Содержание
Введение2
1. Понятие государственной кадровой политики3
2. Предмет кадровой политики на государственной службе5
3. Особенности кадровой политики в системе государственной7
службы РФ7
4. Приоритеты кадровой политики на государственной службе11
5. Принципы государственной кадровой политики в сфере14
государственной службы РФ14
6. Основанные направления кадровой политики на государственной16
гражданской службе в РФ16
7. Юридические принципы кадровой политики на государственной18
гражданской службе в РФ18
8. Основные направления и задачи кадровой политики20
Заключение23
Список использованной литературы24
Выдержка из текста
Введение
Актуальность темы. Государственная кадровая политика (ГКП) заключается в определении стратегии работы с кадрами на общегосударственном уровне, целью которой является формирование, развитие и рациональное использование трудовых ресурсов страны.
Сущностное содержание государственной кадровой политики заключается в непосредственной деятельности государственных органов, кадровых служб и должностных лиц, которые воплощают на практике и проводят в жизнь конкретные мероприятия по ее осуществлению. Они реализуют государственную кадровую политику Российской Федерации посредством:
— определения численности при наборе и подготовке работников и специалистов различных категорий для отраслей народного хозяйства;
— установления перечней специальностей и специализаций, степени потребности в них;
— путем квалификационных требований, стандартов и нормативов;
— методами стимулирования и ограничения, и другими способами, имеющимися в распоряжении государства.
В узком смысле слова государственная кадровая политика – это выражение стратегии государства по формированию, профессиональному развитию и востребованию трудовых ресурсов (кадрового потенциала) страны, это наука и искусство регулирования кадровых процессов и отношений в обществе.
Целью данной работы является изучение формирования государственной кадровой политики в Российской Федерации.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ)// Российская газета, № 7, 2009.
2. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О системе государственной службы Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 25.04.2003) //Собрание законодательства РФ,2003, № 22, ст. 2063.
3. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 14.02.2010) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 07.07.2004)// Собрание законодательства РФ, 2004, № 31, ст. 3215.
4. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления: Курс лекций. Изд. 2-е, доп. — М.: Омега-Л, 2006.
5. Атаманчук Г.В. Управление — социальная ценность и эффективность. — М. 2001.
6. Васильев А.А. Муниципальное управление: курс лекций. – Н.Новгород., 2005.
7. Волошина В.В., Титов К.А. Государственная служба в Российской Федерации. — М. 1995.
8. Волгин А. Цели и задачи кадровой политики // Проблемы теории и практики управления. 1991. № 4.
9. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации.// Под ред. Охотского Е.В. — М. 1997.
10. Государственный служащий как человек и профессионал. — М. 2000.
11. Гришковец А.А. Правовое регулирование государственной службы в Российской Федерации. — М.: Просвещение, 2005.
12. Кадровое обеспечение государственной службы. — Ростов-на-Дону. 1999.
13. Пономаренко Б.Т., Лабекин В.В. Профессионализм и компетентность государственных служащих: состояние и пути развития. // Государственная служба в современной России. Сборник статей. М. 2003.