Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Введение
1 Оценка в системе управления персоналом
2. Индивидуально психологические методы диагностики и оценки персонала
3. Ассессмент центр как комплексный метод в диагностике и оценке персонала
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Реализация основополагающих моментов в работе кадровой политики предполагает особое отношение к оценке сотрудников, признанию их права на выбор организации, заключение обоюдовыгодного соглашения, права на адекватное взаимное информирование о характере предстоящей деятельности, перспективах карьерного роста, индивидуальных предпочтениях и пожеланиях. Психологические особенности с точки зрения профессиональной пригодности рассмотрены в работах В. Проанализировать эффективность современных методов в ходе и оценки персонала.
Еще раз подчеркнем актуальность и важность проблемы управления человеческими ресурсами, как для организации, так и отдельного работника. В любом деле персонал является важной составляющей прибыльности организации. Правильное и целесообразное управление человеческими ресурсами гарантирует успех работы предприятия. А успех предприятий обеспечивает благоприятную социально-экономическую обстановку в стране. В условиях рыночной экономики необходимо постоянно совершенствовать систему организации труда и управления персоналом, чтобы достигнуть социально-экономической стабильности в стране. Поэтому актуальность совершенствования методов управления человеческими ресурсами в организации все более возрастает.
Вопросами изучения арт-терапии в юридической психологии отражены в работах многих современных ученых (Ю.В. Власова, С.В. Красненкова, Ю.Ю. Красикова, И.В. Лаврентьева, Е.В. Овчарова, В.И. Серов, Т.И. Савельева, и другие).
1. в позднем возрасте имеют место структурно-функциональные перестройки психической деятельности, проявляющейся в снижении нейродинамических параметров психической деятельности и дефиците симультанности в переработке информации (что проявляется в зрительно-пространственной деятельности),
5. Провести сравнительный анализ профессиональной направленности, индивидуально-психологических особенностей, структуры интеллекта, стиля поведения в конфликте и карьерных ориентаций учащихся гуманитарного и технического лицеев.
В связи с этим целью нашего дальнейшего исследования будет проведение нейропсихологической диагностики и подбор наиболее эффективных методов коррекции нарушений речи при нерезко выраженном речевом недоразвитии (НВОНР).
Благоприятная атмосфера в группе не только производительно влияет на результаты, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциал.В связи с этим актуальной проблемой становится создание управленче-ских систем, способных помочь человеку решать задачи из области, тради-ционно считающейся плохо формализуемой – области технологий улучше-ния социально-психологического климата.- описание методов формирования и улучшения социально-психологического климата (технология диагностики и технологической кор-рекции).
Список литературы
1.Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. – 3-е изд. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2006.
2.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестация. М.: «Экзамен», 2004.
3.Кляйнманн М. Ассессмент-Центр. Современные технологии оценки персонала. М.: Гуманитарный центр, 2004.
4.Купер Д., Робертсон И.Т., Тинлайн Г. Отбор и наем персонала: технологии тестирования и оценки. М.: «Вершина», 2005.
5.Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. – СПб.: Питер,2007.
6.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. — 4-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2007 .
список литературы
