Пример готового реферата по предмету: История Отечества
Введение
1. Принудительный труд в условиях рабства
2.Основные современные формы принудительного труда
3. Принудительный труд в СССР 1930-х – 1950-х гг.
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Альтернативные формы оплаты труда в современных условиях
Это сходство с другими экономическими ресурсами дает возможность рассмотреть общий механизм ценообразования на труд на разных рынках, влияние профсоюзов, используя классические методы экономической теории.Однако подход к труду как к чисто экономическому ресурсу является упрощенным, он не позволяет оценить все проблемы, связанные с оплатой труда.Цель работы – изучение разновидностей форм оплаты труда в России.
Это позволило рассмотреть изменения как внешних, так и внутренних факторов, влияющих на функционирование работника; выявить новые элементы в мотивационном механизме, изменения в его структуре и тем самым создать основы для формирования концептуальных положений по поводу совершенствования оплаты труда и его стимулирования в виде конкретных методик.
Актуальность избранной темы дипломной работы связана с тем, что на сегодняшний день принципы свободы труда и запрещения принудительного труда являются основополагающими как в российском трудовом законодательстве, так и в международном. Это обусловлено сложным историческим развитием и становлением общественных отношений в сфере труда. Человечество пережило переход от передачи семейного ремесла по наследству и применения рабского труда до свободного выбора места работы и запрещения принудительного труда
Помимо международного трудового права, запрет принудительного труда содержится в нормах международного гуманитарного права, источниками которого являются акты общего и регионального действия. К первым относится Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г., ко вторым — Конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 г. (ратифицирована Федеральным законом от
3. марта 1998 г. N 54-ФЗ) и Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека 1995 г. (ратифицирована Россией 4 ноября 1995 г.).
Но наиболее детализированная правовая регламентация запрещения принудительного труда содержится все же в международном трудовом праве, которое посвятило этой проблеме две Конвенции МОТ: N 29 "О принудительном или обязательном труде" (заключена в г. Женеве
2. июня 1930 г.) и N 105 "Об упразднении принудительного труда" (заключена в г. Женеве
2. июня 1957 г.).
Обе Конвенции ратифицированы и в Российской Федерации.
Для решения поставленных задач использовались сл едующие методы: анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, целостный подход к исследованию системы управления персоналом, изучение источников, наблюдение; анализ документов; опрос (интервьюирование) педагогов.
В России на протяжении переходного этапа экономики (с 1990 г.-по данное время) работодатели приобрели от государства преференции в виде низкой оплаты наемного труда, но начавшиеся в стране дискуссии о росте гибкости трудовых отношений и расширении возможностей работодателей в отношении найма и условий труда (временной работы, заемноготруда), с новой остротой назначили вопрос об установлении вложения наемного работника (в его новом качестве — «человеческого капитала» или «таланта») для реализации процессов модернизации страны и перехода на инновационный путь развития.
Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Он рассчитывается либо методом прямого счета путем умножения среднесписочной плановой численности работающих на среднюю заработную плату одного работающего в плановом периоде, либо нормативным методом расчета — путем умножения общего объема выпускаемой продукции в стоимостном выражении на норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции.
Отношения работодателей и сотрудников в вопросах оплаты труда перестают носить системный характер. Явными их признаками становятся субъективизм, а отсюда выходит нестабильность в формах и величине оплаты труда.Цель выпускной квалификационной работы (ВКР) — анализ систем и форм оплаты труда в организации
Список литературы
1.Бородкин Л.И., Соколов А.К., Хлевнюк О.В. и др. ГУЛАГ: Экономика принудительного труда / Под ред. Л.И.Бородкина, П.Грегори, О.В.Хлевнюка. М.: РОССПЭН, 2005.
2.Рамкозов Л.П.»Роль ГУЛАГА в предвоенных пятилетках//Экономическая история Ежигодник, 2002
3.Рельдним Р.А. «Промышленные рабочие России» в начале
2. века// вопросы Истории 2006
4.Супорницкая И.М «Американский раб и русский крепостной: типология и специфика принудительного труда»// вопросы истории, 2000,
список литературы
