Пример готового реферата по предмету: Психология
Оглавление
Введение
Глава I Теоретические основы построения имиджа современного руководителя
1.1. Понятие и сущность имиджа
1.2. Имидж — профессиональная характеристика руководителя
Глава II Формирование имиджа руководителя
2.1. Психологические условия формирования имиджа руководителя
2.2. Методы формирования имиджа руководителя
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
В первом разделе бакалаврской работы будут рассмотрены вопросы, связанные с характеристикой объекта исследования, а именно определены понятия функции руководства и направления её реализации. Определено значение функции руководства, её роль и взаимосвязь функции руководства с функциями управления. Определены требования и принципы функции руководства. Будет дана полная характеристика объекту исследования, рассмотрены основные типы руководителей и стили руководства. Будут раскрыты биографические характеристики, черты личности и способности руководителей. Будет проведен анализ организаторских способностей, профессиональной этики и культуры речи, свойственных современным руководителям. Будут определены методические подходы к исследованию личностных и деловых качеств современных руководителей.
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что многоплановость современных требований, предъявляемых к личностно-профессиональным качествам руководителей в условиях рыночных отношений, масштабных преобразований в правилах ведения и организации бизнеса приводят к необходимости сочетания у них готовности и подготовленности как к выполнению принятых норм, так и к реализации нестандартных подходов в решении возникающих проблем, сочетая пунктуальность и творчество, исполнительность и самостоятельность и т.
Смена экономической формации в России, стремительное развитие института частной собственности, изменения в политике послужило толчком к формированию новой социальной категории людей, добившихся успеха во многом, благодаря своим личным и профессиональным качествам. Это предприниматели, менеджеры, политические лидеры, активно влияющие на экономические и политические процессы в стране. С появлением представителей новой бизнес-элиты в обществе возрос интерес к проблемам карьерного роста. Успешная социальная реализация отдельных руководителей привлекла общественное внимание к механизмам ее осуществления, так появился социальный заказ на исследования в области психологии управления, разработки моделей успешной самопрезентации личности в рамках психологии имиджа. В ситуации некоторой стабилизации экономики в стране, в условиях перехода системы управления из условий «дикого рынка» к «либеральной стабильности», в бизнес кругах, вновь стали значимы представления о морально-этических ценностях, таких как «безупречная репутация» и «позитивное общественное мнение».
На сегодняшний момент в обществе сложились уникальные возможности для всестороннего раскрытия потенциала личности руководителя, проведения работ по изучению формирования новых имидж-технологий, позволяющих создавать позитивный имидж субъекта, в особенности женщины-руководителя, т.к. вопреки конституционным нормам, провозглашенным нашим обществом, и демографическим изменениям, положение женщины в профессиональной сфере продолжает оставаться приниженным, ущемляющим права женщин на рынке труда, не позволяющим ей осуществлять карьерный рост на равноправных позициях с мужчиной.
Новые социально-экономические условия в России актуализируют спрос на сильных, ярких руководителей с выраженными нравственными, интеллектуальными качествами и развитыми управленческими способностями и умениями, сознательно включающих все эти показатели в свой имидж.
Понятие имиджа наиболее полно раскрывается в связи с объектом имиджирования, которым может выступать как отдельная персона, так и группа людей (например, компания или некоммерческая организация), и даже географическая территория (страна, город и любая другая территориальная единица).
В случае субъекта коммерческой деятельности вопросы создания и развития имиджа становятся особенно актуальными, поскольку тогда имидж приобретает статус нематериального актива с вполне осязаемой и количественно измеримой ценностью, а также оказывает прямое влияние на финансовые результаты. Т.о., учитывая прямую связь состояния имиджа той или иной компании в глазах целевых аудиторий и ее успеха на рынке, изучение приемов и способов формирования положительного имиджа представляется чрезвычайно актуальной задачей для специалистов, работающих в области маркетинга, связей с общественностью, имиджирования и стилистики.
В зарубежной практике не существует каких-либо сомнений в обязательном создании имиджа фирмы или имиджа руководителя. Подобное отношение к нему «вмонтировано» в менталитет людей, независимо от занимаемого ими места на служебной лестнице. Имидж выступает как составная часть культуры делового общения. Без него наивно рассчитывать на серьезные успехи в бизнесе, а также пользоваться достойной репутацией в различных кругах общества. С этим, пока только теоретическим разграничением, связан целый ряд исследовательских задач, таких как психологический анализ различных имиджей и имидж руководителя в том числе, создание же имиджа современного руко-водителя средствами парикмахерского искусства недостаточно изучено.
С этим, пока только теоретическим разграничением, связан целый ряд исследовательских задач, таких как психологический анализ различных имиджей и имидж руководителя в том числе, создание же имиджа современного руко-водителя средствами парикмахерского искусства недостаточно изучено.В связи с этим целью нашего исследования является изучение особенностей создания имиджа современного человека средствами парикмахерского искусства.Предмет исследования: технологии формирования имиджа современного человека средствами парикмахерского искусства.
О деловом имидже и его роли в бизнесе в последнее время говорят все чаще и серьезнее. Опыт цивилизованного мирового сообщества убедительно показал, что без формирования позитивного делового имиджа наивно рассчитывать на успешное осуществление как коммерческих, так и политических проектов и пользоваться достойной репутацией в деловых кругах.
С ростом конкуренции на различных рынках растет и особое внимание предприятий к своему имиджу. Именно имидж помогает предприятию выделиться среди прочих других аналогичных компаний тогда, когда все стандартные инструменты маркетинга перестают действовать.
Большинство руководителей в России считает, что для успешной работы компании достаточно ответить на простые вопросы: «Что?», «Как?» и «Для кого?». Многие преуспевающие в настоящее время бизнесмены точно знают ответы на эти три классических маркетинговых вопроса. Вопрос «Зачем?» или «Во имя чего?» кажется лишним. В ответ на этот вопрос часто можно услышать, что это метафизика, и бизнес существует только для того, чтобы приносить прибыль, делать деньги.
Степень разработанности проблемы: в настоящее время существует достаточное количество исследований, посвящённых имиджу личностей. Авторы анализируют и предлагают свои концепции, научные разработки представляются трудами и российских специалистов, и работами зарубежных теоретиков и практиков рекламы.
Цель работы − изучить методы формирования имиджа руководителя.− проанализировать подходы к формированию имиджа руководителя.Предмет работы − методы формирования имиджа руководителя.
Как показывают исследования, наиболее важными для формирования доверия к организации являются представления людей о финансовом положении организации, ее истории, личности руководителя, особенностях паблисити – рекламной известности, персонале, качестве работы, роде деятельности, управлении организацией и о фирменном стиле. Из этого формируются задания пиара.
Список использованной литературы
1.Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания. – Питер, 2001 г., 288 стр.
2.Березина Д.В. Психологические условия формирования имиджа руководителя учреждения образования.- Новосибирск, 2006 г.
3.Березина Д.В. Социально-психологическое значение имиджа в практике управления персоналом / Д.В. Березина // Научно-практический вестник педагогических инноваций. – Новосибирск, 2006 г., № 4
4.Виноградова Е.Г. Имидж — профессиональная характеристика руководителя.// Справочник руководителя учреждения культуры. 2006г., № 6
5.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: “Гардарики”, 2003 г., 528 стр.
6.Колоскова М.И. Внутренний имидж руководителя компании / научно-практический журнал Персонал-микс. – 2003г.
7.Комаровский В. С. Государственная Служба и СМИ. – Воронеж, Издательство ВГУ, 2003г.,
8.Паркинсон С. Искусство управления. – Фаир-Пресс, 2001г., 272 стр.
9.Психология менеджмента: учебник под ред. Проф. Г.С. Никифорова — СПб, 2000г.
10.Старобинский Э.Е. Основы менеджмента на коммерческой фирме. — М., АО “Интел-Синтез”, 2002
список литературы
