Содержание
Введение………………………………………………………………………….3
Глава 1. Научные основы применения информационных технологий в бизнес – процессах управления персоналом………….………………………6
1.1. Организационно-экономическая сущность процесса управления персоналом…………………..…………………………………………6
1.2. Задачи управления персоналом в бизнес-процессе предприятия…………………………………………………………..11
Глава 2. Прикладной системный анализ рынка автоматизации HR процессов и HRM систем…………………………………………………….17
2.1 Специфика рынка автоматизации HR процессов и основные тенденции и проблемы…………………………….…………………17
2.2 Описание и анализ основных интегрированных автоматизированных информационных систем…….…….……….20
Глава 3. Практический опыт автоматизации и внедрения HRM систем в корпоративном секторе экономики………………………………..………..26
3.1 Преимущество отечественных систем на рынке HRM систем на
примере решений фирмы «1С»………………….………………….26
3.2 Практический опыт внедрения HRM систем и автоматизации HRслужб и отделов : проблемы и успехи…….……………………30
Заключение……………………………………………………………..…….39
Список использованной литературы…………………………………………41
Выдержка из текста
Цель курсовой работы заключается в том, чтобы провести системный теоретический и прикладной научный анализ тематики применения информационных технологий и информационных систем в области управления персоналом и представить практический опыт по автоматизации деятельности HR служб и отделов в эпоху информационных технологий. В связи с поставленной целью мною были определены следующие задачи:
• рассмотреть теоретические и концептуальные основы организационно-экономической сущности процесса управления персоналом,
• рассмотреть задачи управления персоналом в бизнес-процессе предприятия,
• провести прикладной научный анализ рынка автоматизации HR процессов и HRM систем, в частности отразить и показать специфику рынка автоматизации HR процессов, а также основные тенденции спроса при автоматизации HR процессов и проблемы внедрения HRM систем,
Список использованной литературы
1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования научных исследований : уч. пос./ В.В, Авдеев — М.: Финансы и статистика. 2010. — 544 с: ил.
2. Аширов Д.А. Мотивация персонала, уч. Пос. — М.: Т.К. Велби, Проспект, 2008. — 448 с.
3. Белов В.Т., Смольков В.Г. Исследование систем управления: уч. Пос. для ВУЗов. зд. 2-е, испр. и доп. — М.: Луч, 2008. — 245 с .
4. Берщаков П.В., Трененков Е М. Управление потенциалом персонала. Предпринимательский подход: уч. Пос. — М : Т.К .Велби, 2012. — 144 с.
5. Блок П. Искусство управления/ худож.-оформит. А, Киричек — м.: Р/н/Д.: Феникс, 2006. — 368 с.
6. Борисова Е.А. Исследование рынка HRM систем — СПБ.: Питер, 2009. – 288с.
7. Борисова Л.Г. Организационный дизайн: современные концепции управления: уч. Пос — М.: Дело, . 2009. — 400 с.
8. Букович У. Управление знаниями: руководство к действию: пер. с англ. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 504 с.
9. Бухалков М.И.Управление персоналом: уч. — М.: Инфра-М. 2010. — 368 с.
10. Грахем Х.Т., Беннет Р Управление человеческими ресурсами: Учеб, пос. для вузов/ Пер. с англ. Под ред. Т.Ю. Базарова и Б Л. Еремина. — М.ЮНИТИ-ДАНА. . 2009. — 598 с.
11. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов/ А.П. Егоршин. – Нижний Новгород: НИМБ, 2009. — 303с.
12. Калигин. Н.А.Основы научный исследований, — М.: Финансы и статистика, 2009. — 272 с.
13. Каменская, В.Г. Социально-психологические основы управленческой деятельности: Учеб. пособие для студентов высш. учеб. завед. — М.: Издат. центр "Академия", 2004- 60 с.
14. Кибанов А,Я, и др. Управление персоналом. Регламентация труда / Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник,/А,Я. Кибанов, Мамед-Заде Г.А., Родика Т. А. под ред. А.Я. Кибанова. – М.:Экзамен, 1999-576с.
15. Кибанов А.Я., Дуракова И,Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестации: Учеб. пособ. для вузов. — 2-е изд., перераб. и доп. -М.; Экзамен, 2005-416 с.
16. Кононенко П.И Стратегическое программно-целевое управление производственно-хозяйственной системой Обобщение и практические рекомендации. / П.И. Кононенко: Под. ред. В.А. Трайнева. — М : Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2003- 272 с.
17. Кравченко Т.К . Пресняков В.Ф. Инфокоммуникационные технологии управления предприятием: Учебное пос.-М.: ГУ ВШЭ, 2003-272 с.
18. Литвак Б.Г. Великие управленцы. Практические занятия по управлению. Мастер класс / Б.Г. Литвак. — М.:ЗАО "Изд-во "Экономика", 2003- 527 с.
19. Лукичева Л.И. Управление организацией: Учеб. пособ. -2-е изд.-М.:Омега-Л, 2005- 360 с.
20. Луцкий С.Я. Корпоративное управление техническим перевооружением фирм Учеб, пос. / Под ред. А.Г. Поршнева — М.: Высш. шк., 2003- 319 с.
21. Магура М.И. Современные персонал -технологии,- ООО "Управление персоналом". 2003- 388 с.
22. Майкл Армстронг Стратегическое управление человеческими ресурсами: пер. с англ. — М : ИНФРА-М. 2002- 328с.
23. Мишурова, И.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. /И,В. Мишурова, П.В. Кутелев. — М.. ИКЦ ''Март": Ростов н/д.: Изд. Центр "Март", 2003- 224 с.
24. Музыченко В. Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. Вузов / В. В. Музыченко. — М : Академия, 2003- 528 с.
25. Путачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник, — М.: Аспект Пресс, 2002- 279 с.