Содержание
Содержание
Введение 3
1. Общие принципы организации труда по А. Смиту 5
2. Теория «экономического человека» А. Смита 11
Заключение 22
Список использованных источников 23
Выдержка из текста
Введение
Довольно долго сложившиеся формы организационного устройства некоторых сторон социальной жизни не изменялись. Это во многом объясняется отсутствием потребностей в организованных объединениях в сфере материального производства. В тот период единичные, уникальные товары и услуги производили ремесленные гильдии, а прочую необходимую продукцию производили на основе принудительного труда с помощью прямого экономического, физического или другого вида принуждения. Но в обоих случаях не удовлетворяются главные требования к массовому производству продуктов и услуг: высокая производительность и высокое качество. Если в случае ремесленного производства можно создавать качественные продукты, но нельзя достичь высокой производительности, то в производстве на основе принудительного труда невозможно добиться высокого качества продукции (принуждаемый работник может перетаскивать камни или рыть каналы, но он является принципиальным тормозом повышения качества).
Возникшая конкуренция и желание наладить более прибыльное производство породили стремление создавать более совершенные организационные структуры.
С середины XVIII и до начала XIX в. возникли многочисленные предприятия, ориентированные на производство большого количества конкурентоспособной продукции [3].
В 1976 году исполнилось 200 лет с момента выхода в свет книги выдающегося шотландского философа Адама Смита «Исследование о природе и причинах богатства народов». Труд этот посвящен главным образом экономике, но его значение выходит далеко за ее пределы, поскольку размышления автора внесли значительный вклад в теорию и таких наук, как психология, педагогика, политология. Сам Адам Смит был бы сильно удивлен, если бы в свое время его назвали экономистом: в эпоху Просвещения интеллектуалы, как известно, отличались широтой научных интересов и энциклопедичностью познаний, основу которых составляла философия.
Цель работы: изучить идеи управления в работах Адама Смит.
Для достижения поставленной в работе цели необходимо выполнить ряд задач:
рассмотреть общие принципы организации труда по А. Смиту;
изучить теорию «экономического человека» А. Смита.
Список использованной литературы
Список использованных источников
1. Егоршин А. П. Основы менеджмента: Учебник / Егоршин А. П., 3-е изд., доп. и перераб. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 350 с.
2. Бельская Ю. В. Экономический человек А. Смита: интеграция номотетического и идиографического подходов // Вестник Челябинского государственного университета, 2014. – № 25. – С. 39-44.
3. Переверзев М. П., Шайденко Н. А., Басовский Л. Е. Менеджмент: учебник / под общ. ред. М. П. Переверзева. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 330 с.
4. Подлесных В. И. Теория организации, самоорганизации и управл.: Новые подходы и методы: Уч. пос. / В. И. Подлесных, Н. В. Кузнецов и др.; Под ред. проф. В. И. Подлесных. – 3 изд. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 304 с.
5. Резник С. Д. Введение в менеджмент: Учебное пособие / С. Д. Резник, И. А. Игошина; Под ред. проф. С. Д. Резника – 2-e изд., доп. – М.: НИЦ Инфра-М, 2012. – 416 с.
6. Резник С. Д. Менеджмент. Книга 4. Управление человеческим потенциалом в социально-экономических системах: Монография / С. Д. Резник. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 319 с.
7. Фаррахов А. Г. Теория менеджмента: История управленческой мысли, теория организации, организационное поведение: Учебное пособие / А. Г. Фаррахов – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 272 с.