Оглавление
Введение 3
Глава 1. Механизмы управления карьерой 5
Глава 2. Механизмы управления карьерой на государственной и муниципальной службе 8
Глава 3. Перспективы решения проблем в сфере карьерного развития государственных и муниципальных служащих 15
Заключение 17
Список использованных источников и литературы 19
Содержание
Выдержка из текста
В этой системе управления человеческими ресурсами одно из важных мест занимает карьерное развитие и карьерный рост. Вопросы карьеры также имеют свои проблемы, требующие решения.• остановиться на анализе управления карьерой на государственной и муниципальной службе;
В качестве цели в данной контрольной работе выступает рассмотрение порядка прекращения государственной и муниципальной службы в Российской Федерации.-рассмотреть основания прекращения службы и основания и порядок увольнения служащего;-изучить права государственных и муниципальных служащих при прекращении ими государственной и муниципальной службы в Российской Федерации;
Актуальность изучения кадровой политики в системе государственной службы Российской Федерации определяется высокой необходимостью в краткосрочной перспективе заняться решением стоящих в этой области пробелов и противоречий.Целью данной работы является изучение проблем формирования эффективной государственной и муниципальной службы в РФ на современном этапе.В работе были использованы, кроме того, монографии, посвященные системе государственной гражданской службы в России.
Методологическую основу исследования составили общие и частно-научные методы познания. Общими явились диалектический, сравнительный, системный методы, методы дедукции (от общего к частному) и индукции (от частного к общему), методы анализа и синтеза. Среди частно-научных юридических методов использовались формально-юридический и сравнительно-правовой методы.
Методологическую основу исследования составили общие и частные научные методы познания. Общими явились диалектический, сравнительный, системный методы, методы дедукции (от общего к частному) и индукции (от частного к общему), методы анализа и синтеза. Среди частных научных юридических методов использовались формально-юридический и сравнительно-правовой методы.
Серьезные изменения происходят также в развитии государственной и муниципальной служб. Институты государственной и муниципальной службы, во-первых, призваны обслуживать государство, обеспечивать исполнение полномочий его органов, проводить в жизнь законы, принятые парламентом, и политику, провозглашенную исполнительной властью, а во-вторых — обслуживать общество, вносить порядок и рациональную организацию в социальное пространство, обеспечивать права и свободы человека, повышать качество жизни населения.Таким образом, в качестве социального института государственная служба опосредует отношения между гражданским обществом и государством, представляет собой орган взаимодействия государственного аппарата и общественных структур, государственного служащего и гражданина.
Термин "конфликт интересов" в контексте деятельности государственных и муниципальных служащих применяется в основном в связи с вопросами коррупционного поведения. Распространение данного института на сферу публичного управления вызвано необходимостью предотвращения влияния на публичного служащего каких-либо частных интересов, могущих повлиять на выполнение им своих должностных обязанностей.
При написании исследования использовались методы формально-юридический, сравнительно-правовой, метод структурного анализа, метод анализа и синтеза, метод сравнительного правоведения, метод логических обобщений, опрос.
Данный Федеральный закон в силу конституционных предписаний абсолютно обоснованно не включает муниципальную службу в систему государственной службы, а также определяет, что правовое регулирование государственной гражданской службы и муниципальной службы осуществляется раздельно. Но, несмотря на такое категоричное разграничение государственной и муниципальной службы, нельзя отрицать, что «муниципальная служба, будучи самостоятельной административной властью, максимально приближенной к населению, встроена в единую систему государственного управления в стране».
На протяжении нескольких десятилетий в российском официальном и медийном дискурсе воспроизводится идея о необходимости создания эффективной системы государственного управления как условия политической и социально-экономической модернизации страны. Несомненно, решение этой глобальной задачи в значительной степени зависит от профессиональных и личностных качеств государственных служащих.Объектом исследования является государственная и муниципальная служба Российской Федерации.
В первой главе будут освещены теоретические аспекты государственного и муниципального управления, а именно будет дано понятие государственной и муниципальной службы, освещено ее значение для государства, раскрыты принципы построения государственной и муниципальной службы.
Федеральный закон «О системе государственной службы РФ» от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ ( в ред. от 02.07.2013 г.), принят Государственной Думой 25 апреля 2003 года, одобрен Советом Федерации 14 мая 2003 года, подписан Президентом РФ 27 мая 2003 года.
Список использованных источников и литературы
1. Государственная служба. Под ред. В.Г. Игнатова. М., 2004.
2. Ноздрйчев А.Ф. Государственная служба. М., 2009.
3. Психология работы с персоналом. Под ред. Л.В. Винокурова. СПб.: Питер, 2011.
4. Современные кадровые технологии в системе государственной службы // URL: http://city-portal.ru/2008/10/02/sovremennye_kadrovye_tekhnologii_v_sisteme_gosudarstvennojj_sluzhby.html
5. Турчинов А. Социальное измерение государственной кадровой политики // URL: http://www.chelt.ru/2001/7/turchinov_7.html
6. Указ Президента Российской Федерации от 10 апреля 2004 года №519 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации и лиц, замещающих отдельные должности федеральной государственной службы» // URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=62162
список литературы