Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 4
1. Нормативно-правовая база системы кадрового учета, техническое обеспечение 5
2. Основные требования к системе кадрового учета предприятия 8
Заключение 13
Список использованной литературы 14
Содержание
Выдержка из текста
Формирование системы кадрового учета, документирование кадровой функции представляет собой непосредственное отражение и фиксацию отношений «работодатель – работник», закрепление данной ответственности «на бумаге».Цель реферативной работы –рассмотреть теоретические основы формирования системы кадрового учета на предприятии. раскрыть основные требования к системе кадрового учета предприятия.
Основные цели, которые ставит перед собой фирма, сводятся к одной обобщенной характеристике – прибыли. При этом, естественно, должны учитываться и внутренняя среда фирмы, и внешняя. Все многообразие внутренней среды предприятия можно свести к следующим укрупненным сферам: производство, маркетинг, НИОКР, финансовое управление, общее управление.
Степень изученности. Теоретические и методологические основы кадрового планирования были заложены еще в 1880-х гг., продолжают развиваться и сегодня. Наиболее успешно исследуют эту проблему Ю.Н.Арсеньев, Д.А. Аширов, В.Д.Граждан, А.Я. Кибанов, М.И. Магура, С.К. Мордовин и другие. О специфике планирования персонала в социальной организации, в том числе служб и учреждений социальной защиты населения, пишут А.И.Войтенко, Е.И.Комаров, Б.А. Райзберг и др.
Информационную базу данной работы составляют исследования отечественных и зарубежных учёных в области управления персоналом и экономики предприятия, практические рекомендации специалистов по стимулированию труда, материалы периодической печати, материалы, полученные непосредственно в процессе исследования на предприятии.
Формирование системы управления персонала на предприятии торговли, актуальной в современных условиях
Формирование системы стимулирования персонала на предприятии
На заключительном этапе работы будет составлен и проанализирован прогнозный бухгалтерский баланс фирмы, проведен анализ безубыточности и определен чистый приведенный эффект от реализации предложенного инвестиционного проекта.
темы курсовой работы «Переменные затраты в системе управленческого учета на предприятие» заключается в том, что для принятия оптимальных финансовых, хозяйственных и управленческих решений руководству предприятия нужно знать величину, структуру, состав понесенныхВ рыночных условиях предприятия сильно нуждаются в регулярной и оперативной экономической, финансовой информации, которая способна помочь оптимизировать предприятию затраты и финансовые результаты, а также принять руководству тем, что в настоящее время формы и методы ведения бухгалтерского учёта организации вправе выбирать самостоятельно, а бухгалтерский управленческий в России еще находится только на стадии становления, тема курсовой работы является весьма актуальной, так как позволяет оценить существующие методы учёта.
В последние годы интерес к управленческому учету среди менеджеров высшего и среднего звена неуклонно возрастает. Общепризнанно, что управленческий учет является необходимым инструментом для управления организацией, позволяющим повысить качество и оперативность принимаемых управленческих решений, максимизировать ожидаемый результат и эффективно контролировать риски хозяйственной деятельности. На многих предприятиях были построены информационные системы, ориентированные на внутренних пользователей. Активно растет спрос на услуги консалтинговых компаний по постановке систем управленческого учета. Вместе с тем, на сегодняшний день многие руководители не всегда осознают роль управленческого учета в организации, недостаточно четко понимают цели и задачи его постановки.
Разработка системы управленческого учета на предприятиях розничной торговли (по компании ООО «Дикая Орхидея»)
Разработка системы управленческого учета на предприятиях рыночной торговли
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации. Конституция РФ. Государственный флаг РФ. Государственный герб РФ. Государственный гимн РФ. – М.: АСТ, 2006. – 160 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1,2,3 и 4 – М.: Эксмо, 2013. – 512 с.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2013. – 256 с.
4. Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации» № 125-ФЗот
2. октября 2004 г., // Консультант Плюс
5. Федеральный закон «О персональных данных» № 152 – ФЗ от
2. июля 2006 г. // Консультант Плюс
6. Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» № 149 – ФЗ от
2. июля 2006 г. // Консультант Плюс
7. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о воинском учете» №
29. от
2. марта 1995 г. // Консультант Плюс
8. Постановление Правительства РФ «Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» №
22. от
1. апреля 2003 г. // Консультант Плюс
9. Постановление Министерства труда и социального развития РФ «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» №
6. от
10. октября 2003 г. // Консультант Плюс
10. Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 1 от
0. января 2004 г. // Консультант Плюс
11. Гусятникова Д.Е. Кадровый учет с нуля. – М.: «Издательский дом Дашков и К», 2012. – 216 с.
12. Захаркина О.И., Гусятникова Д.Е., Шитова М.А. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база. – М.: Омега-Л, 2009. – 260 с.
13. Кирсанова М.В., Аксенов Ю.М. Курс делопроизводства. Документационное обеспечение управления: Учеб. Пособие.– М.: Инфра-М, 2011. – 368 с.
список литературы
