Введение
1.Основные понятия платформы 1С
2.Назначение «Управление персоналом» системы программ «1С: Предприятие 8.0»
3.Методы практического применения
4.Состав и назначение компонентов «Управление персоналом» системы программ «1С: Предприятие 8.0»
5.Конфигуратор программы «Управление персоналом» системы программ «1С: Предприятие 8.0»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЕ
Содержание
Выдержка из текста
Цель курсового проекта изучение информационных систем и технологий управления персоналом, а также современного программного обеспечения, которое позволяет оптимизировать процессы кадрового менеджмента.
В структуре записи файла указываются поля, значения которых являются ключами первичными (ПК), которые идентифицируют экземпляр записи, и вторичными (ВК), которые выполняют роль поисковых или группировочных признаков (по значению вторичного ключа можно найти несколько записей).
В процессе создания автоматизированной информационной системы управления персоналом необходимо учитывать действующие правовые нормы РФ, требования, которые предъявляют законодательные органы к отделам кадров и общепринятые на все территории Российской Федерации формы документов.
Анализ и совершенствование системы управления кадрами на государственной гражданской службе ( на примере Департамента Госслужбы Министерства Здравоохранения и Социального Развития РФ )
Цель работы – спроектировать и разработать стабильную, включающую в себя все процессы информационную систему торгового предприятия.Во второй главе было дано описание архитектуры информационной системы продуктового магазина, а так же создана диаграмма прецедентов, диаграмма последовательности, диаграмма сотрудничества, диаграмма классов, диаграмма состояний для классов, диаграмма компонентов и диаграмма размещения.
"Идеальная" информационная система управления предприятием должна автоматизировать все или, по крайней мере, большинство из видов деятельности предприятия. При этом автоматизация должна быть выполнена не ради автоматизации, а с учётом затрат на неё, и дать реальный эффект в результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия. В зависимости от предметной области информационные системы могут весьма значительно различаться по своим функциям, архитектуре, реализации. Однако можно выделить ряд свойств, которые являются общими.
-рассмотреть общие вопросы проектирования и внедрения корпоративных информационных систем;-провести разработку корпоративной информационной системы на предприятии.Информационной базой послужили информационно-справочная литература по корпоративным информационным системам.
Автоматизированная информационная система для ООО «Брусстрой» должна включать в себя данные характеризующие постройку, объем выполненных работ, затраты материалов, клиента. Должна обеспечивать возможность добавления, изменения, проведение поиска и удаления информации в базе данных, а также просмотр этих данных.
Список источников информации
1.Каймин В.А., Щеголев А.Г., Ерохина Е.А. Учебник по
информатике и вычислительной технике. 2-е издание Москва «Просвещение».2000.- С.345.
2.Леонтьев В.П. Новейшая энциклопедия персонального компьютера М.:ОЛМА-ПРЕС. 2002.- С.920.
3.Рязанцева Н.А., Рязанцев Д.Н. Самоучитель 1С: Бухгалтерия 7.7. – СПб.: БХВ – Петербург, 2007. –С.480.
4.Угринович Н.Д. Примерные билеты и ответы по информатике для подготовки к устной итоговой аттестации выпускников 11 классов общеобразовательных учреждений. — «Дрофа», 2005.- С.97.
5.Шкатов П.Н.,Петров А.В.,Алексеев В.Е., Ваулин А.С., Петрова Г.Б.,Титов М.А., Вычислительная техника и программирование: Учебник для технических вузов. М.:Высш.шк.2000.- С.479.
6.Шустикова Т.Б. 1С: Зарплата и управление персоналом. Практическое применение /Шустикова Т.Б. – М.:НТ Пресс, 2007. – С.256.
7.»Управление персоналом» системы программ «1С: Предприятие 8.0» , версия 8.0 (c), Фирма «1С», 2008.
список литературы