Пример готового реферата по предмету: Государственное и муниципальное управление
Введение
Основная часть
Заключение
Список использованных источников и литературы
Содержание
Выдержка из текста
Если попытаться отнести государственную кадровую политику к определенному типу социальных институтов, то надо принимать во внимание, что государственная служба, частью которой является кадровая политика в органах власти и управления, относится к институтам, удовлетворяющим общественную потребность в организации эффективного государственного управления, в функции которой входит поддержание социальной стабильности.
При подготовке выпускной квалификационной работы был использован широкий круг источников. В первую очередь была изучена и проанализирована нормативно-методическая и законодательная база. Особое внимание уделялось Трудовому кодексу Российской Федерации, регулирующему трудовые отношения между работником и работодателем, ФЗ от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы в Российской Федерации» и ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Кроме того, в Законе детально регламентируется механизм ротации: сроки и порядок ее проведения, право гражданского служащего отказаться от замещения должности в порядке ротации при наличии причин, препятствующих ее замещению, и обязанность представителя нанимателя в данном случае предложить иную должность гражданской службы и другие дополнительные гарантии и компенсации государственным гражданским служащим.
Цель данной курсовой работы – раскрытие роли кадровой службы в современных условиях, определение ее функций и особенностей функционирования в разных странах мира.
Он необходим, чтобы своевременно подготовить высококвалифицированные кадры для замещения освобождающихся в процессе естественной ротации должностей, а также для повышения их квалификации, развития профессиональных и личностных компетенций, востребованных на государственной службе. Оперативность замещения вакантных должностей, благодаря формированию кадрового резерва, обеспечивается отсутствием конкурсных мероприятий, поскольку государственный кадровый резерв уже создается на конкурсной основе.
Ни одна организация в условиях современных прогрессирующих тенденций не может существовать без службы (отдела) занимающейся комплектованием организации кадрами, ведением всей документации, касающейся приема и увольнения сотрудников, да и многой другой специфической деятельностью, которую, на наш взгляд, не могут выполнять другие службы, хотя есть мнение среди работодателей, что функции кадровой службы (отдела кадров) может выполнять секретарь или бухгалтер.
Для правильного, объективного и полного разрешения изложенных выше задач, методологическую основу исследования составили современные методы научного познания: общенаучные (синтез, анализ, обобщение) и частно-научный (системный).
Практическая значимость дипломного проекта заключается в возможности решения сложившихся проблем отбора, мотивации и развития профессионального потенциала работников государственной гражданской службы с использованием предложенных в пункте 3.3 рекомендаций.
Список источников информации
Список использованных источников и литературы
1.Кадровая служба // Официальный сайт Центральной избирательной комиссии Российской Федерации // URL: http://www.cikrf.ru/kadry/normakt/
2.Кардашова И.Б.,Маслов А.Е. Кадровые аппараты органов внутренних дел: структурное построение и направление деятельности. М.: Моск. Университет МВД России, 2003. 285 с.
3.Мякишев Г.М. О некоторых понятиях теории работы с кадрами // Труды Академии МВД Российской Федерации. М.: Академия МВД России, 1993.
4.Ноздрачев А.Ф. Государственная служба: Учебник для подготовки государственных служащих. М., 1999. 354 с.
5.Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации. М., 2006. 301 с.
6.Система управления персоналом на государственной службе // Официальный сайт Правительства Курганской области // URL: http://www.kurganobl.ru/5196.html
7.Федеральный закон «О системе государственной службы в Российской Федерации» // URL: http://gov.cap.ru/home/49%5Ckadry%5C58.rtf
список литературы
