Пример готового реферата по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Глава
1. Характеристика трудовых правоотношений
1.1. Понятие и особенности трудового правоотношения
«Для того чтобы то или иное общественное отношение могло принять форму правового отношения, требуется, прежде всего, два условия:
Во – первых, необходимо, чтобы данное общественное отношение выражалась или могло выражаться в актах волевого поведения людей
Во – вторых, необходимо, чтобы оно регулировалось возведенной в закон волей господствующего класса, т.е. нормами права »
«Юридическая норма, регулируя общественные отношения, тем самым придает им форму правовых отношений. Общественные отношения, прежде чем им сложится в качестве правовых отношений, должны пройти через сознание и волю политически господствующего класса, выраженные в юридической норме.
Конкретные правовые отношения возникают, разумеется, не из норм, а из жизненных потребностей людей, но правовой характер таких отношений
обусловлен действующими нормами права»
Еще в своей книге Александров Н.Г. обращает внимание, связь любого
правоотношения с государством «способное и охранять правомочие и принуждать к исполнению обязанностей».
«Правоотношение пересекается правоотношением, если стороны будут лишены возможности в случае нарушения их правомочии прибегнуть к защите государства».
Сейчас в период рыночной экономики, которая к тому же неустойчива,
поддержка государства, в виде издания нормативных актов, которые жестко и определенно регулируют все виды правоотношений, необходимо для дальнейшего успешного развития государства.
Выдержка из текста
Введение
Модификация трудовых правоотношений, произошедшая в связи с принятием
3. декабря 2001 года Трудового кодекса Российской Федерации, до сих пор вызывает ряд проблем, с которыми сегодня сталкивается отечественная юриспруденция. Подтверждением тому служит число изменений и дополнений, вносимых в ТК РФ. Например, Федеральным законом от
3. июня 2006 года N 90-ФЗ в Трудовой Кодекс РФ было внесено большое количество существенных изменений и дополнений. Таким образом, мы можем сказать, что Трудовой кодекс РФ учел новую ситуацию в стране, но вместе с тем он не свободе от проблем, упущений, противоречий и даже ошибок, которые значительно снижают уровень доверия трудящихся к строящемуся правовому государству. В связи с этим возникает острая потребность в анализе такой основополагающей категории трудового права как трудовое правоотношение в контексте современного Трудового кодекса РФ. В свете остроты проблемы актуальность темы трудового правоотношения как стержневого элемента всей системы трудового права сомнений не вызывает.
Причинами конфликтов могут быть и субъективные факторы: нежелание работодателя соблюдать требования действующего законодательства, неправильное понимание и толкование закона и т. п.
ТК РФ содержит нормы, цель которых — создать благоприятные условия труда, обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей. В отличие от КЗоТа РСФСР действующий Трудовой кодекс РФ более подробно регулирует отношения, возникающие в связи с обеспечением охраны труда работников. В нем содержатся основные направления государственной политики в области охраны труда, ее нормативные требования, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, обязанности работника в этой области, гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, положения об органах управления охраны труда, порядок и условия расследования и учета несчастных случаев, источники финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Актуальность темы данного исследования определяется тем фактом, что стремительное развитие современного рыночного гражданского оборота и, как следствие этого, совершенствование механизма трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, требуют и адекватного правового регулирования. Во многом этому способствовало вступление в силу с 1 февраля 2002 г. Трудового кодекса Российской Федерации. Целью данной работы является совершенствование отношений возникающих в связи с трудом работников при регулировании этих отношений нормами трудового законодательства.
Трудовые правоотношения относятся к категории сложных, они не исчерпываются наличием между сторонами какого-то одного субъективного права и соответствующей обязанности. В них всегда есть комплекс (система) прав и корреспондирующих им обязанностей, причем этот комплекс непосредственно связан с работой, затратой живого труда.
Отличительной особенностью трудовых правоотношений является личный характер включаемых в их содержание прав и обязанностей работников. Именно в силу такого характера трудовых правоотношений законодательство запрещает без согласия администрации заменять одного работника другим. Принцип свободы трудового договора (контракта) в условиях рыночной экономики предполагает индивидуализацию трудовых правоотношений применительно к личности работника.
Раскрытие и детальное рассмотрение категории «трудовое правоотношение» является целью данной дипломной работы.
В рамках дипломного исследования поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и содержание трудовых правоотношений;
2. Проанализировать субъектный состав трудовых правоотношений;
3. Определить особенности возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;
Объект исследования – правоотношения в сфере трудовой деятельности.
Предмет исследования – нормативные акты и теоретические исследования в сфере трудовых правоотношений.
В работе были использованы следующие методы:
- анализ нормативных источников;
- сравнительно-правовой метод и др.
Структура работы отвечает целям и задачам исследования. Дипломная работа состоит из введения, четырех глав, заключения, списка использованных нормативных актов и литературы.
Список использованной литературы
Список используемой литературы
Нормативно-правовые акты:
Использована нормативно-правовая база Консультант Плюс
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ)
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (в ред. ФЗ от 25.11.2009г.).
3. Федеральный закон от
2. июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями от 2 февраля 2006 г.)
4. Федеральный закон от
3. мая 2002 г. N 63-Ф 3 "Об адвокатской деятельности в Российской Федерации" (с изменениями от
2. октября 2003 г.,
2. августа,
2. декабря 2004 г.) // СЗ РФ. 2002 г. N 23 ст. 2102; СЗ РФ. 2003. №
44. Ст. 4262; СЗ РФ. 2004. № 52 (часть 1).
Ст. 5267.
5. Федеральный закон от
2. августа 1996 г. № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1996. — № 35 ст. – 4135 (с изм. от 1 декабря 2007 г.)
6. ФЗ РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 // СЗ РФ. 1998. № 7. ст.785
7. Федеральный закон от
2. декабря 1995 г. "Об акционерных обществах" (с изм. и доп. от
1. июня 1996 г.,
2. мая 1999 г., 7 августа 2001 г.,
2. марта,
3. октября 2002 г., 27 февраля 2003 г., 24 февраля, 6 апреля, 2,
2. декабря 2004 г., 27,
3. декабря 2005 г., 5 января,
2. июля,
1. декабря 2006 г., 5 февраля 2007 г) // СЗ РФ. 1996 г. N 1 ст.
1. СЗ РФ. 2004. №
11. Ст. 913; СЗ РФ. 2006. №
1. Ст.19; СЗ РФ. 2006. № 52 (часть 1).
Ст. 5497.
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
1. марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. — 2004. — № 6.
Научная литература:
1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н. Гусова) — Москва: ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2009г.
2. Гайдукова Л.Н., Чанов С.Е., Пресняков М.В., Смирнова Е.П. Практический комментарий к Федеральному закону от
3. июня 2006г. № 90-ФЗ. – Москва, 2014г. – 435 с.
3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. — Москва, 2014г.
4. Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. – Москва, "Юрайт", 2014г. – 432 с.
5. Каминская М.С. "О некоторых проблемах, возникающих при регулировании трудовых отношений" // Трудовое право. 2013г. № 3. С. 70-74.
6. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. — ЗАО Юстицинформ, 2013г. С.7.
7. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. — ООО "Журнал "Управление персоналом", 2012г.
8. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. Москва: Вердикт, 2013г. С.17.
9. Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. — Москва, 2012 г. 481 с.
