Содержание
Оглавление
1.Информационное обеспечение системы управления персоналом организации3
2.Техническое обеспечение системы управления персоналом организации7
3.Нормативно-методическое обеспечение16
4.Правовое обеспечение22
Список использованных источников25
Выдержка из текста
Главные функции процесса управления персоналом, реализуемые на разных уровнях системы управления организацией, — выработка решений и контроль за их исполнением. Именно необходимость обеспечения выполнения этих функций дает возможность рассматривать управление персоналом как информационный процесс, т.е. функционально включающий получение, передачу, обработку (преобразование), хранение и использование информации, а саму иерархическую систему управления — как информационную систему.
Процесс управления персоналом можно представить в виде множества согласованных, постоянно принимаемых и реализуемых решений, направленных в конечном счете на достижение главной цели функционирования организации. Выработка каждого из этих решений должна быть информационно обеспечена.
Информационное обеспечение системы управления персоналом представляет собой совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе управления при ее функционировании. Оно включает оперативную информацию, нормативно-справочную информацию (НСИ), классификаторы технико-экономической информации и системы документации (унифицированные и специальные) .
При проектировании и разработке информационного обеспечения (ИО) системы управления наиболее актуальным является установление состава и структуры информации, необходимой и достаточной для принятой технологии управления. Информационное обеспечение службы управления персоналом укрупненно можно подразделить на внемашинное и внутримашинное. Такая классификация ИО может быть использована только при условии, что в подразделениях службы управления персоналом имеются средства вычислительной техники (например, персональные компьютеры или используемые ресурсы ВЦ организации).
Внемашинное информационное обеспечение включает: систему классификации и кодирования информации; системы управленческой документации; систему организации, хранения, внесения изменений в документацию.
Список использованной литературы
1.Авдеев В.В., Управление персоналом -технология формирования команды, Учебное пособие, 2002 -544 с.
2.Веснин, Менеджмент (Учебник), 2006.
3.Воронина Э.М., Менеджмент предприятия и организации, МФПА 2003 -181 с.
4.Горелик, Производственный менеджмент Принятие и реализация управленческих решений, Учебное пособие. 2007
5.Кибанов А. Я., Управление персоналом организации, Учебник_2005 -3-е изд -638 с.
6.Макарова И.К., Управление персоналом, Учебно-методическое пособие, ИМПЭ 2006 -98 с.
7.Румянцева З.П., Общее управление организацией. Теория и практика. Учебник_2007 -304 с.
8.Самыгин С.И, Столяренко Л.Д., Менеджмент персонала, Учебное пособие, 2001 -480 с.
9.Семенов Набоков, Основы менеджмента Практикум, 2007.
10.Травин В.В, Дятлов В.А., Менеджмент персонала предприятия, Учебно-практическое пособие. 2003 -272 с.
11.Шапиро С.А., Мотивация, 2008 -224 с.