Пример готового реферата по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Оглавление
Введение 3
Глава
1. Механизмы управления карьерой 5
Глава
2. Механизмы управления карьерой на государственной и муниципальной службе 8
Глава
3. Перспективы решения проблем в сфере карьерного развития государственных и муниципальных служащих 15
Заключение 17
Список использованных источников и литературы 19
Выдержка из текста
Введение
Основополагающие моменты стратегического управления человеческими ресурсами были разработаны еще в 1980-е года, когда и были сформированы уже ставшими классическими концепции персонала.
Начиная с 1990-х годов, управление человеческими ресурсами стало рассматриваться как конкурентное преимущество той или иной организации. Начали формулироваться главные стратегии управления персоналом, в том числе стратегического отбора, оценки, вознаграждения и развития. В этой системе управления человеческими ресурсами одно из важных мест занимает карьерное развитие и карьерный рост.
Большой интерес представляет изучение проблемы карьерного роста на государственной службе. Государственная служба в ведущих странах мира имеет большое значение. Но ее долю приходится внушительное число трудоспособного населения. В США число госслужащих составляет
1. млн. человек, из них на службе в местных органах управления состоит порядка 9,8 млн. человек, что составляет
58. от всего количества занятых на государственной службе. В России общее число работников органов государственной власти и местного самоуправления составляет более 1 млн. человек.
На данный момент в нашей стране существует четкая регламентированная система государственной службы. Однако остается нерешенным целый комплекс трудностей, который в первую очередь связан с модернизацией государственной кадровой политики. Вопросы карьеры также имеют свои проблемы, требующие решения. Это необходимо для повышения эффективности работы государственных органов.
Актуальность изучения управления карьерой государственных служащих Российской Федерации определяется высокой необходимостью в краткосрочной перспективе заняться решением стоящих в этой области пробелов и противоречий. Это особенно важно для органов муниципальных образований, так как те проблемы, которые присущи в целом государственной власти в стране, более жестко стоят в сфере местного самоуправления.
Таким образом, целью данного исследования является анализ карьерных процессов на государственной и муниципальной службе.
Для достижения данной цели видится целесообразным поставить следующие задачи:
• остановиться на анализе управления карьерой на государственной и муниципальной службе;
• определить перспективы решения проблем в сфере карьерного развития государственных и муниципальных служащих.
В работе были использованы, кроме того, научно-исследовательские статьи в периодических изданиях, Интернет-порталах – официальных сайтах научных изданий.
Список использованной литературы
Список использованных источников и литературы
1. Государственная служба. Под ред. В.Г. Игнатова. М., 2004.
2. Ноздрйчев А.Ф. Государственная служба. М., 2009.
3. Психология работы с персоналом. Под ред. Л.В. Винокурова. СПб.: Питер, 2011.
4. Современные кадровые технологии в системе государственной службы // URL: http://city-portal.ru/2008/10/02/sovremennye_kadrovye_tekhnologii_v_sisteme_gosudarstvennojj_sluzhby.html
5. Турчинов А. Социальное измерение государственной кадровой политики // URL: http://www.chelt.ru/2001/7/turchinov_7.html
6. Указ Президента Российской Федерации от
1. апреля 2004 года №
51. «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации и лиц, замещающих отдельные должности федеральной государственной службы» // URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=62162
