Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Оглавление
Введение
Функциональные задачи автоматизации управления персоналом в государственной службе
Заключение
Список использованных источников
Содержание
Выдержка из текста
Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформировать главную комплексную цель системы управления персоналом: обеспечение фирмы кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития.
Государственная кадровая политика и деятельность по ее реализации — это процесс, который сознательно регулируется целенаправленным и высокоорганизованным инструментом власти (правовыми актами), одним из важнейших управленческих рычагов. Государственная кадровая политика связывает в единое целое различные организационные меры и действия по подбору и расстановке руководящих кадров с социально-экономическими, политическими, управленческими, культурно — духовными подсистемами российского общества, с традициями и стереотипами, которые исторически сложились в массовом сознании. В этом смысле кадровая политика государства представляет собой совокупность различных социальных функций, определяет пути и средства кадрового обеспечения реформ, профессионализм их осуществления, является важным фактором сохранения и укрепления целостности государства, социально — политической стабильности общества и выступает элементом регулирования жизнедеятельности населения. Управление персоналом призвано сосредоточить усилия работников на выполнении задач, намеченных стратегий фирмы, обеспечить эффективное использование потенциала сотрудников, повысить качество их жизни.
До последнего времени само понятие «управление персоналом» в нашей управленческой практике отсутствовало. Система управления каждой организации имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений.
Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформировать главную комплексную цель системы управления персоналом: обеспечение фирмы кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития.
Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформировать главную комплексную цель системы управления персоналом: обеспечение фирмы кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития.
2.В Российской Федерации сформированы конституционные основы государственной службы как механизма управления, который отличается от действовавшей в дореволюционный и советский периоды управленческой практики. В условиях кардинальных изменений политических, социальных и экономических отношений актуализировалась проблема совершенствования кадровой деятельности в государственных органах, возросло значение обеспечения эффективности управления персоналом в системе государственной службы.
Цель дипломной работы — исследовать управление персоналом в системе муниципальной службы разработать рекомендации совершенствования управления персоналом на примере администрации Россошанского муниципального района.
2) позволяет решить ряд практических задач на основе полученных в исследовании выводов.изучить принципы и технологии управления персоналом в органах государственного управления;В исследовании использовались следующие методы: системный; структурный; функциональный; информационный; аксиоматический; выборочный; методы синтеза и анализа.
Таким образом, цель дипломного проекта состоит в раскрытии содержания современных механизмов управления персоналом в бизнес – секторе и анализе применения данных инструментов в рамках совершенствования системы управления персоналом на государственной службе Ростовской области.
Казахстан выбрал курс на вход в 50 развитых стран мира, поэтому переход с административно-командного метода управление наиболее модернизированный, для страны переходящей на рыночные отношения являлся основной задачей.Целью данной дипломной работы является раскрытие казахстанской модели управления в государственных учреждениях и перспективы её развития.- рассмотреть особенности казахстанской модели управления персоналом на государственной службе
Государственная служба — важнейший механизм государственного управления. От того, как реализуется государственная кадровая политика и организуется управление персоналом внутри структуры, зависят авторитет государства, государственных служащих, эффективность затрат на государственное управление.
Список использованных источников
1.Арбитражные суды Российской Федерации перешли на работу с единой системой управления персоналом. —
1. декабря, 2008г. http://www.ibs.ru/content/rus/550/5509-article.asp
2.Аудит и контроллинг персонала: Учебник / Ю.Г.Одегов, Т.В.Никонова. –– М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2006.
3.Бурмистрова Е.В. Современные условия разработки и внедрения информационных технологий управления персоналом организаций \ Материалы международной заочной научно?практической конференции «Современный менеджмент: проблемы и решения» \ НП «Сибирская ассоциация консультантов» http://sibac.info
4.В Государственной корпорации «Росатом» создана новая система управления персоналом на базе SAP \ 12NEWS: Новости корпоративных информационных систем и приложений.- Опубликовано: 19.05.10 http://erpnews.ru/ext 148391.html
5.Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / Под общей ред. В.П. Иванова. – М.: Известия, 2003.
6.Кравченко К.А. Как повысить эффективность службы управления персоналом в организации \ Управление персоналом.- N6.- 2005 г.
7.Матвеев В.Обоснование необходимости и проблемы автоматизации управления человеческим ресурсом предприятия. – 30.04.2009г. — boss-kadrovik.ru — http://hrm.incom.ua/content/view/372914/104/
8.Система управления персоналом на государственной службе // Официальный сайт Правительства Курганской области http://www.kurgan.izbirkom.ru/way/961307.html
9.Управление персоналом государственной службы: Под общей ред. Е.В. Охотского.- Издательство: РАГС.- 1997. – 536с.
10.Сайт Автоматизированной системы управления персоналом «Босс-Кадровик» http://www.boss-kadrovik.ru/
список литературы
