Содержание
Государственная система управления трудовыми ресурсами Российской Федерации включает совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные социально-трудовые отношения, а также методы управления и механизм их использования.
Ее задачами являются принятие законов, контроль за их исполнением, выработка и реализация политики и рекомендаций в области социально-трудовых отношений в стране, охватывающих вопросы оплаты и мотивации труда, регулирования занятости и миграции населения, трудового законодательства, уровня жизни и условий труда, организации труда и конфликтных ситуаций . В условиях рыночных отношений государственное регулирование социально-трудовых отношений носит ограниченный характер и, как свидетельствует опыт развитых стран, касается вопросов трудового законодательства, занятости, оценки уровня жизни и некоторых других.
Выдержка из текста
Причины возникновения Государственной системы управления трудовыми ресурсами
В течение нескольких десятилетий экономика не признавала присутствия в нашей стране рынка труда. Из области товарных отношений была исключена рабочая сила, а это аргументировалось отсутствием в нашей стране безработицы и, разумеется, наличием социалистической (что равно общенародной) собственности как экономической базы страны.
Список использованной литературы
Литература
1. Трудовой кодекс РФ.
2. Дадищев А.З. Проблемы регулирования занятости и регулирования рынка труда России. — М., 2003.
. Еремин Б.А. Рынок труда и занятость в современной России. — М., 2002.
. Иванов С.Е. Государственная система управления трудовыми ресурсами. — СПб., 2007.
. Маслова И.С. Становление системы формирования эффективной занятости в новых условиях. — Екатеринбург, 2006.
. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: Комментарии и разъяснения. — М., 2006.
. Руденко С.А. Государственная политика в области занятости населения в условиях рыночных преобразований. — Марий-Эл, 2008.
С этим материалом также изучают
Комплексный анализ рынка труда России (2024–2025 гг.): причины исторически низкой безработицы, острый дефицит кадров, влияние ФЗ № 565 и роль генеративного ИИ.
... Государственное управление. Его роль в жизнедеятельности страны 2. Роль государства в антикризисном управлении 3. Виды государственного регулирования ... век ознаменовался созданием глобальной экономической системы, которая, с одной стороны объединила ...
... - государственно-частное партнёрство в системе отношений власти ... для управления финансовыми системами, экономики, управления и ... 15. Центр развития государственно-частного партнерства: [Электронный ресурс]. Режим доступа: ...
... трудового права и менеджмента по изучаемой проблеме, анализ современной практики организации системы управления персоналом. Степень разработанности темы. В исследовании использованы научные труды ... государственного ... страны, ... управлении такими ресурсами. ...
... государственного управления земельным фондом………………………...………...6 3 Система органов государственного управления земельным фондом………………...……....8 4 Функции государственного управления ... ред. от 17.03.2013 г.) [Электронный ресурс] / СПС «Консультант Плюс»; ...
... России.-Москва 6. ГОСТ Р 51557-99 Государственный Стандарт Российской Федерации. Игрушки электрические. Требования безопасности/Издание ... М, Прогресс, 2011 – 392с. 9. Бланк И.А. Управление торговым предприятием.- К: 2013 – 501с. 10. Брагин ...
Изучите историю, государственное управление и современные инновации в сфере безопасности жизнедеятельности и охраны труда в России. От истоков до ИИ.
Обзор системы государственного управления социальной сферой РФ: структура, функции, анализ проблем (СФР, цифровизация, РРДДН) и ключевые векторы модернизации до 2030 года.
Исчерпывающий анализ госслужбы РФ: от правовых основ и системы до актуальных проблем, видов, правового статуса и перспектив реформирования.
Изучите особенности кризисов в системе государственного управления РФ: причины, методы преодоления, международный опыт и пути совершенствования кадровой политики.
