Содержание
Введение
Групповые взаимодействия в организации
Заключение
Литература
Содержание
Выдержка из текста
Актуальность темы обусловлена необходимостью постоянного изучения и обобщения материалов исследований в области организационного поведения в условиях реформирования государственных структур, изменениях в общественно-политических, коммерческих организациях для выработки наиболее оптимальной модели группового поведения в организации.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ГРУППОВОЙ СПЛОЧЕННОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ . МЕРОПРИЯТИЯ ПО УКРЕПЛЕНИЮ ГРУППОВОЙ СПЛОЧЕННОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИЕ ООО «ФИРМА РУДЫХ» .4.2 Тренинги как способ укрепления групповой сплоченности 50
Изучить влияние социально-психологического климата на эффективность групповой деятельности организации.Предметом исследования является социально-психологический климат в организации.
Анализ мотивов подчинения и групповой динамики в организации
Цель исследования — провести анализ конфликтного взаимодействия в организациях с четкой иерархической структурой.- рассмотреть теоретические основы конфликтного взаимодействия в организациях,Гипотеза исследования – конфликтное взаимодействие в организациях с четкой иерархической структурой имеет свою специфику управления и решения.
6. Разработать рекомендации по использованию воспитательных возможностей группового взаимодействия старшеклассников в проектной деятельности (на примере проектной деятельности во внеурочной работе).
Практическая значимость. Результаты исследования представляют собой рекомендации по увеличению потенциала группового влияния в АО «Связной Логистика» в качестве метода повышения эффективности работы.
В результате увеличения изменений условий производства: ускорение нововведений, поиск высококвалифицированных кадров, тесное взаимодействие технологических, социально-экономических и политических процессов, их глобальное воздействие на экономику в настоящее время требуются новые подходы к управлению организацийПо своим свойствам человеческий ресурс существенно отличается от любых других используемых организациями ресурсов, и, следовательно, требует особых методов управления. темы обусловлена необходимостью постоянного изучения и обобщения материалов исследований в области организационного поведения в условиях реформирования государственных структур, изменениях в общественно-политических, коммерческих организациях для выработки наиболее оптимальной модели группового поведения в организации.
Методы исследования. В работе использовался анализ психолого-педагогической литературы. Учебная литература российских авторов: В. С. Селиванов «Основы общей педагогики», С. А. Смирнов «Педагогика». Так же в курсовой работе использовались эмпирические методы: беседа и электронные ресурсы.
Литература
1.Алиев В.Г., Дохолян С.В. Организационное поведение. М.: Экономика, 2004.
2.Андреева Г.М. Социальная психология: Учебник для высших учебных заведений. М.: Наука, 1994.
3.Асмолов А.Г. Психология личности: Учебник. М.: Издательство МГУ, 1990.
4.Виханский О.С. Наумова А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. 2-е изд. М.: Фирма «Гардарика», 1996.
5.Гришина Н.В. и др. Общение в трудовом коллективе. Л.: Лениздат, 1990.
6.Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы (на материалах 120 российских компаний): Практическое пособие. М.: ИНФРА-М, 1997.
7.Филиппов А.В. Работа с кадрами. Психологический аспект. М.: Экономика. 1990.
список литературы