Правовые гарантии трудовых прав граждан в РФ: доктринальный анализ, актуальная практика и новейшие законодательные трансформации (по состоянию на 18.10.2025)

Введение: Цели, задачи и методология исследования

Актуальность изучения правового механизма гарантий трудовых прав граждан в Российской Федерации обусловлена не только динамичностью отечественного трудового законодательства, но и масштабными социально-экономическими трансформациями. Цифровизация, изменение форм занятости (например, введение дистанционной работы) и необходимость обеспечения социальной справедливости требуют постоянного пересмотра и укрепления системы гарантий. Право на труд, закрепленное Конституцией РФ (статья 37), не может быть реализовано в полной мере без эффективных механизмов его обеспечения, что особенно важно в условиях современной экономики. В последние годы система гарантий претерпела ряд ключевых изменений, направленных как на защиту традиционных форм труда, так и на регулирование новых, что делает необходимым глубокий доктринальный и нормативно-правовой анализ.

Целью настоящей работы является исчерпывающее изучение правового механизма, видов и особенностей реализации гарантий трудовых прав граждан в Российской Федерации в свете современного законодательства, ведущей доктрины трудового права и правоприменительной практики.

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие исследовательские вопросы:

1. Каково современное понятие и система классификации гарантий трудовых прав в доктрине российского трудового права?
2. Какие конкретные законодательные гарантии предусмотрены ТК РФ для работников, совмещающих работу с обучением, и как они дифференцируются?
3. Как трансформируются гарантии трудовых прав в отношении дистанционных работников?
4. Какова роль публично-правовых органов (Прокуратуры, ГИТ, судов) в обеспечении гарантий трудовых прав, и какова их актуальная эффективность?
5. Какие пробелы и противоречия в регулировании гарантий при прекращении трудового договора устраняются новейшей судебной и законодательной практикой?

Методологическая база исследования включает общенаучные методы (диалектический, системный анализ, синтез) и частнонаучные методы:

• Доктринальный анализ (изучение положений Конституции РФ, ТК РФ и научной литературы).
• Сравнительно-правовой метод (сопоставление гарантий в различных правовых статусах, например, при получении высшего и среднего профессионального образования).
• Статистический анализ (использование актуальных данных Роструда и судебной статистики ВС РФ для оценки эффективности правоприменительного механизма).

Доктринальные и нормативно-правовые основы системы гарантий трудовых прав

Понятие и конституционно-правовые основы гарантий

Фундамент системы гарантий трудовых прав заложен в Конституции Российской Федерации. Статья 37 Конституции РФ провозглашает свободу труда, право на безопасные условия труда, право на вознаграждение без какой-либо дискриминации, а также право на защиту от безработицы. Эти конституционные положения являются исходными началами, которые должны быть детализированы и обеспечены отраслевым законодательством. Именно на этой основе формируется вся система защиты работника.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) в статье 164 дает четкое правовое определение: гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Гарантии направлены на защиту работника от негативных последствий, связанных с выполнением им как трудовых, так и иных общественно значимых обязанностей, а также на компенсацию дополнительных затрат и сохранение прежнего уровня обеспечения.

От гарантий следует отличать компенсации, определенные той же статьей 164 ТК РФ как денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (например, при направлении в командировку). Таким образом, если гарантия обеспечивает сохранение, например, рабочего места или среднего заработка (средство), то компенсация — это возмещение понесенных расходов (цель возмещения).

Классификация гарантий в современной доктрине трудового права

В доктрине российского трудового права общепринята классификация гарантий, которая позволяет систематизировать обширный перечень правовых норм, закрепленных в ТК РФ. Основываясь на трудах ведущих ученых-трудовиков (например, Лушниковой, Коршунова), можно выделить следующие ключевые подходы к классификации:

1. По характеру обеспечиваемых прав (имущественные и неимущественные):

Вид гарантии	Описание и цель	Пример из ТК РФ
Имущественные (денежные)	Направлены на сохранение или предоставление работнику определенных денежных средств, включая сохранение среднего заработка или выплату пособий.	Выходное пособие в размере среднего месячного заработка при ликвидации организации или сокращении численности (статья 178 ТК РФ). Оплата ежегодного отпуска.
Неимущественные (неденежные)	Направлены на сохранение рабочего места, должности, режима труда и отдыха или предоставление дополнительного времени для реализации прав.	Сохранение рабочего места за работником, направленным на повышение квалификации (статья 187 ТК РФ). Запрет на увольнение беременных женщин (статья 261 ТК РФ).

2. По сфере действия (общие и специальные):

Статья 165 ТК РФ закрепляет перечень случаев предоставления гарантий и компенсаций.

• Общие гарантии: Предоставляются всем работникам вне зависимости от их категории или специфики деятельности. Примеры: гарантии при приеме на работу (запрет необоснованного отказа), гарантии по оплате труда (своевременная и полная выплата заработной платы).
• Специальные (дифференцированные) гарантии: Устанавливаются для определенных категорий работников или при наступлении конкретных, социально значимых обстоятельств. Примеры: гарантии для работников, совмещающих работу с обучением (Глава 26 ТК РФ), гарантии для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, или гарантии для дистанционных работников (Глава 49.1 ТК РФ).

Таким образом, правовой механизм гарантий представляет собой многоуровневую систему, которая не только обеспечивает минимальный стандарт защиты, но и учитывает специфику трудовой деятельности и социальную значимость статуса работника, предотвращая тем самым дискриминацию и социальное неравенство.

Специальные гарантии в условиях трансформации трудовых отношений

Сравнительный анализ гарантий работникам, совмещающим работу с обучением

Государственная политика по стимулированию непрерывного образования находит свое отражение в Главе 26 ТК РФ, где закреплены специальные гарантии для работников, получающих образование. Эти гарантии призваны обеспечить баланс между трудовыми обязанностями и учебным процессом.

Гарантии предоставляются при двух ключевых условиях (статья 177 ТК РФ): получение образования соответствующего уровня впервые и наличие государственной аккредитации у образовательной программы (за исключением некоторых случаев).

Детальный анализ положений статей 173 и 174 ТК РФ позволяет провести сравнительно-правовой анализ гарантий для работников, получающих высшее образование (ВО) и среднее профессиональное образование (СПО) (см. Таблицу 1).

Вид образования	Учебный отпуск (Промежуточная аттестация)	Учебный отпуск (ГИА)	Сокращение рабочего времени	Оплата проезда
Высшее образование (ВО) (статья 173 ТК РФ, заочное/очно-заочное)	До 40–50 календарных дней (в зависимости от курса)	До 4 месяцев	Устанавливается по желанию работника на 7 часов в неделю (с сохранением 50% заработка) за 10 месяцев до ГИА.	Не предусмотрено
Среднее профессиональное образование (СПО) (статья 174 ТК РФ, заочное/очно-заочное)	30 к.д. (1-й, 2-й курсы); 40 к.д. (последующие курсы)	До 2 месяцев	Устанавливается по желанию работника на 7 часов в неделю (с сохранением 50% заработка) за 10 месяцев до ГИА.	Оплата 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно один раз в учебном году.

Ключевой вывод сравнительного анализа: Законодатель устанавливает более сильную имущественную гарантию для работников, получающих СПО, в виде оплаты 50% стоимости проезда (статья 174 ТК РФ). Эта норма отражает социальную направленность трудового права, поскольку студенты СПО зачастую обладают меньшими финансовыми возможностями для покрытия транспортных расходов, связанных с сессиями, что избавляет их от необходимости искать дополнительные средства для продолжения образования.

Особенности гарантий трудовых прав дистанционных (удаленных) работников

Введение Главы 49.1 ТК РФ в 2020 году стало ответом на вызовы цифровой экономики и необходимость правового регулирования удаленной занятости. Система гарантий для дистанционных работников (ДР) трансформируется, смещая акцент с физического контроля на обеспечение права на отдых и компенсацию затрат.

Ключевые гарантии дистанционных работников:

1. Гарантия режима труда и отдыха (статья 312⁴ ТК РФ): Уникальность этой гарантии в том, что ДР имеет право самостоятельно определять режим рабочего времени и времени отдыха, если только трудовым договором или коллективным договором не установлен иной порядок. Это является существенным неимущественным правом, предоставляющим гибкость, но требующим от работодателя соблюдения принципа «права на офлайн». Работодатель не вправе требовать от ДР постоянной доступности вне установленного режима.
2. Имущественная гарантия оснащения (статья 312⁶ ТК РФ): Работодатель обязан обеспечить ДР необходимым для выполнения трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации. Если работник использует собственное оборудование (компьютер, интернет, связь), работодатель обязан выплатить компенсацию за его использование и возместить связанные с этим расходы. Эта норма является ключевой специальной имущественной гарантией, исключающей перекладывание операционных расходов на работника.

Таким образом, законодательство обеспечивает ДР те же базовые гарантии (оплата труда, отпуск, охрана труда), что и офисным сотрудникам, но с учетом специфики удаленности, трансформируя их в гарантии гибкости и компенсации затрат на дистанционную инфраструктуру.

Механизм обеспечения гарантий: Государственный контроль и судебная защита

Эффективность правового регулирования гарантий определяется не только качеством норм, но и действенностью механизма их обеспечения. В РФ этот механизм включает публично-правовые инструменты: государственный надзор (ГИТ), прокурорский надзор и судебную защиту.

Роль Государственной инспекции труда (ГИТ) и прокурорского надзора

Государственная инспекция труда (ГИТ), действующая в рамках Федеральной инспекции труда (ФИТ), является основным органом государственного надзора (Раздел XIII ТК РФ).

ГИТ наделена широкими полномочиями:

• Проведение плановых и внеплановых проверок (последние — часто инициируются жалобами граждан).
• Выдача обязательных для исполнения предписаний об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.
• Привлечение работодателей и их должностных лиц к административной ответственности (статья 5.27 КоАП РФ).

Статистическая иллюстрация эффективности надзора (2024 г.):

Данные Роструда подтверждают высокую востребованность механизма ГИТ. В 2024 году в Роструд поступило более 220 тысяч обращений от работников. Это свидетельствует о том, что ГИТ остается одним из наиболее доступных и оперативных способов защиты нарушенных прав. В результате контрольно-надзорной деятельности права тысяч работников были восстановлены по выданным предписаниям, а сумма административных штрафов, наложенных на нарушителей, исчисляется миллионами рублей (например, только в одном регионе ХМАО-Югре сумма штрафов превысила 17,3 млн рублей).

Прокурорский надзор осуществляется на основании Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» и имеет более широкий охват. Прокуратура осуществляет надзор за исполнением законов о труде всеми субъектами правоотношений (работодателями, государственными органами, профсоюзами).

Прокуратура вправе:

1. Проводить проверки, требовать устранения нарушений.
2. Выносить протесты на незаконные правовые акты работодателей.
3. Обращаться в суд в защиту трудовых прав граждан. Это особенно важно, когда работник в силу объективных причин (состояние здоровья, возраст, недостаток юридических знаний) не может самостоятельно защитить свои права.

Прокурорский надзор обеспечивает системный контроль и часто становится последней инстанцией для работников в сложных случаях, таких как массовые задержки заработной платы. Но разве не должно законодательство изначально минимизировать подобные ситуации, чтобы исключить необходимость столь частого вмешательства надзорных органов?

Судебная защита как высшая гарантия и новые меры по укреплению прав

Судебная защита (статьи 46, 47 Конституции РФ) является высшей гарантией реализации трудовых прав. В отличие от ГИТ, которая налагает административные взыскания и выдает предписания, суд принимает решения, имеющие обязательную силу для восстановления нарушенного права (например, восстановление на работе, взыскание задолженности по зарплате).

Важнейшая процессуальная гарантия в трудовых спорах: при рассмотрении дел о восстановлении на работе обязанность доказать законность основания и соблюдение порядка увольнения возлагается на работодателя. Этот принцип, называемый презумпцией виновности работодателя в случае спора об увольнении, значительно облегчает положение работника в суде.

Актуальная судебная статистика (2024 г.):

Эффективность судебной защиты подтверждается статистикой Верховного Суда РФ. По категории дел о восстановлении на работе в связи с увольнением по инициативе работодателя, суды общей юрисдикции в 2024 году удовлетворили 58,0% требований работников. Высокий процент удовлетворенных исковых заявлений свидетельствует о тщательном контроле судов за соблюдением работодателями процедурных и материальных гарантий при расторжении трудового договора.

Новые меры по укреплению прав (с 01.03.2025):

С 1 марта 2025 года вступает в силу новая статья 158¹ ТК РФ, направленная на предотвращение просроченной задолженности по заработной плате. Эта норма закрепляет на федеральном уровне координацию деятельности межведомственных комиссий субъектов РФ по вопросам легализации трудовых отношений и погашения задолженности. Это усилит имущественные гарантии работников, переводя борьбу с невыплатами на системный государственный уровень, что позволит быстрее и эффективнее реагировать на кризисные ситуации.

Проблемы и пробелы в регулировании гарантий при прекращении трудового договора: Актуальная судебная практика

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя является зоной повышенного риска для работника, и именно здесь законодательство устанавливает наиболее жесткие гарантии, призванные защитить работника от необоснованного или произвольного увольнения.

Гарантии при увольнении по инициативе работодателя и ограничения КС РФ

Общие гарантии при увольнении (статья 81 ТК РФ):

Основная неимущественная гарантия, закрепленная в части 6 статьи 81 ТК РФ, — это запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации.

Имущественные гарантии (Выходное пособие, статья 178 ТК РФ):

Гарантированный размер выходного пособия составляет средний месячный заработок при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности. В ряде других случаев (отказ от перевода по медицинским показаниям, призыв на военную службу) выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Корректировка судебной практикой: Ограничение срочных договоров

Критическим элементом, усиливающим гарантии стабильной занятости, стало Постановление Конституционного Суда РФ № 59-П/2023 от 19 декабря 2023 года. Суд рассмотрел проблему широкого применения срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений (на основании статьи 59 ТК РФ, позволяющей заключать срочные договоры по соглашению сторон).

КС РФ постановил, что заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений лишь на основании их должностного статуса подрывает гарантии стабильной занятости и может быть расценено как попытка работо��ателя обойти общие нормы о бессрочных договорах. Суд обязал законодателя внести изменения, но уже сейчас это Постановление выступает в качестве важнейшей гарантии, ограничивая практику заключения срочных договоров в отсутствие объективных причин, связанных со срочностью самой работы, а это значит, что работодатели вынуждены более ответственно подходить к оформлению трудовых отношений.

Устранение законодательных пробелов: Компенсация за неиспользованные дни отдыха

До недавнего времени в законодательстве существовал существенный пробел в отношении компенсации за неиспользованные «отгулы» — дни отдыха, предоставленные работнику взамен работы в выходные или нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ).

Проблема заключалась в том, что ТК РФ прямо не обязывал работодателя выплачивать компенсацию за такие неиспользованные дни отдыха при увольнении, в отличие от компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск. Работники вынуждены были обращаться в суд, ссылаясь на аналогию закона и постановления КС РФ, которые уже разъясняли, что неиспользованный «отгул» должен быть компенсирован.

Этот законодательный пробел был устранен Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ (вступает в силу с 1 марта 2025 года). Закон внес изменения в статью 153 ТК РФ, прямо закрепив обязанность работодателя выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отдыха («отгулы») за работу в выходные и праздничные дни при прекращении трудового договора. Эта новелла является прямым результатом правоприменительной практики и подтверждает роль судебной власти в выявлении и устранении недостатков в системе гарантий.

Заключение и предложения по совершенствованию законодательства

Изучение правового механизма гарантий трудовых прав граждан в РФ показало, что система является многогранной, постоянно развивающейся и ориентированной на дифференцированную защиту различных категорий работников. Доктринальное понятие гарантий (статья 164 ТК РФ) как средств, способов и условий обеспечения прав находит свое воплощение как в общих, так и в специальных нормах.

Основные выводы по исследовательским вопросам:

1. Понятие и классификация: Гарантии четко дифференцированы на имущественные (сохранение среднего заработка, выходные пособия) и неимущественные (сохранение рабочего места, запреты на увольнение), а также на общие и специальные, что позволяет адресно применять защитные меры.
2. Специальные гарантии при обучении: Выявлено дифференцированное применение гарантий для студентов ВО и СПО, при этом для СПО установлена дополнительная имущественная гарантия в виде оплаты 50% стоимости проезда (статья 174 ТК РФ).
3. Гарантии дистанционных работников: В условиях цифровизации гарантии трансформировались, фокусируясь на обеспечении гибкости режима труда (статья 312⁴ ТК РФ) и компенсации расходов на оборудование (статья 312⁶ ТК РФ).
4. Механизм обеспечения: Публично-правовые инструменты (ГИТ, Прокуратура, Суды) демонстрируют высокую эффективность, подтвержденную статистикой 2024 года (58,0% удовлетворенных требований по восстановлению на работе). Введение статьи 158¹ ТК РФ (с 01.03.2025) направлено на укрепление имущественных гарантий по выплате зарплаты.
5. Пробелы и практика: Актуальная судебная практика, в частности Постановление КС РФ № 59-П/2023, играет ключевую роль в ограничении злоупотребления срочными трудовыми договорами. Законодатель, в свою очередь, устранил пробел, закрепив обязанность компенсации за неиспользованные «отгулы» (Закон № 339-ФЗ с 01.03.2025).

Предложения по совершенствованию законодательства:

Несмотря на позитивные тенденции, остается ряд направлений для совершенствования правового механизма гарантий:

1. Усиление гарантий при расторжении по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ): Необходимо ввести в ТК РФ норму, обязывающую работодателя при заключении соглашения о расторжении четко фиксировать сумму компенсации (выходного пособия), чтобы избежать судебных споров о принудительности увольнения. Отсутствие выплаты или ее незначительный размер часто расценивается судами как попытка обойти гарантии, что требует дополнительного доктринального закрепления.
2. Детализация «права на отключение»: Для дистанционных работников, несмотря на общие положения статьи 312⁴ ТК РФ, требуется более четкое законодательное закрепление «права на отключение» (right to disconnect) в нерабочее время, с указанием санкций за его нарушение, что укрепит неимущественную гарантию отдыха.

В целом, правовые гарантии трудовых прав в РФ находятся в процессе постоянной адаптации к новым вызовам, что обеспечивает высокую степень защиты социально-трудовых прав граждан.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993). // Российская газета. 1993. № 237.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ. // Российская газета. 1994. № 238–239.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ. // Российская газета. 1996. № 23, 24, 25, 27.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. // Российская газета. 2001. № 256.
5. Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П «По делу о проверке конституционности…» [Электронный ресурс]. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
6. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
7. Постановление Конституционного Суда РФ запретил работодателям заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организаций // Lidings.com.
8. Архипов В. Трудовой кодекс работодателю придется изучать заново // Бизнес-адвокат. 2006. № 18.
9. Брюхина Е.Р. Проблема предоставления гарантий и компенсаций при прохождении профессиональной переподготовки // Трудовое право. 2006. № 10.
10. Курсова О.А. Проблемы применения правовых норм о гарантиях при заключении трудового договора // Социальное и пенсионное право. 2006. № 1.
11. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права: Монография. М.: Юридический центр Пресс, 2006. 938 с.
12. Об изменениях в Трудовом кодексе // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2006. № 46.
13. Охрана труда для руководителей и специалистов: Учеб. пособие. М., 2005.
14. Рогалева Г.А. Локальное регулирование условий труда и система источников трудового права: Монография. М.: Интел-Синтез, 2003. 152 с.
15. Федин В.С. Юридический статус работника как субъекта трудового права. М.: Велби, 2005. 240 с.
16. Чанов С.Е., Пресняков М.В. Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила. М.: Гроссмедиа, 2007. 128 с.
17. Щур-Труханович Л.В Трудовые гарантии и компенсации работающим ученикам, студентам и аспирантам (практическое пособие). М.: Консультантплюс, 2006.
18. Щур-Труханович Л.В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования. М.: Консультантплюс, 2006.
19. ВС РФ разъяснил ряд нюансов по трудовым спорам [Электронный ресурс]. URL: consultant.ru (дата обращения: 18.10.2025).
20. Изменения в трудовом законодательстве с 1 марта 2025 года [Электронный ресурс]. URL: kontur.ru (дата обращения: 18.10.2025).
21. Основные изменения для кадровика с 1 марта 2025 года [Электронный ресурс]. URL: consultant.ru (дата обращения: 18.10.2025).
22. Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования [Электронный ресурс]. URL: tkodeksrf.ru (дата обращения: 18.10.2025).
23. Статья 173 ТК РФ с Комментарием 2025: последние изменения и поправки, судебная практика [Электронный ресурс]. URL: trudkod.ru (дата обращения: 18.10.2025).
24. Судебная практика по трудовым спорам: обзор за 2024 год [Электронный ресурс]. URL: kdelo.ru (дата обращения: 18.10.2025).
25. Изменения в трудовом законодательстве с 2025 года: обзор основных правил [Электронный ресурс]. URL: tspor.ru (дата обращения: 18.10.2025).
26. Гарантии и компенсации: вопросы теории российского трудового права [Электронный ресурс]. URL: cyberleninka.ru (дата обращения: 18.10.2025).
27. Гарантии реализации трудовых прав работников в публично-правовом производстве [Электронный ресурс]. URL: top-personal.ru (дата обращения: 18.10.2025).
28. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА [Электронный ресурс]. URL: cyberleninka.ru (дата обращения: 18.10.2025).
29. РОЛЬ ОРГАНОВ ПРОКУРАТУРЫ В ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ [Электронный ресурс]. URL: cyberleninka.ru (дата обращения: 18.10.2025).
30. ТК РФ, Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников [Электронный ресурс]. URL: consultant.ru (дата обращения: 18.10.2025).
31. Гарантии и компенсации дистанционным работникам [Электронный ресурс]. URL: consultant.ru (дата обращения: 18.10.2025).
32. Прокурор разъясняет [Электронный ресурс]. URL: genproc.gov.ru (дата обращения: 18.10.2025).
33. Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя [Электронный ресурс]. URL: consultant.ru (дата обращения: 18.10.2025).
34. Проверки ГИТ [Электронный ресурс]. URL: icped.ru (дата обращения: 18.10.2025).
35. Способы защиты трудовых прав [Электронный ресурс]. URL: rostrud.gov.ru (дата обращения: 18.10.2025).
36. Прокурорский надзор за соблюдением трудовых прав граждан [Электронный ресурс]. URL: iagprf.org (дата обращения: 18.10.2025).