Пример готового реферата по предмету: Управленческий учет
Содержание
Введение 3
1. Понятие тредовых ресурсов 5
2. Теоретические аспекты организации труда 5
3. Оценка эффективности организации труда на предприятии 16
Заключение 22
Список использованной литературы 23
Содержание
Выдержка из текста
Предметом исследования выступают концентрация, специализация, кооперирование и комбинирование, как формы организации производства.Одним из важнейших условий повышения эффективности промышленного производства является совершенствование форм его общественной организации – концентрации, специализации, кооперирования, комбинирования и размещения.
В результате рыночных реформ в стране произошли значительные изменения в организации и осуществлении инвестиционной деятельности, наряду с государственными инвестициями и инвесторами появились частные и иностранные.Актуальность курсовой работы обусловлена тем, что анализ инвестиций, осуществляемых в форме капитальных вложений, дает возможность определить наличие необходимых ресурсов и возможные направления их привлечения для повышения эффективности деятельности предприятия.1)рассмотреть методику рейтингового анализа эффективности деятельности организации;
Организация производства на предприятии – это вид деятельности по объединению всех составляющих производственного процесса в единый процесс, а также по обеспечению их рационального взаимодействия и сочетания в целях достижения экономической и социальной эффективности производства.Цель работы- исследование формы организации и эффективности производства Богородской обувной фабрики.- изучение существующих форм организации производства;
между отдельными работниками реализуется двояко: как кооперация отдельных самостоятельных работников, производственная деятельность которых ограничена их рабочим местом (индивидуальная форма организации труда), и как кооперация группы работников, имеющих коллективное рабочее место и выполняющих общее производственное задание, связанных общностью обрабатываемого предмета труда, а часто и едиными орудиями груда, использующих согласованные усилия всего коллектива и несущих общую ответственность за результаты труда (коллективная форма организации труда) .Эти разновидности форм организации труда характеризуются составом оборудования, составом работ (или количеством выполняемых функций), составом исполнителей, показателями, по которым производится оплата труда, и другими показателями
В связи с этим в обеспечении оптимально необходимого уровня научной организации труда повышается значимость таких внутриличностных качеств работника, как сознательность, дисциплинированность и ответственность, связанные с его личной культурой, квалификацией, четким представлением каждого о конвергенции своей жизненной позиции и корпоративной цели, уверенности в пользе конечного ее результата.Поэтому тема курсовой работы «Методы оценки уровня организации труда персонала на предприятии и основные направления их совершенствования» актуальна.Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических подходов к организации труда персонала и разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда персонала в организации.
Методологической основой для написания курсовой работы послужили труды таких отечественных и зарубежных ученых-экономистов, как Никифорова А.А., Ржаницына Л.С., Кэмпбелл Р., Макконнелл, Волгин Н.А. и др., а также периодические издания (журналы «Труд за рубежом», «Экономика», «Экономика и жизнь»).
Перед тем как принять решение о наборе кадров, необходимо провести анализ работы, изучить ее со всех точек зрения. На фирмах зарубежных стран этому этапу придают особое значение. Прежде всего, составляется общая схема анализа работы, которая включает:
Методологическую основу исследования составили концепции и взгляды отечественных и зарубежных экономистов, журнальные статьи, материалы научных семинаров и конференций, связанные с проблемами рассмотрения внутренней и внешней среды.
Экономическая целесообразность того или иного варианта организации труда определяется тем, в какой мере обеспечивается повышение, эффективности производства, рост производительности труда, эффективная занятость персонала, равная напряженность труда, лучшее использование оборудования, других материальных ресурсов и т.д.
Объектом исследования в данной работе будет система организации труда и ее функционирование, предметом – организация труда на ОАО «Связьтранснефть». Целью исследования является формирование комплекса мероприятий по повышению эффективности организации труда на ОАО «Связьтранснефть». Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
В-третьих, оплата труда является базовым условием трудовой деятельности в современной экономике.Основу политики оплаты труда и оценки персонала организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его компетенций, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Любой организации для обеспечения устойчивой и планомерной деятельности необходимо опираться на современные методы и подходы к управлению персоналом, в том числе на компетентностный подход, формирование эффективного механизма, которые определяют высокую эффективность управленческого процесса в организации.
Нетрадиционные формы оплаты труда не так широко, на данный момент, применяются, и поэтому тема интересна для изучения в данной работе. Достаточно мало теоретических аспектов освещено в литературе, и не так много публикаций о практическом применении, в отличии, например, от традиционных форм оплаты труда.
В-третьих, оплата труда является базовым условием трудовой деятельности в современной экономике.Основу политики оплаты труда и оценки персонала организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его компетенций, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Любой организации для обеспечения устойчивой и планомерной деятельности необходимо опираться на современные методы и подходы к управлению персоналом, в том числе на компетентностный подход, формирование эффективного механизма, которые определяют высокую эффективность управленческого процесса в организации.
Список использованной литературы
1. Баранова А. Г., Баженов И.С. Современный управленец, Кто он?. – М.: Менеджмент предприятия, 2011. -131с
2. Иванова К.А., Фербер Д.К. Управление: Ключ к успеху. – М.: Русь Инсайд, 2011. -39с
3. Королев А.Н., Красикова С.А. и др. Менеджмент: Учебник / Под ред. Романова А.Н. – М.: Управление – ЮНИТИ, 2010.-114с
4. Россинтер Дж., Перси Л. Менеджмент – искусство управления / Пер. с англ. – С-Пб.: Питер, 2011. -90с
5. Современная культура., под. Ред. В.Е. Хруцкого — М., Факты и мифы- 2011 г.-92с
6. Проблемы планирования и управления. Опыт системных исследований / Под ред.Голубкова Е.П. — М., Экономика, 2011 г.-89с
7. Родин В.Г. Основы менеджмента. -М: 2012 г.-65с
8. Соловьев Б.А. Основы теории и практики менеджмента. -М: МИНХ им. Г.В. Плеханова, 2013 г.-72с
9. Табекина О.А., Чернышев В.А.Культура потребления. Учебное пособие. — Нижний Новгород, 2010-149с
10. Хруцкий В.Е. и др. Современный маркетинг. — М: Финансы и статистика, 2012 г.-55с
список литературы
