Пример готового реферата по предмету: Организационное поведение
Содержание
Введение
Содержательная часть: сущность группового взаимодействия
1. Общее понятие группового взаимодействия. Групповая динамика
2. Понятие команды в групповом поведении членов организации
3. Организационная культура как фактор группового поведения
4. Психологические факторы в управлении групповыми явлениями и процессами
5. Методы воздействия на личность
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Цель работы состоит в изучении формирования группового поведения в организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: изучить сущность группового поведения в организации; определить объект, предмет, цели и методы группового поведения; проанализировать подходы к изучению группового поведения; исследовать модели группового поведения.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ГРУППОВОЙ СПЛОЧЕННОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ . МЕРОПРИЯТИЯ ПО УКРЕПЛЕНИЮ ГРУППОВОЙ СПЛОЧЕННОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИЕ ООО «ФИРМА РУДЫХ» .4.2 Тренинги как способ укрепления групповой сплоченности 50
Изучить влияние социально-психологического климата на эффективность групповой деятельности организации.Предметом исследования является социально-психологический климат в организации.
Анализ мотивов подчинения и групповой динамики в организации
Цель исследования — провести анализ конфликтного взаимодействия в организациях с четкой иерархической структурой.- рассмотреть теоретические основы конфликтного взаимодействия в организациях,Гипотеза исследования – конфликтное взаимодействие в организациях с четкой иерархической структурой имеет свою специфику управления и решения.
Цель исследования: раскрыть и теоретически обосновать педагогические условия, необходимые для эффективного группового взаимодействия старшеклассников в проектной деятельности и разработка предложений по реализации группового взаимодействия в проектной деятельности.
Практическая значимость. Результаты исследования представляют собой рекомендации по увеличению потенциала группового влияния в АО «Связной Логистика» в качестве метода повышения эффективности работы.
В результате увеличения изменений условий производства: ускорение нововведений, поиск высококвалифицированных кадров, тесное взаимодействие технологических, социально-экономических и политических процессов, их глобальное воздействие на экономику в настоящее время требуются новые подходы к управлению организацийПо своим свойствам человеческий ресурс существенно отличается от любых других используемых организациями ресурсов, и, следовательно, требует особых методов управления. темы обусловлена необходимостью постоянного изучения и обобщения материалов исследований в области организационного поведения в условиях реформирования государственных структур, изменениях в общественно-политических, коммерческих организациях для выработки наиболее оптимальной модели группового поведения в организации.
Методы исследования. В работе использовался анализ психолого-педагогической литературы. Учебная литература российских авторов: В. С. Селиванов «Основы общей педагогики», С. А. Смирнов «Педагогика». Так же в курсовой работе использовались эмпирические методы: беседа и электронные ресурсы.
Список литературы
1.Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура». – М., 2005.
2.Аксененко Ю.Н., Каспарян В.Н., Самыгин С.И., Суханов И.О. Социология и психология управления. – Ростов н/Д: «Феникс», 2007. – 512с.
3.Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: Аспект Пресс, 2006. – 376с.
4.Багрецов С.А., Львов В.М., Наумов В.В., Оганян К.М. Диагностика соци-ально-психологических характеристик малых групп с внешним статусом. – СПб.: Издательство «Лань», 2006. – 640с.
5.Большаков А.С. Менеджмент. – СПб.: «Издательство «Питер»», 2008. – 160с.
6.Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. – М.: Финан-сы и статистика, 2007. – 224с.
7.Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 208с.
8.Драчева Е.Л. Менеджмент. – М.: Издательский центр «Академия», 2006. – 288с.
9.Еникеев М.И. Общая и социальная психология. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА*М, 2006. – 624с.
10.Зинкевич-Евстигнеева Т., Фролов Д., Грабенко Т. Технология создания команды. – СПб.: Издательство «Речь», 2008. – 224с.
11.Иванов М.А. Шустерман Д.М. Организация как ваш инструмент: Россий-ский менталитет и практика бизнеса. – М.: Альпина Паблишер, 2003. – 380с.
12.История менеджмента / Под ред. Д.В. Валового. – М.: ИНФА, 2007.
13.Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в органи-зации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 220с.
14.Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для ву-зов по специальности «Менеджмент». – М.: Издательство НОРМА, 2006. – 528с.
15.Кнышова Е.Н. Менеджмент. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005. – 304с.
16.Кравченко А.И. История менеджмента. – М.: Академический Проект, 2007. – 352с.
17.Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 511с.
18.Лешкевич Т.Г. Философия: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА*М, 2006. – 192с.
19.Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб.: Изда-тельство «Питер», 2008.
20.Основы менеджмента / Науч.редактор А.А. Радугин. – М.: Центр, 2007. – 432с.
21.Позняков В.П. Психологические отношения субъектов экономической деятельности. – М.: ИП РАН, 2005.
22.Семенова И.И. История менеджмента. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 222с.
23.Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации: Учебник. – М.: ИН-ФРА*М, 2008. – 248с.
24.Социальная психология / Под ред. А.Н. Сухова, А.А. Деркача. – М.: Изда-тельский центр «Академия», 2007. – 600с.
25.Столяренко Л.Д. Психология делового общения и управления. – Ростов н/Д: «Феникс», 2008. – 512с.
26.Стрельник О.Н. Философия: Краткий курс лекций. – М.: Юрайт-Издат, 2007. – 240с.
27.Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М: ЮНИТИ, 2007. – 560с.
28.Урбанович А.А. Психология управления: Учебное пособие. – М.: Харвест, 2007. – 640с.
29.Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М.: Изд-во Института Психотерапии, 2002. – 490с.
30.Якокка Ли, Новак У. Карьера менеджера. – Минск: «Харвест», 2000. – 284с.
список литературы
