Пример готового реферата по предмету: Качество труда
Содержание
Введение
Государственное управление охраной труда
Служба охраны труда в организации
Комитеты (комиссии) по охране труда
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Требования к системе управления охраной труда
Политика организации и ее цели в области охраны труда
Планирование условий и охраны труда
Структура работ и распределение ответственности
Аттестация рабочих мест по условиям труда
Обучение, квалификация и компетентность персонала
Идентификация опасностей, оценка, регулирование и контроль риска
Подготовленность к аварийным ситуациям
Передача и обмен информацией
Документация системы управления охраной труда
Управление производственно-технологическими операциями
Контроль результативности охраны труда
Методы периодической оценки состояния охраны труда
Записи и управление записями
Внутренние аудиты системы управления охраной труда
Государственный и общественный контроль соблюдением требований охраны труда
Рассмотрение (анализ) руководством организации функционирования системы управления охраной труда
Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Содержание
Выдержка из текста
Государственное управление безопасностью труда
Имеющиеся проблемы не только проблемы отдельно взятого предприятия, но и проблемы всей системы охраны труда в РФ, когда именно на государственном уровне должен быть обеспечен контроль за безопасностью труда на каждом рабочем месте. При чем каждая организация должна быть заинтересована в их неукоснительном соблюдении.
Информационной основой исследования послужили труды в области государственного и муниципального управления, а также управления ох-раной труда таких ученых и специалистов, как: Елин А.М., Косырев О.А., Кузнецов Д.Л., Кульбовская Н.К., Москвичева А.В., Нуртдинова А.Ф., Ор-ловский Ю.П., Смоленский М.Б., Симонова Н.И., Тимашов А.В. и др., а также статистические данные, федеральные и региональные законы, регулирующие охрану труда, интернет-ресурсы.
По мере становления и развития рыночных механизмов в российской экономике все большее внимание со стороны государственных структур, а также соответствующих институтов уделяется решению проблем в сфере труда.Безопасность труда остается неотъемлемым компонентом системы экономической безопасности и социально-экономической стабильности, как на государственном уровне, так и на уровне предприятия.Цель курсовой работы — изучение механизмов управления безопасностью труда на предприятии.
Предмет исследования в ведении объектов управления безопасности труда в организации.Гипотеза исследования в утверждении огромной значимости проблемы управления безопасностью труда в организации.Проблема исследования в качестве современной системы управление безопасностью труда в организации
Управление охраной труда — это подготовка, принятие и реализация ре-шений по осуществлению организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Объектом управления служит безопасность труда на рабочем месте и характеризуется воздействием людей с предметами и орудиями труда. Основным принципом государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности.
Совершенствование управления безопасностью труда и здоровьем персонала
2. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н (ред. от 16.06.2014) «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков»
Важно отметить, что огромный теоретический вклад в исследование проблем рынка труда и занятости внесли зарубежные ученые — Дж. М. Кейнс, К. Макконелл, К. Маркс, А. Лигу, Д. Рикардо, С. Рикка, Ж. Сей, А. Смит, М. Фридмен, Ф. Хайек и др. Специфике современной управленческой деятель-ности в сфере занятости населения, выявлению факторов, воздействующих на управление в государственных структурах занятости, посвящены исследо-вания О.А. Колесни-ковой, Г.Н. Соколовой, B.C. Боровика, Ю.Г. Олегова. Состояние и динамику рынка труда в условиях модернизации российского общества исследовали СВ. Дудников, В.Ф. Литвицкий, В.А. Павленков.
Рынок труда представляет собой с социальной стороны систему общест-венных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке силами: предпри-нимателями, трудящимися и государством. Институционализацией противо-речивых интересов этих субъектов рынка труда выступают ассоциации пред-принимателей, с одной стороны, и профсоюзы — с другой. Государство явля-ется работодателем на государственных предприятиях и инвестором, финан-сируя крупные проекты программ развития. Однако главная его функция за-ключается в определении правил регулирования интересов партнеров и про-тивостоящих сил .
Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности. Изучение безработицы позволяет определить ее причины, а также совершенствовать меры государственной политики, которые влияют на занятость.
