредитной политики коммерческого банка, разработаны не в полной мере. В отечественной литературе: освещаются лишь некоторые связанные с этим моменты (общие положения, рассмотрение кредитной политики как одной из составляющих общей политики банка, описание видов и форм кредитования, элементов и этапов). Отдельные разделы о формировании кредитной политики коммерческого банка (например, принципы формирования, тенденции реализации кредитной политики в современных условиях, роль конкретных подразделений банков в процессе создания кредитной политики, порядок взаимодействия подразделений, процесс структурирования кредитной сделки) в большинстве источников отсутствуют. В иностранной литературе внимание в основном уделяется практическим аспектам, то есть различным сторонам деятельности коммерческих банков, связанным с кредитной политикой.
В современных условиях в зависимости от целей, поставленных менеджерами фирмы, величина формируемого финансового результата может варьироваться в сторону, как увеличения, так и уменьшения. Сроки включения затрат в себестоимость, подходы к определению величины отдельных статей затрат, формирование фондов и резервов за счет источников, включаемых в себестоимость, могут существенно занизить потенциальный финансовый результат, подлежащий распределению между собственниками. Это может послужить целям пополнения средств на развитие предприятия.
Формирование учетной политики, аудит и анализ её эффективности
Вопросы действенного формирования товарной политики считаются основой деятельности фирмы, источником его доходов, возможностью последующего функционирования и становления.Главные направления и принципы разработки товарной политики напрямую находятся в зависимости от верно определенной генеральной стратегии компании.Целью данной работы является изучение теоретических аспектов формирования товарной политики фирмы, принципов и методов ее разработки.
Методика формирования учетной политики организации согласно нормативным требованиям2.3 Принципы формирования учетной политики согласно МСФО и РСБУ3.10 Порядок определения доходов и расходов организации и формирование финансового результата
Инвестиционный характер производства, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, принимать и реализовывать замыслы руководства предприятия.
Список литературы
1.Зубова Л. Мониторинг научного труда: результаты типологического анализа // ВЦИОМ. Мониторинг общественного мнения. 2006. № 2. С.44-50.
2.Жариков Е.С. Психология управления. Книга для руководителей и менеджера по персоналу. М.: МЦФЭР, 2005. 512 с.
3.Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. 2006. № 5. С.28-33.
4.Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике. 2-е изд. М. : Изд-во Эксмо, 2006. 304 с.
5.Маркова А.М. Модель прогнозирования персонального роста руководящих кадров // Организация управления. 2006. № 9. С.15-17
6.Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. СПб. Питер, 2005.
7.Психология менеджмента. Учебник под ред. Проф. Г.С. Никифорова. СПб: Издательство СПГУ, 2004. 639 с.
список литературы